劳动合同解除与终止】

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1、劳动合同解除与终止操作指南劳动合同的解除主体解除种类是否需要支付经济补偿金用人单位法律风险法律依据程序要求备注双方合意解除（用人单位提出）是解除协议是否完备《劳动合同法》第36条、第46条第2款　由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。合意解除（劳动者提出）否能够证明是由劳动者提出《劳动合同法》第三十六条由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议劳动者劳动者单方解除（辞职权）否用人单位负举证责任　《劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2、辞职是劳动者的法定权利。劳动者只要依法行使，就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。劳动者单方解除（试用期内）否用人单位负举证责任《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者无需书面通知劳动者单方解除（劳动者被迫解除）是用人单位证明自己无过错《劳动合同法》第三十八条　劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位用用人单位单方解除（劳动者有过失）否用人单位证明劳动者有过错《劳动合同法》第三十九条　不需要提前30日通知，或者额外支付一个月的工资用人单位应当事先将理由通知工会。4人单位用人单位违反规定约定

3、的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位单方解除（劳动者无过失）是用人单位负举证责任《劳动合同法》第四十条　提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：用人单位单方解除（经济性裁员）①依照企业破产法规定进行重整；②生产经营发生严重困难；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；④其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行。是用人单位负举证责任《劳动合同法》第四十一条裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职

4、工总数百分之十以上的有严格法定程序要求；裁减人员时，应当留用下列人员：①与本单位签订较长时间固定期限劳动合同；②订立无固定期限劳动合同③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人经济性裁员需要向劳动部门报告，而不是经过其审批。二，劳动合同的终止终止类型是否需要支付经济补偿金法律依据法律备注因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；是《劳动合同法》第四十四条，四十六条用人单位不再具备法人主体资格因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；是劳动者同意以相同或提高劳动条件续约的，用人单位拒绝的是《劳动合同法》

5、第四十六条第五项固定期限劳动合同终止后，用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《4固定期限劳动合同期满终止固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务》）用人单位没有履行续约通知义务是用人单位以维持或提高劳动条件续约，劳动者不同意续约。否劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄）（用人单位）否《劳动合同法实施条例》第二十一条《劳动合同法》第四十六条第六项劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同。  劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

6、宣告失踪的；否劳动者丧失民事主体资格   以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；是《劳动合同法实施条例》第二十二条对《劳动合同法》的修正。依据《劳动合同法》的规定是不需要支付经济补偿金的三、、劳动合同解除与终止中的其它问题其他情况法律依据备注劳动合同不得解除的情形《劳动合同法》第42条（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；    （四）女

7、职工在孕期、产期、哺乳期的；    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《劳动合同法》第三十九条解除）劳动合同逾期终止的情形劳动合同期满，有《劳动合同法》第42条规定情形的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。经济补偿计算基数中工资《劳动合同法实施条例》第27条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工

8、资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。4计算经济补偿中劳动者工作年限经济补偿按劳