2019贯彻实施《劳动合同法》的调研报告

《2019贯彻实施《劳动合同法》的调研报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、贯彻实施《劳动合同法》的调研报告　　为进一步推动《劳动合同法》的贯彻实施，调动好、保护好广大职工参与社会主义建设的积极性和创造性，依法维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进全县经济社会和谐发展。于7月25日至8月6日由县人事劳动和社会保障局牵头，会同县总工会、县经贸局，在全县23个不同类型企业和事业单位的近万余名职工和企业主中，就《劳动合同法》在全县贯彻实施情况，对取得哪些阶段性成果，存在哪些问题及原因等，通过座谈、问卷调查、走访的形式展开调研，本次调研共发放调查问卷1100份，收回调查问卷992份，具体情况如下。　　一、贯彻《劳动合同法》的主

2、要成效　　(一)用人单位认真学习，主动应对，增强劳资双方自我维护意识。在调研中了解到，《劳动合同法》自20XX年1月1日颁布实施以来，多数用人单位都主动学习《劳动合同法》，对照检查单位内部管理中涉及劳资关系的具体内容，按相关条款履行各项程序，如按《劳动合同法》规定与职工签订劳动合同，并为员工缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险等。　　(二)有效地规范了企业的用工制度。《劳动合同法》颁布实施以来，全县各类用人单位的劳动合同签订率大幅度提升，据统计，国有改制企业劳动合同签订率为92%，比上年增加%;私营企业劳动合同签订率为%，比上年增加%;规

3、模较小的私营企业劳动合同签订率为%，比上年增加%。　　(三)劳动者的法律意识不断增强。今年以来，职工维权事件不断上升，其中，县人事劳动争议仲裁院受理争议调解件，比同期上升%。县劳动保障监察大队受理职工投诉件，比同期上升%。这些案件主要涉及企业解除和终止劳动合同、事业单位裁员、农民工工资和社会保险缴纳等问题，从以上数据说明了劳动者的法律意识增强了，懂得运用法律武器来维护自己的权益。　　二、用人单位和劳动者对《劳动合同法》的认识情况　　(一)用人单位对《劳动合同法》的认识情况　　1、部份用人单位对《劳动合同法》的认识还不到位。在调研中了解到，一些事业单位对《

4、劳动合同法》存在迷茫、观望状态，特别是教育系统，一些学校目前对临时聘用的一些教师，还没有按规定签订劳动合同，如据县实验高中的学校负责人介绍，该校对临时聘用的教师和员工没有签订劳动合同，原因是不懂怎样签才合适，还在等待上级部门或“兄弟”学校制定或签订的劳动合同样板。还有的是有些单位在为职工缴纳各种保险时，单位应缴的部分是通过降低职工工资的途径来解决。因此，职工就不愿签订劳动合同，如新世纪高中，属民办学校，聘请部分教师和员工，签订劳动合同后，单位应当缴纳的社会保险费，也是通过降低职工工资来实现，无形中，工资就降低了，教职工当然就不愿意签订合同了。　　2、企业

5、对《劳动合同法》的认识情况。大部分企业普遍反映，认为《劳动合同法》的规定偏重于劳动者，企业要实施必然加大用工成本，现在招用人员也越来越难，而且对员工的管理存在很大难度，他们认为“劳动合同”是留不住人的，即使签了劳动合同，员工还是可以留走自如的。并认为单位为职工缴纳的社会保险费是白缴了，是给企业造成经济损失，不愿承担社会责任。　　(二)劳动者对《劳动合同法》的认识情况　　1、劳动者对《劳动合同法》的认识肤浅。据调查，有　　%不懂得《劳动合同法》正式实施的时间;有%不了解《劳动合同法》的具体内容;有%认为《劳动合同法》和自身没有关系。　　2、劳动者没有认识到

6、签订劳动合同是在保护自己的权益。很多职工认为签订劳动合同是束缚手脚，受企业限制，并且签订了合同后，待遇降低，比不签强，认为签订合同是件受压迫之事。　　三、贯彻《劳动合同法》对企业和劳动者的利弊　　(一)《劳动合同法》对企业有利的方面：在调研中了解到，《劳动合同法》的实施，不仅激励企业自主规范了劳动用工行为，也规范了企业内部管理，推动了企业制度创新和管理创新，使“以人为本”的经营理念从口号变成了现实。如通达公司，为职工办理养老、工伤两项保险，还在工作之外专门组织职工开展文娱活动，把想尽办法让工人生活好、工作好、心情，用“待遇留人、激情留人、环境留人”。　　

7、(二)《劳动合同法》对劳动者有利方面：劳动者与用人单位一旦签订劳动合同，就建立了稳定的劳动关系，是形成劳动关系的凭证，也是维护自己合法权益的重要证据，劳动者本人只要自己不违反各种规章制度，工作就比较稳定，也使自己有了更为广阔的发展空间。　　(三)《劳动合同法》对企业不利的方面：《劳动合同法》实施后，对企业造成了一定的影响。一是加大违法用工成本。二是很难制定出更为完善的、有利于企业的规章制度，制度过于严格，造成企业招工难，影响企业生产。三是没有成立工会组织或职工代表大会，很多问题职工无法与企业沟通并解决。四是受利益驱使，违反规定随意用工，不惜利用降低员工利

8、益等手段来调整企业的利益，造成投诉多、纠纷多。　　(四)《劳动合同法》对劳动者不