应届毕业生接收与培养工作管理办法

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1、应届毕业生接收与培养工作管理办法—毕业生“海航计划”一总则校园毕业生招募是公司引进人才的主要渠道之一，通过校园招聘，基本可以满足公司对人才的需求并对人才梯队的形成提供有力保障。应届毕业生虽然操作经验不足、自身期望值过高、思想欠成熟，但同时也具有发展潜力大、可塑性强、创新意识好、对公司的忠诚度易于培养等特点。为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到公司工作，规范毕业生接受与培养制度，加强对毕业生的管理，促使新接收的应届毕业生能够健康、快速、全面地发展，使其顺利迈入职业发展轨道，特制订本管理办法。二．适用范围本管理办法适用于华XXX在管的三地各部门及管理处。三

2、、定义1.新人：指在校园招聘中被录取，并通过实习期，顺利加入中海的应届毕业生。2.实习导师：指在实习期内在工作中对实习生给予帮助与指导的公司员工，一般为实习生所在部门/管理处经理，或由部门/管理处经理推荐，招聘培训中心审核确定的人选。3.入职指导期：为使新人顺利地转变角色，公司对新人给予特别关注与培养的一个阶段，指新人入职后的前十二个月。4.入职指引人：指帮助新人尽快熟悉公司环境的公司员工，一般为部门/管理处经理指定的本部门员工。5.入职导师：指在工作上对新人给予帮助与指导的公司员工，一般为新人的直接领导（含部门/管理处经理），或由部门/管理处经理

3、推荐，招聘培训中心审核确定的人选。6.各地区：指XXX在管的北京、天津、济南三地。四．管理办法1.校园招聘1.1各部门/管理处应结合本部人力资源发展规划，于每年10月1日前，将来年的应届毕业生需求提交到公司招聘培训中心，经公司职能部门经理，人事行政部及公司领导审核同意后，由招聘培训中心组织策划校园招聘活动。（附2《校园招聘计划样表》）1.2.各部门/管理处应积极配合公司每年统一组织的校园招聘活动。1.3.招聘培训中心应做好招聘工作中的资料存档工作，有关毕业生的求职简历、面试评价等资料统一存入招聘档案。2.实习2.1公司安排毕业生实习，旨在通过实际工

4、作对毕业生进一步考核，并为毕业生提供深层次了解岗位及公司的机会。为达到预期效果，实习时间不得少于2个月，原则上须在公司实习满3个月方可与其签订就业协议。2.2在校园招聘中被录取，公司欲与其签订就业协议的学生毕业前来公司实习，根据其专业特长、选报职位为其安排工作。视情况提供食宿，按硬卧标准报销往返路费，根据实习区域，每月计发600元补贴。2.3对于带着课题主动来公司实习及公司邀请来公司做课题研究的学生，福利待遇可视具体情况而定。公司为其所研究的课题提供良好的信息支持，另一方面应做好公司核心资料的保密工作。2.4毕业生实习期间，招聘培训中心会同部门/管

5、理处经理为其指定实习导师，负责毕业生实习期间的工作指导及工作安排，并做好实习结束时的鉴定工作。2.5为了更深入及较全面的了解毕业生综合素质及专业能力，原则上在实习期内会为其安排一次轮岗，实习期满1个月后由招聘培训中心有计划的安排，轮岗后由相应岗位实习导师进行工作安排及实习任务布置，实习导师应提前将工作安排及实习任务递交给招聘培训中心，经专业总监及总经理同意后执行。（附3《实习期工作计划样表》）2.6为使公司领导充分了解毕业生在实习期间的工作及生活状况，加强双向沟通，在每段岗位实习结束后，由招聘培训中心组织实习生、实习生所在部门/管理处经理、人事行政

6、部及公司领导（视情况参加）共同参加的座谈活动，对实习生工作进行鉴定及指导。（附4《实习期工作鉴定样表》）3.新人入职安排3.1新人在取得毕业证书离校后，需来公司报到办理入职手续，即视为正式入职，开始计算工龄。（附5《应届毕业生入职登记表》）3.2各公司对新人入职时所发生的差旅费可按照火车硬卧标准予以报销。3.3为确保新人在入职之初能够尽快的适应工作和生活，各公司可在条件允许的情况下在新人报到时发放一次性的安置费300元，并为新人提供入职后三个月的免费住房（房租、物业管理费除外的其他费用由新人自行承担）。3.4新人入职时，招聘培训中心可通过电话等方式

7、向其家人反馈信息，表达公司对新人的欢迎和对家人的致意。3.5招聘培训中心及部门/管理处经理在新人入职前为新人指定入职指引人和入职导师。（附6《新人入职指引人工作表》）4.培训为了让新人较为全面的了解公司的发展历史及企业文化，培养并强化新人的职业化意识，端正新人的工作态度，招聘培训中心将组织新人进行系统培训。4.1新人入职培训，为了让新人较为全面的了解公司的发展历史及企业文化，融入企业团队，招聘培训中心将组织新人参加入职培训。4.2素质提升系列培训，入职新人需在入职后3个月参加素质提升系列课程的培训，参训记录将记入新人入职档案，做考评依据。课程计划包

8、含企业文化、职业素质两大类，招聘培训中心将开设以下课程：企业文化、规章制度、行业解析、职业生涯规划、沟通能力、执行能力、商