20100516版员工手册

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1、寄语晶丽灯饰有限公司真诚欢迎大家的到来与加盟！从这一刻起，你们将成为晶丽灯饰有限公司这个大家庭的一员。在这里，我们将拥有共同的目标，为中国灯饰企业的振兴而奋斗！为自身的发展而奋斗！真心祝愿大家在这里能找到事业发展的平台！在晶丽灯饰有限公司的生活与工作的氛围中，所有人是平等的，但具体工作内容将根据各自的技能与知识、品德与修养而决定不同的分工。我们将本着“以人为本，公平公正，超越自我，追求卓越”的管理概念，来认真而公平地考核每一位员工，为每位员工提供公平的发展平台，使大家的优势与特长得到最大的发挥与展示。所以

2、，晶丽灯饰有限公司将会是您展示精彩人生的最佳舞台。晶丽灯饰有限公司自创建以来，以自己的特有的方式与动力随着社会的发展而不断进步，创造了一个又一个的骄人成绩。但是这一切只能代表过去，公司的未来与发展，将需要我们从现在开始团结一致，永怀艰苦创业的意志，从我做起。我们不但要了解前辈们的成就和想法，吸取他们的宝贵经验，更要积极了解现在社会中的新的创新、新的观念与见解。您要想有所建树，有所超越，您就不得不抓住时代，跟上潮流，融合到您现在的团队之中。您要想享有人生真正的快乐，就应准备好先体尝人生的苦辛。时代天天在进步

3、，如果您稍一松懈就会落在时代的后面，这就要求你们在未来的日子里，扎扎实实做好每一天的工作。晶丽灯饰有限公司只需要敬业与进取，不需要侥幸与虚浮。在这里，您会发现，这是一个学习的团队，只有不断学习来充实和提高自己的人，才能得到团队的认可和重用。因为我们的企业发展到今天，已经基本拥有了自己的价值观和特色的企业文化，这些文化包括这样的要素：终身学习，永不停止发展，永远保持最强的竞争力，心胸开阔，注意吸收新知识、新信息；尊重知识与人才，尊重他人——尊重上司、同事、顾客、供应商、消费者；适应环境与变革，敢于决策，敢做

4、敢为，敢于承担责任，甘冒风险，把握机会，树立高标准和强烈的取胜信念。艰苦努力以求成功的价值观，使企业有足够的能力迎接挑战！当然，在现实的工作中，难免遇到挫败和羞辱，但是，只要您能记着教训，重新建立自信，就会得到更进一步的提高。记住，今日的您已非昨日的您，昨日的您如果成功，那么前面迎接将是更大的挑战与责任。如果您失败，那个失败的您已随着时间成为过去。只要您把握生命的每一天，使它过得无怨无悔，您的人生就会闪烁出绚丽的光华。公司的未来属于你们，她期待着您的成长！共同分享公司发展的成果！第10页共10页晶丽灯饰有

5、限公司《员工手册》（2010年第一版）第一章、总则1.1为规范员工的行为，明确公司与员工之间的权利和义务，指导员工了解公司的基本政策、公司对员工的期望及员工享有的基本权利、义务、福利，根据《劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司具体情况，特制定本手册。1.2与本公司建立劳动关系的所有人员称为员工，均受本手册约束；每位员工均应清晰正确地理解本手册的内容，熟悉这些内容，可使员工更了解公司的管理风格，更有效地适应和开展工作，以通过每位员工的努力而使公司获得繁荣发展，同时也为员工和社会带来更大的收益。1.3全公司

6、员工都要努力完成本职工作，有按工作接口要求积极配合协助他人工作的义务，要相互监督工作，保证产品质量和工作质量的权利，有优质、高产、低耗、安全地完成工作的责任。1.4质量检验是保证产品质量的重要手段，是计算劳动报酬的重要依据，全公司员工必须无条件地服从质量检验人员的质量监督，以保证产品质量，维护公司的信誉。1.5全公司员工必须遵守公司的各项规章制度，认真执行岗位责任制，爱护公司的各种设施，严格按规程操作，爱护机器设备和公共财物。1.6安全、消防生产是公司稳定发展的大事，公司全体员工必须高度重视，必须接受公司

7、安全、消防培训与安全员的监督，保证生产工作的顺利进行。1.7治理脏、乱、差，爱护公司容貌，维护公司正常生产、生活秩序，厉行节约，降低成本，提高经济效益，是全公司员工的义务。1.8本手册为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。第二章：人员招聘、离职管理2.1聘用条件：2.1.1录用准则：员工在进厂之初都需经过面试、考核和身体健康者才能成为本公司正式员工。2.1.2有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：2.1.2.1因道德操守不良或出现重大过失曾经被本公司辞退或列入不可重雇名单者；2.1.2.2有故意隐瞒

8、病史和吸用毒品者；2.1.2.3被剥夺公民权利者或负案在逃人员；2.1.2.4未满16周岁者；2.1.2.5伪造或冒用他人身份证、学历证等相关证件或提供虚假求职资料者2.1.2.6不符合法律法规规定的其它情形者。2.2、招聘程序：2.2.1人员需求申请2.2.1.1用人部门在确认人员需求后，应填写《人力资源申请表》向人力资源部申请。2.2.1.2人力资源部审核申请职位的工作性质后交副总或总经理批准后，由人力资源部实施招聘。2.