劳动法律之“劳动合同解除与终止”

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1、劳动法律之“劳动合同解除与终止”万桂峰2011.10.31公司案例王某2005年11月25日入职明珠公司，工资、薪酬、福利等均按照明珠公司标准执行，目前仍在职。岗位工资标准5000元/月、福利若干。问1：王某、公司分别可以在什么条件、程序下要求解除劳动合同？问2：王某可否主张经济补偿？条件是什么？补偿金额多少？问3：公司在解除劳动合同过程中，如何降低风险与成本？问4：公司违法解除劳动合同，或者不支付经济补偿的后果是什么？假如你现在从明珠集团离职，请问，你在什么情况下可以获得经济补偿？经济补偿的金额是多少？在什

2、么情况下不可以获得经济补偿？一、劳动合同解除与终止的条件第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。说明：一是单位提出而协商一致，二是劳动者提出而协商一致，前者需要经济补偿，后者无需经济补偿。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。说明：两种情况，一是试用期提前三日，二是非试用期提前三十日，均无需经济补偿。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：说明：本条是劳动者解除合同的情况，无时间上的限制

3、，但根据民事法律公平、诚信的原则，应当通知用人单位，并在合理时间内办理交接手续。——本条需要支付经济补偿。一、劳动合同解除与终止的条件（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；说明：一是“劳动保护”：如工地搭建的安全网，提供的安全帽，公司漆房的口罩等保护措施；二是“劳动条件”：如机器设备，运输工具等（二）未及时足额支付劳动报酬的；问题：以下哪些属于“未及时足额支付劳动报酬的”？A、甲公司约定每月20日发薪，因国庆七天假日，当月于25日发薪；B、乙公司约定每月25日发薪，由于某月25日为周日，因此，顺

4、延至26日发薪；C、丙公司约定于每月20-25日发薪，某月20日发薪一部分，23日发薪一部分；D、丁公司没有约定发薪时间，有时月中发薪，有时月末发薪。说明：三个要点：一是“及时”，应当在约定的工资支付日或者期间内支付，没有约定的，应当在合理的周期内，一般不超过1个月；二是“足额”，应当是包括工资（含加班费）以及非工资范畴内的其他劳动报酬；三是“劳动报酬”，是一个比工资外延更大的概念，是劳动者提供劳动而应得的对价，包括休息、休假、福利、工资等用人单位应当支付的全部对价。一、劳动合同解除与终止的条件（三）未依法为

5、劳动者缴纳社会保险费的；问：以下哪些属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的？A、甲公司为其员工购买工伤保险；B、乙公司按照当地社平工资的60%购买五险；C、丙公司按照当地社平工资为其员工购买五险；D、丁公司在员工转正后开始为期购买五险。说明：一是，目前社保基本为五险，应当交纳五险；二是，必须是足额，目前支付社保的标准是本人工资为参考，不低于当地社平工资的60%，也不高于社平工资的300%；三是，应当及时交纳，按月交纳，对于新入职的员工，应从入职起开始购买社保。一、劳动合同解除与终止的条件（四）用人单位的规章制度

6、违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；问题：以下哪些情况，劳动者可以依据本项解除劳动合同？A、甲公司通过民主程序制定了较为合理的处罚办法，并据此在公告前处罚了某员工；B、乙公司由人事主管领导制定了关于员工处罚的制度并公告后，准备实施；C、丙公司由几个部门领导商讨，制定了一项福利制度，降低了某员工的福利；D、丁公司以民主、公示办法某制度规定，员工考核不合格的将予以辞退，并据此辞退了某员工。说明：一是“违法”包括：1、规章制度实体内容违法，2、规章制度程序违法（民主与公示），规章制度涉及员工福利、利益的，应当通

7、过民主程序并公告。二是“损害其利益”，也就是既要违法，同时要损害到劳动者的利益。两者必须同时存在。一、劳动合同解除与终止的条件（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（1）说明：《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（3）《实施条例》第十八条规定：（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（十）用人单位违反

8、法律、行政法规强制性规定的;（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。问题：以下哪些情况属于符合本条规定的情形？A、用人单位休假制度规定，员工请事假超过10日的，不得享受年休假；B、用人单位安排孕妇从事《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；C、用人单位招用未满16周岁的周某从事前台文员工作；D、用人单位规定，本单位工作满10年以上的员工，统一享受10天年假。一、劳动合