转正申请表、转正评估表

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1、转正申请与评估转正申请报告姓名中心/部门岗位试用期限至共个月入职日期试用期工作总结（员工本人填写）(就试用期内工作内容、工作成就、工作建议等方面作描述)请客观指出自己在所任职的岗位上需改进的地方：请说明你将如何改进：申请人：申请日期：转正申请与评估直接上司意见反馈表被考核人：中心/部门：岗位：考核期限：自2011年月日至2011年月日考核得分：直接上司：一、总体点评：二、需改进事项：直接上司签名：日期：员工评估反馈：我已认真阅读本人的各级《考核表》，对考核结果及意见我表示：认可□基本认可□不认可□被考核员工签名

2、：日期：年月日转正申请与评估姓名中心/部门营销中心/大项目部岗位试用期限入职日期工作质素评估（由直接上司填写）工作绩效主要工作职责或项目/任务对完成情况的评定意见6、评估结果：优秀90-100良好80-89较好70-79及格60-69较差50-59极差50以下权重：60%项目得分：新员工入职培训是否参加了新员工入职培训□是□否新员工入职培训考核得分:评估结果：优秀90-100良好80-89较好70-79及格60-69较差50-59极差50以下权重：10%项目得分：专业技能专业知识运用的熟练程度：专业技能运用的灵

3、活性及深度：其他：评估结果：优秀90-100良好80-89较好70-79及格60-69较差50-59极差50以下权重：10%项目得分：工作创造性独立解决困难问题的能力：工作上提出新思路及建设性方案的能力：改进工作方法提高效率的能力：评估结果：优秀90-100良好80-89较好70-79及格60-69较差50-59极差50以下权重：5%项目得分：其他技能学习吸收新知识的能力：适应本岗位工作的能力：沟通表达能力：思维的灵活度及开阔度：评估结果：优秀90-100良好80-89较好70-79及格60-69较差50-59

4、极差50以下权重：5%项目得分：转正申请与评估工作态度评估1、出勤情况（人力资源部填写）：时间统计自①迟到次数：/次；②请假次数：/次其中：事假/天；病假　　/　天；其他：　　　/天。２、违纪情况（人力资源部填写）：时间统计自①被口头警告：　　/次；　②被书面警告：　/　次；　③被严重警告：　　/　次；　④其他：/　　　３、工作执行力及服从性（直属上司填写）：①好　√　②一般□　③差　□　４、同事关系处理（直属上司填写）：①好　√　　②一般　□　③差　□　５、团队合作精神（直属上司填写）：①好　√　　②一般　□

5、　③差　□　６、品德记录（直属上司填写）：不良行为：有　□　　　无　√　　７、工作积极性和责任心（直属上司填写）：①好　√　　②一般　□　③差　□　评估结果：优秀90-100良好80-89较好70-79及格60-69较差50-59极差50以下权重：10%项目得分：综合评估和审批意见（总评分　　　　　　　）直接上司意见：对转正的建议：提前转正□　　按时转正√　延长试用□　调整岗位试用□　　辞退□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　直接上司：日期：部门负责人意见：对转正的建议：提前转正□　　按时转正√　

6、延长试用□　调整岗位试用□　　辞退□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　直接上司：　　日期：人力资源部意见：对转正的建议：提前转正□　　按时转正□　延长试用□　调整岗位试用□　　辞退□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人力资源经理:人力行政总监:日期：　　　年　　　月　　　日日期：　　　年　　　月　　　日总经理审批意见：①同意自年月日起提前转正；②同意自年月日起按时转正；③同意延长试用期个月至年月日止，请办理有关延长试用手续；④同意调整到职位延长试用个月至年月日止，请办理有关延长试用手续；

7、⑤同意自年月日起辞退。总经理：日期：年月日