战略管理案例(学生用)

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1、战略管理案例1:好战略执行起来为什么这样难案例介绍2004年3月,张剑峰放弃了知名外企中国区电子事业部总经理的职位,接受万奇电子董事长刘亚洲的邀请出任万奇总经理。万奇2003年已在国内数码宝行业排名第五。今年正逢数码宝更新换代的关键时刻,万奇希望抓住机会,一举进入行业前三。在刘亚洲为张剑峰举行的欢迎宴上,志在必得的刘亚洲仍然不忘谈及公司的完美战略:在今年的年度计划中,采购部已经决定改变去年那种大批量采购的方式,只要小批量采购的元器件能够保证到位,上半年研发部推出7个新品应该没什么问题,这样公司冲进前三自然

2、也不在话下。一想到这里,张剑锋也是踌躇满志:当初在外企自己就是执行战略的一把好手,现在万奇的策略计划可谓十全十美,就等待着自己的一展身手了。但是,一切并不是张剑峰想像的那么顺利,问题很快浮现了出来。研发部的员工满肚子意见,他们反映采购部买的元器件技术参数不符合要求,质量不过关,技术支持也跟不上。研发部老总郑书同抱怨说:“照这样下去,我们根本不可能在6月以前推出7个新品。”研发部提出的问题引起了张剑峰的重视,他立即召集郑书同和采购部的老总何永强开了一个会。原来,为了达到董事长降低库存量的要求,采购部今年的采

3、购计划是下小订单。不过今年元器件的供求市场发生了变化,对万奇下的小订单,国外供应商根本不予理睬。由于采购部没有及时跟进,所以延误了元器件的购买,以致最后不得不转向国内供应商。但正如郑书同所反映的,国产元器件技术参数不符合要求,质量不过关,技术支持也跟不上。为了解决问题,张剑峰要求采购部的何永强与国产供应商协调,增强技术支持的力度。同时,张剑峰要求何永强确认,国外供应商需要多大的订单才肯供货。经过这次冲突,张剑峰发现,万奇的战略虽然很美,但执行起来却很吃力。张剑峰觉得这是因为万奇各个部门的沟通不是很顺畅,公

4、司内部也缺少一种团队合作精神。为此,张剑峰组织公司中层参加了一个旨在增强协作的拓展培训。但培训的成功并没有带来销售业绩的增长。直到4月份,研发部只推出了1种新品,销售部的许傲也给张剑峰打来了告急电话,上半年连1/5的销售任务都没有完成。接完了许傲的电话,张剑峰打电话给何永强,想了解一下上次会议说的事落实得怎么样了。但何永强居然一问三不知,只回答说这些事都让手下人干了,具体结果还没过问。想到远远没有完成的销售计划,张剑峰的火气嗖嗖地往上蹿。何永强去年的业绩就很一般,公司积压的库存有一多半是他的“功劳”。他虽

5、然是万奇的老将,但随着公司的发展壮大,他已经没有能力应对瞬息万变的市场了。想到这里,张剑峰决定在当晚就跟董事长刘亚洲打个招呼,把何永强从采购部老总的位置上换下来,毕竟,采购部是公司的核心部门。但是,张剑峰没有想到的是,刘亚洲坚持认为何永强能力是差了一点,但人老实,又是万奇的老将,不同意换掉他。当晚走出刘总家门的时候,一阵晚风吹过,张剑峰蓦地感到了一丝凉意。仰头望了望群星闪耀的天空,他觉得自己的脑子就像满天繁星一样纷繁杂乱:以前在外企,就是全球的战略也是说动就动;现在到了万奇,好好的战略目标怎么硬是越走越远

6、呢?讨论以下问题:1、请对万奇电子公司的战略问题进行诊断。2、针对万奇电子公司的战略问题,应该采取什么样的措施?3、董事长在公司战略的制定中应该起什么作用?董事长应该参与战略的执行吗?为什么?4、万奇电子公司董事长刘亚洲的行为哪些地方不妥?5、总经理在公司战略的制定和执行中应该起什么作用?战略管理案例2:沃尔玛的”平价观”案例介绍近年来,打出“平价”招牌的商场在各大城市随处可见,“平价”之潮大有泛滥成灾之势。事实上,世界上许多大型的零售企业大都早已运用过这种经营方式,但是这些企业的平价观与单纯依靠低价竞销

7、的方式不同,他们主要是依靠成本控制,优化商品品质,改进服务以及服务创新的综合努力,以期在顾客花费同等条件下,能购买到更多更好的商品,给顾客提供相对“平价”的商品。世界首屈一指的零售业霸主沃尔玛公司,就是把这种经营方式发挥到极致的成功范例。沃尔玛的“平价”观紧密地包含了两个方面:一是千方百计地降低成本,降低售价,“为顾客提供价格最低,品质超群”的商品;二是为顾客提供“超值的服务”,在顾客花费一定的情况下,顾客能获得相对“平价”的服务。一、降低成本,为顾客提供价低质优户品为降低成本,沃尔玛直接从工厂进货,尽量

8、减少中间流通环节。一般的零售业都是由分店向工厂订货,再由工厂将货发到各个分店。而沃尔玛卖行的是“统一订货,统一分配”。各分店的订货都先汇总到总部,然后由总部统筹订货。由于是大批量订货,可以享受比其他零售商更使宜的批发价、订货成交后,由公司的车队将货送往公司的分销中心。沃尔玛在全国有24个巨型分销中心,这些分销中心负责把货送到各个分店。分销中心的地点都是经过认真研究的,产品由分销中心运到分店的时间不能超过1天。沃尔玛的分销中心在

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