应届生进入普华永道待遇

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1、应届生进入普华永道待遇，福利和发展（详细）　　上海普华永道pwc在市中心最繁华的地段的普华永道大厦，和花旗银行同处一楼，新天地对面，环境非常幽雅。在普华永道工作，待遇不会低，但是想要有个好身体很难，因为压力太大，工作强度也大，加班和随时随地接电话是家常便饭。先来看看一个应届生的情况：　　我普通本科毕业，家住黑龙江齐齐哈尔，刚毕业时在普华永道实习，半年后录用，当时月工资+奖金平均下来4500左右，现在从助理会计师升级，月工资奖金7000+.　　人在上海，去掉房租吃饭应酬每月最多能存下2000块钱，不知道何时能买上房子，哎，遥遥无期啊，最羡慕那些上海公务员，很多人什么都不干都能1000

2、0+哎　　顺便说下，我每天只能睡6个小时，压力巨大，外企不是人啊　　如果一个专业员工(professionalstaff)在普华永道终老一生的话(但是大多数人都不用妄想了)，　　他的职业路径会是如下所示：　　审计员(associate,2年)——高级审计员(seniorassociate,3年)——经理(manager,3年)　　——高级经理(seniormanager,3年)——董事(director,可选)——合伙人(partner,终身)　　在审计员到高级审计员的5年时间里，由低到高可以细分为a2,a1,sa3,sa2和sa1。　　无论是本科生还是研究生毕业，如果没有四大的专

3、业经历的话，进公司必须从a2做起。　　研究生可以多拿300-500元的工资，仅此而已。　　所以研究生进四大绝对是鸡肋，一方面拼体力不是本科生的对手，　　另一方面，得到的回报也不能和3年研究生的投入相匹配，　　还要听一些比自己年少的senior的使唤，　　因此，这几年来，研究生入四大已经越来越稀少了。　　通常在升经理之前，每年晋升一级是很有保证的，　　尽管在审计员升高级审计员会有一个小坎，但多数人都能顺利过关　　如果你因为工作不力或者结怨而被delay的话，那么你真的算混得比较惨的　　比delay更惨的则是劝退，现在上海普华永道的员工总数已近2000人　　所以每年有几个员工被劝退也是

4、很正常的事情　　决定审计员阶段(含高级审计员)升迁的主要依据　　是高级员工(如高级审计员和经理)对下级员工的评价和推荐　　每年6月份，公司会要求下级员工在专门的考评系统中按项目进行自我评价　　再由高级员工在考评系统中对本项目的下级员工进行评分并撰写评语　　一般是高级审计员评审计员，经理评高级审计员，合伙人评经理　　因为项目实在太多，高级员工需要评价的下级员工也实在太多　　所以高级员工只管评分，评语部分也有下级员工自行撰写，高级员工审阅通过即可　　评分为5分制，1分最好，5分最低　　通常如果没有个人恩怨的话，就从3分开始起评　　为了保证大家评分标准基本一致，hr会计算高级员工打出的加

5、权平均分，　　如果分数打得比较极端的话，会要求进行相应的更正　　评分完毕后就是开seniormeeting(这里仅以为审计员升高级审计员为例)　　因为需要评价的员工实在太多，而会议时间也就2、3个小时　　因此只能按“枪打出头鸟”的方法形式，对特别优秀和特别失败的员工进行评价　　hr将各个审计员按照加权评分高低进行排列，选出评分最高的几位和最低的几位　　然后由各个高级审计员进行评价，然后大家就七嘴八舌的说开了　　除非你真的结怨很深，一般大家也就得过且过，默认分数的排列　　对于排列最末的几位，hr还会征询其他经理的意见，如果大家都觉得这些员工很差的话　　delay和劝退就是难免的事情了

6、　　所以这个会议俗名“小黑会”　　小黑会结束后，就是论功行赏的时候，按照分数的不同分为5到6级　　渐次拉开每个分数段的工资水平，　　最高级和最低级的基本工资差距约在1500元左右(sa3level)　　考虑到加班费是按照基本工资计算的，实际到手的差距可能更大　　在公司里，如果你会做事的话，大家自然会为你说好话;　　如果你不会做事但是很会做人的话，大家也愿意睁一眼闭一眼，让你随大流晋升;　　如果你上述两件都不在行的话，那真的只能说sorry了。　　无论在哪里，做事和做人都是十分重要的。　　四大的一个特点是可以准确预计未来几年自己的收入水平，　　因为四大员工的收入来源有限，而工资的涨幅

7、比较稳定　　四大员工的收入来源限于基本工资、加班费和出差补贴　　第一年员工的工资现在是5100元左右，其后每年约有20-30%的涨幅　　仅以涨幅论的话，审计员升高级审计员(a1-sa3)是最大的　　因为你在成为高级审计员后，需要单独负责一个项目，责任和工作负担都有较大的增长　　然而，一切也仅限于此了，四大没有任何其它形式的补贴，如房贴车贴等　　也不会发放任何节假日的奖金福利，甚至连发个月饼也不行　　所有的报酬都是建立在金钱上的，万分简单却也十分单调　　对于税务部门来说