用人单位解除和终止劳动合同的法律风险防范

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1、解除和终止劳动合同的法律风险防范◆劳动合同解除的定义劳动合同的解除，是指劳动合同在订立后，尚未履行完毕以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。◆劳动合同解除的分类■双方协商解除■单方解除用人单位单方解除（单方即时解除、单方预告解除）劳动者的单方解除（单方即时解除、单方预告解除）双方协商解除劳动合同◆劳动合同的协商协议解除■法律条文：《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。注：解除既可以由用人单位先提出也可以由劳动者先提出。■哪些情况下可以协商解除劳动合同任何情况下，只要劳动合同双方当事人就劳动合同解除的相关事

2、宜（劳动合同解除时间、解除劳动合同的补偿等）协商一致，就可以解除劳动合同。■协商一致解除劳动合同时用人单位应注意的问题1.如果是劳动者首先提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿，但应当由员工提交书面的辞职申请；如果是用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.尽量与员工协商一致，并签订协议，以书面确认。3.解除协议应合法（1）意思表示真实（2）不违反法律、法规用人单位单方即时解除劳动合同■法律条文：《劳动合同法》第39条（一）：在试用期间被证明不符合录用条件的；◆试用期内用人单位解除劳动合同■用人单位

3、在试用期内解除劳动合同用注意的问题1.必须设置录用条件，并将录用条件向劳动者公示★录用条件，是指用人单位在赵永劳动者时依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位应针对针对不同的岗位向劳动者提出不同的录用条件和标准。★对录用条件进行公示的方式主要包括：招聘广告、应聘登记表、劳动合同书，无论通过何种方式进行公示均需要劳动者确认知悉其内容。2.用人单位需要提出能证明劳动者不符合录用条件的证据★制定和细化岗位职责说明书（根据工作任务的需要确立工作岗位名称；根据岗位工种确定岗位职责范围；根据工作性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；明确岗位环境和岗位确定岗位任职资格；确定各个岗位

4、之间的相互关系；根据岗位的性质明确岗位的目标和责任）★做好试用期的考核工作，考核工作应当详细、具体、客观，同时对于考核记录应当让劳动者签字确认。（新员工入职一周内组织新员工入职培训，并对培训内容作好记录，参加培训的人员应当签到，有条件的可以组织考试，相关记录作为员工档案资料放入员工个人档案。试用期内应定期对试用期内员工进行考核，并由相关提出书面的评语，考核结果由使用其员工本人签字存档，作为转正考核的依据。）3.必须是在法定试用期内作出是否符合录用条件的决定，超过法定试用期就不能以员工不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。（决定应当以书面形式作出，并通知员工有员工签字确认后

5、存档保存并办理相关手续。）■防范对策1.在发布的招聘简章、招聘信息中应明确录用条件和标准。用人单位在发布招聘信息时除了注明对职位一些基本要求（如年龄、性别、职业技术、学历等）外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行描述，并将其作为劳动合同的有效组成部分。2.有条件的可以对劳动者进行背景调查。核查劳动者提供的信息是否真实，是否违背诚实信用原则，是否隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。3.建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方法和考核方式。4.在试用期届满前，及时对员工做出考核评价、符合要求的，及时转正；不

6、符合要求的，在使用期届满前与其解除劳动合同，并及时办理离职手续。◆劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同■法律条文《劳动合同法》第39条（二）：严重违反用人单位规章制度的；■用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度与其解除劳动合同应注意的问题1.规章制度的制定必须符合法律规定2.必须是严重违反用人单位的规章制度■防范对策依据法律、法规的规定结合本单位实际情况指定本单位规章制度，制定过程应当合法。规章制度中的禁止性条款必须有惩罚性条款与之相对应。◆严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与其解除劳动合同■法律条文《劳动合同法》第3

7、9条（三）：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；■防范对策用人单位应在规章制度中对“严重失职”、“营私舞弊”、“重大损害”做出明确的界定。◆劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同■法律条文《劳动合同法》第39条（四）：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；■适用条件1.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响2.