员工考勤规定

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1、简标员工考勤规定1、工作时间：9:00~20:00。2、具体上班、下班时间以公司当天的规定为准。3、上班、离岗、回岗、下班，员工都必须亲自准确签时，不能随意签写，做到分钟不差；弄虚作假的，扣负责人30元/次，店员20元/次。4、上班必须提前签到，超过一分钟算迟到，以5元/5分钟累计计算。5、除特别允许外，私事离岗的算脱岗，以5元/10分钟累计计算。6、公司当日规定的下班时间之前离店的算早退，以5元/15分钟累计计算。7、遇急请假：每人每月允许一次遇急迟到20分钟，一次遇急脱岗30分钟，一次遇急早退40分钟。8、遇急请假应提前申请，批准后在规定

2、时间内不扣款，超时按正常规定扣款。9、有病、结婚或不可抗力事件，公司认可范围内的请假，不计发当日工资。10、请假必须提前申请，最迟也要在上班之前向公司经理、主管申请，上班后申请的无效。11、申请可以采取电话申请，未打通电话的、发短信的、视为申请无效。12、申请无效的算请假，按规定计算扣款。13、不申请（无电话申请）的休息或请假都算旷工；旷工按请假的双倍扣款。14、请假可以请全天假，也可请半天假，半天假14:00上下班，不批准半天以下的请假；当日有半天假的，不允许遇急请假；平时半天假30元/次、节假日（周五至周七）半天假45元/次。15、同一店

3、内同天只允许一人请假，谁先申请谁优先，另一人不允许请假。简标员工休息规定1、员工一周固定休息一天。2、休息必须在节假日之外周一至周四范围内选择。3、员工可以单天休息，也可以连续休息，但当月累计不可超过4天。4、同一店内同天只允许一人休息，谁先申请谁优先。5、两人同时申请休息的，先入公司者优先休息。6、不允许半天休息，只能休息全天。7、员工可以用休息来抵销除节假日之外周一至周七的请假。8、一个休息日可以抵销一个半天假；二个休息日可以抵销一个全天假；但每月仅限一次抵销。简标财物保管规定1、看管公司财物不丢失、不损毁是每位员工的首要工作责任。2、店

4、内的一切财物未经公司同意，任何人不能以任何方式占为己有。3、盗窃公司财物一经发现，坚决扭送公安机关，并被公司开除，扣发一切工资押金。4、公司财物丢失或全部损毁的，坚决追究责任人，并予以追偿。5、事故责任人不清的，由该团队全体成员共同承担赔偿。6、赔偿金额从责任人或连带责任人的工资中扣除，不采取替代物或劳务等其它方式赔偿。7、公司具体定价的物品，必须按定价赔偿，不采用市场价格或折旧后的价格。8、没有具体定价的物品，可参照市场相同质量的物品价格赔偿。9、物品部分损毁的，视具体情况来决定如何处理。10、发现丢失或损毁时，应立即向上级汇报，并作记录。

5、11、发现后不汇报、故意隐瞒的，由该团队全体成员双倍赔偿。12、故意丢失或损毁的，必须照三倍价格赔偿。13、对公司物品要爱护、节省，如发现问题应及时修补或维护。简标短工管理规定1、简标的稳步发展，需要一批能够积极努力工作一年以上的优秀员工。公司各分店实行定员定岗，由于员工的个人原因：中途放弃工作的或不能够积极努力工作被公司辞退而造成的离职，都会扰乱公司的正常运转，影响公司的正常经营，所以员工应承担相应的经济责任。2、简标根据员工工作时间的长短分成：长期工：工作12个月以上的员工短期工：工作6个月以下的员工3、无论短工应聘、个人辞职还是公司辞退

6、，只要不满6个月的即为短期工，领取短期工工资。短期工工资：长期工工资×85%短工管理费：月工资×15%，累计不超过500元。4、员工工作超过6个月不满12个月时，既不是短期工又不是长期工，这期间无论个人辞职还是公司辞退，公司都应返还给员工50%短工管理费。5、员工工作超过12个月以上时，即为长期工。短工管理费即变为长期工的押金存于本公司，无论个人辞职还是公司辞退，都应全部支付给员工。6、短工管理费与长期工押金的关系：⑴押金扣款：长期工将每月15%的扣款称为“押金”。⑵短工管理费：非长期工将每月15%扣款称为“短工管理费”。征收办法一致，扣款金

7、额一致，随员工工龄的变化而意义不同。简标纪律处罚规定为维护简标利益，严明公司纪律；控制业务下滑，整治态度不端。公司特设六项处罚规定：1、警告：严肃的口头告戒。2、罚款：用经济手段保障公司各项工作的正常运转，罚金从工资、押金中扣除。3、降职：管理人员在工作中违反公司规定或表现极不称职，公司降低或免去其现有职务的处罚，降职与职务调整无关。4、待岗：员工在工作中丧失工作热情、状态消极或违反规定，公司强制其下岗反思。待岗期间不计发当日工资。5、辞退：对损害简标利益的；违反公司规定的；动摇团队士气的；工作状态消极的；业绩退步较大的；公司坚决予以辞退，辞

8、退通常与罚款合并处理，参照《短工管理》及各《规定》的罚款事项。6、开除：通过各种手段损害公司利益的，利用各种手法窃取公司财物的，公司将扣除该员工的所有工资、奖金、押