薪酬政策学习宣传材料

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1、薪酬政策学习宣传材料吐哈油田公司第一部份合同化员工薪酬政策1.基本工资制度是什么时候进行建立的？公司基本工资制度是2003年1月1日开始建立的。2004年、2006年和2007年分别进行了调整和完善。2.基本工资制度的基本内容是什么？公司基本工资制度包括年薪制、岗位等级工资制、岗位技能工资制和协议工资制四种基本工资制度。3.哪些人实行年薪制？年薪由哪几部分构成？公司领导班子成员（统称高级管理人员）实行年薪制。高级管理人员的年薪由岗位基薪、效益年薪构成。其中岗位基薪为高级管理人员年度固定的基本收入；效益年薪为公司高级

2、管理人员年度的浮动收入，按其年度业绩考核兑现。按管人与管薪酬、管考核、管奖惩相一致的原则，公司高级管理人员的年薪标准由股份公司确定，并由股份公司统一管理和发放。4.哪些人实行岗位等级工资制？等级工资由哪几部分构成？公司中级及以下管理岗位人员和专业技术岗位人员实行岗位等级工资制。岗位等级工资由岗位工资、津（补）贴、奖金三个单元构成。5.哪些人实行岗位技能工资制？技能工资由哪几部分构成？37操作和服务岗位人员实行岗位技能工资制。岗位技能工资由岗技工资、津（补）贴、奖金三个单元构成。6.津（补）贴主要有哪些项目？津（补）

3、贴主要包括：工龄津贴、地区补贴、上岗津贴、艰苦作业区补贴、夜班津贴、新疆知识分子补贴、技术津贴、技能津贴、生活补贴、水电气补贴、高温补贴和生活补助（误餐费）。7.工龄津贴执行标准怎么确定？什么情况下停发？工龄津贴标准根据员工本人的连续工龄（不含折算工龄）确定，从参加工作的次年起执行。其中：连续工龄5年以内（含5年）的，每工作一年，每月标准为4元；连续工龄5年以上至15年（含15年）的，每工作一年，每月标准为8元；连续工龄15年以上的，每工作一年，每月标准为12元。工龄津贴在员工事假、旷工期间停发。8.地区补贴执行标

4、准怎么确定？什么情况下停发？本着同一地区统一政策、统一标准的原则，按照股份公司规定的上限标准执行。具体标准见吐哈油字〔2007〕194号。地区补贴按照以岗定薪、岗变薪变的原则，依据工作岗位、所聘任职务确定。地区补贴按月计发，日标准为月标准的三十分之一。有下列情况的地区补贴停发：⑴事假、旷工期间停发。⑵员工患病或非因公负伤在医疗期内的，按80％计发；医疗期满仍不能上班的停发。⑶在岗员工脱产学习(培训)期限在1年以上及参加各类学历教育的，自离岗次月起按80％执行。⑷员工享受轮休假、带薪年休假及探亲假、疗养假、婚(丧)假

5、、护理假等优惠假期间照常发放。379.上岗津贴发放范围是什么？什么情况下停发？一线关键或艰苦生产岗位的人员执行上岗津贴。上岗津贴共设8个等级，日标准分别为11元、13元、15元、20元、25元、30元、35元、40元。上岗津贴严格按员工本人上岗工作日计发，上岗则有，离岗则无。队伍歇工、装置停产、员工培训期间以及因各种假期（不含轮休假和带薪年休假）等原因脱离生产岗位的均不再享受上岗津贴。10.艰苦作业区补贴发放范围是什么？什么情况下停发？对在三塘湖、红台、红连、葡北、玉东、吐玉克、雁木西等油气区现场工作的人员，执行艰

6、苦作业区补贴。艰苦作业区补贴标准：管理和专业技术岗位4元/日、操作服务岗位5.5元/日。艰苦作业区补贴严格按员工本人上岗工作日计发，上岗则有，离岗则无。队伍歇工、装置停产、员工培训期间以及员工因各种假期（不含轮休假和带薪年休假）等原因脱离生产岗位的均不再享受艰苦作业区补贴。11.夜班津贴怎么发放？连续性生产岗位夜班津贴标准（大夜班）为20元/次；非连续性生产岗位夜班津贴标准（小夜班）为10元/次。夜班津贴严格按员工的夜间工作次数计发。12.新疆知识分子补贴执行标准和范围是什么？新疆知识分子补贴执行标准为：具有高级技

7、术职称的350元/月、中级技术职称的210元/月、助理级技术职称的140元/月、员级技术职称的90元/月。37执行范围为：聘任专业技术职务的专业技术人员和具有专业技术职务任职资格的管理人员。有下列情况的停止执行新疆知识分子补贴：⑴全月病假、事假者当月停发。⑵旷工3天以上者当月停发。⑶在岗员工脱产学习(培训)期限在1年以上及参加各类学历教育的，自离岗次月起停发。⑷受各类行政(党纪)处分期间停发；未规定处分期的，自受处分的次月起1年内停发。13.技术津贴执行标准是多少？什么情况下停止发放？技术津贴执行标准为：集团公司高

8、级技术专家5000元/月，公司级技术专家3000元/月，公司级学科技术带头人1500元/月。技术津贴按不重复享受、就高的原则执行。技术津贴实行动态管理，聘任上岗则有、解聘离岗则无。有下列情况出现时，停止发放技术津贴：⑴聘期内聘任到副处级及以上领导岗位或调离专业技术岗位的，自次月起停发。⑵脱产参加各类学历教育的，自离岗次月起停发。⑶未完成岗位年度工作任务的扣发