劳动合同法,亮点

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同法,亮点　　篇一：新《劳动合同法》4大亮点引人关注　　想学法律？找律师？请上　　http://新《劳动合同法》4大亮点引人关注新《劳动合同法》4大亮点引人关注　　自XX年7月1日起，全国人大常务委员会第三十次会议于XX年12月28日通过的关于修改《劳动合同法》的决定（以下简称《劳动合同法(修正案)》）开始施行。针对这次对《劳动合同法》的第一次修订，市二中院法官指出，此

2、次修正案的主要目的是严格规范劳务派遣用工，保护被派遣劳动者的合法权益。　　修订背景　　劳务派遣工权益很难得到保障按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　XX年1月1日《劳动合同法》颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加、劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣用工存

3、在的突出问题主要有：一是劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；二是许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道；三是被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出，一些被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大。同时由于劳务派遣单位准入门槛低，承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿。　　新法四大亮点　　1.限定经营劳务派遣公司门槛　　《劳动合同法(修正案)》规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于200万元、有与开展业

4、务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。　　2.规定劳务派遣工同工同酬　　有法律问题，上法律快车/retype/zoom/bf07db6ae4536f65bpn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36__&type=pic&aimh=44&md5sum=3346e49ffc5a6ecd2ce4f3859c&sign=98ebdd145c&zoom=&png=10960-20894&jp

5、g=0-0"target="_blank">点此查看　　《劳动合同法(修正案)》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。　　3.明确劳务派遣用工的补充性按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有

6、关会议精神，全面落实科学发展观　　《劳动合同法(修正案)》规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。　　4.规范劳务派遣单位相应责任　　《劳动合同法(修正案)》规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。　　重点解

7、读　　派遣工与用人单位职工同工同酬　　二中院法官指出，《劳动合同法(修正案)》规定，用工单位应对派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，若用工单位无同类岗位，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。严格限制劳务派遣用工岗位范围。具体而言包括以下几个方面：　　一是明确规定劳动合同用工是我国企业基本劳动用工形式，劳务派遣用工是补充性用工形式。二是细化了劳务派遣的临时性、辅助性、替代性之“三性”要件，从法律上厘清了劳务派遣的适用范围或情形，明确了“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月

8、的岗位；“辅助性工作岗位”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性工作岗位”是指用按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入