新劳动合同法的亮点

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1、《新劳动合同法》，中国比较优势的杀手？新劳动合同法的亮点一、新《劳动合同法》适用事业单位二、签合同前用人单位须履行告知义务三、不签劳动合同用人单位须按月付双薪违法成本：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法成本：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。四、同一劳动者只能被“试用”一次例：去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同

2、，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。五、鼓励劳动合同无固定期限无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一

3、旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。六、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算此条内容外资企业表现非常强烈，他们认为这是与现代企业制度背道而驰，股东(老板)作为公司的所有者，理当享有制定、实施有关规章制度的绝对权。“如果按照征求意见稿的规定，公司最高权力已转向他人之手。”甚至引发报界报道的美商会等资方“从中国撤资”的威胁论。最终通过的《劳动合同法》中已将“应当经……讨论通过”删去，用“平等协商确定”代替。实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》

4、规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。七、行政部门不作为须承担赔偿责任八、明确了用人单位强迫劳动的四类情况劳动力方面：◆廉价◆优质●受教育程度相对较高●比较有纪律中国的比较优势在哪里？新劳动合同法给经济带来了怎样的影响?是维护了劳工的权益？还是加重了企业的负担？新《劳动合同法》将会扼杀中国的比较优势吗？◆从短期静态的观点看，这部法的实施将加大企业的生产成本，并且使得劳动关系变得僵化，从而对生产形成负面冲击。但从长期动态的观点看，劳动权益得到更好保护的时候，可以

5、有利于缩小收入差距，并以此带动消费，改变中国长期以来过于依赖低廉的劳动成本，过于依赖投资和出口推动的经济增长方式。从发展阶段来看，如果是在经济发展的早期阶段，资本相对稀缺，这时，收入差距不会是特别重要的问题，资本拥有者分得的收入更多，还将有利于资本积累。但是，当经济发展到较高阶段的时候，资本的稀缺程度得到缓解，而劳动的稀缺程度则相对提高，这时，收入差距的缓解就更有利于普通劳动者投资于教育，优化劳动力的质量，对经济的持续增长有利。对于特定的区域（比如说一个城市）而言，当其经济发展进入到后工业化阶段的时候，收入的适度均等就显得更为重要

6、了，因为服务业的需求主要来自于本地，这时，如果当地的收入差距太大，就会限制其服务业的需求，使经济增长速度受到负面影响。所以，在处于不同发展阶段的不同地区，保持地方政府对劳动合同法的实施力度合理的灵活性是必要的，但这应该建立在劳动者的选择基础上。So我组观点认为《新劳动合同法》不会扼杀中国的比较优势~：谢谢~~