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1、在全县招商引资招才引智工作会议上的讲话经县委、县政府研究决定,今天我们召开全县招商引资招才引智工作会议,这既是强化目标管理、激励先进、鞭策后进的总结表彰会,也是明确目标、鼓劲加压、落实责任的工作推进会,更是解放思想、拓展视野、奋力掀起招商引资招才引智高潮的安排部署会。刚才,X同志宣读了表彰决定,会议为招商引资工作优秀单位、先进单位和优质服务单位进行了表彰颁奖,各乡镇(处)和县直相关单位递交了2019年招商目标责任书。希望大家坚持目标导向,以先进为榜样,主动作为、鼓足干劲、真抓实干,确保圆满完成招商引资招才引智工作任务。下面,就做好招商引资招才引智工作,我讲几点意
2、见:一、强化激励导向,总结成绩,坚定信心近年来,我县深入贯彻落实党的十九大精神,以招商引资为抓手,以“两区”建设为载体,内挖潜力、外寻合作,招商引资工作成效明显。2018年,引进省外资金完成X亿元,占全年目标的X%;签约项目X个,投资合同金额X亿元,到位资金X亿。其中落地项目X个,开工项目X个,工业项目X个。2019年元至五月份,签约项目X个,合同金额X亿元。X等绿色农产品加工项目相继产业落户产业集聚区,X等一批服装产业项目进展良好,X等一批乡村旅游项目火热开展等等,招商引资工作呈现出良好的发展势头。一是领导带头招商。坚持“大员上前,点对点跟踪对接”的招商理念,
3、县四大班子领导利用外出考察和客商来我县考察等时机,积极企业对接,主动上门洽谈项目,以诚心打动投资方,以行动拉来项目投资。2018年,成功对接X等项目。二是利用节会招商。组团参加了X等节会,共签约项目X个。三是开展“以商招商”。X开展洽谈,合作开拓环保产业市场。X合作做强再生资源利用产业。企业围绕产品、配套服务、产业链条招商能力正逐步增强。四是委托机构招商。与X达成委托招商协议,变“走出去”为“请进来”,从异地拜访升级为实地考察,逐步改变招商渠道不宽、效率不高的现状。五是外派驻点招商。按照上级安排部署,组建了X驻点招商办,由三名副处级领导分别担任主任,从乡镇及县直
4、有关单位抽调X名同志组成驻点招商组,开展驻外招商。自驻点招商工作开展以来,共签约项目X个,落地项目X个,签约待落地项目X个,达成意向未签约项目X个。六是招商机制逐步完善。成立了县工业经济与招商引资工作领导小组,设立了产业集聚区、招商引资和非公经济X个工作专班。成立招商引资项目评审委员会,建立了招商项目准入评审机制,确保了项目引进程序化、评审制度化、决策科学化。2018年评审项目X个,已签约落地X个,X等项目已开工建设。同时建立健全项目审批监管、企业落地服务、“企业服务X”等工作机制,落实《X县招商引资工作考评及奖惩办法》,明确了工作责任,提高了招商项目实效。七是
5、人才引进有序开展。成立招才引智创新发展工作领导小组,印发《X县招才引智创新发展工作实施方案》,统筹推进招才引智备工作。建立X籍各类人才信息档案,将他们的学术状况、研究课题、成果转化、工作现状等内容纳入人才信息库,通过电话联系、亲友介绍拜访等方式加强外联。我县与X就在X探索设立院士工作站达成初步意向;积极参加招才引智创新发展大会,共邀约高层次人才嘉宾X人,现场接收报名高层次人员信息X余份,成功向与会人员推介了我县产业集聚区和企业;建立绿色通道招聘高端人才X人;邀请X籍人才回乡指导,X,X,等等。二、强化问题导向,提高认识,凝心聚力在看到成绩的同时,我们也必须清醒地
6、认识到当前存在的问题:一是氛围不浓厚。全县上下对“双招双引”工作重视程度不够,部分单位对“双招双引”工作情况不清、落实不力;部分单位工作不主动,主要领导外出招商较少,统一印制的《致外出务工人员的一封信》,个别单位督催多次,仍未领取下发;部分单位工作不细致,找老乡工作安排多次,有的单位摸排不彻底,上报数据不完善,找到的老乡屈指可数。二是效果不明显。招引的大项目、好项目不多,项目质量不高。2018年签约X个项目中,投资亿元以上项目X个,投资X亿元以上项目X个,项目投资体量小,带动能力不足。主导产业集聚不强,环保装备制造、农副产品加工两大主导产业链条不健全,延链补链项
7、目少,特别是环保产业项目没突破,没有形成集聚发展、协调发展的局面。三是服务环境不优。表现在项目落地工作机制不顺畅,导致项目落地难,没有形成高效协调的工作局面,少数单位服务意识不强,存在推诿扯皮现象,全县“一网通办”网上可办率距国务院要求的X%的目标差距很大。产业集聚区、轻工业园区基础设施不完善,水、电、气保障不够,无法满足项目需求。招商考核机制、奖惩机制不健全,对各单位招商工作未进行定量考评,压力传导不够,招商责任人责任感不足、服务意识差,营商环境不优,客商投资信心不足。四是人才引进偏少。表现在引进的人才总量小、高层次人才少。目前共招引高层次人才数量,与X籍在外
8、顶尖人才、领军人才、拔尖
