公司2013年员工幸福指数调查问卷

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1、安顺分公司2013年度员工幸福指数调查问卷尊敬的员工：您好！为能持续提升您的幸福指数，真正实现“快乐工作、幸福生活”的目的，我们于今年年初制定了《安顺分公司“幸福计划”实施方案》并在全公司范围内全面开展实施，为进一步了解“幸福计划”实施以来公司的客观现状，您的真实想法以及幸福指数的提升效果，现从公司管理、成长发展、薪酬福利、员工关怀、工作环境与安全、培训提素以及等方面进行问卷调查，您的宝贵意见将作为我们明年更好地开展工作的重要依据，请您认真填写问卷。感谢您的积极支持与参与！本次调查为不记名调查，请根据您的实际想法进行回答，在各问题后的括

2、号内划画勾。（本问卷全部为单选，复选无效！）一、基本信息1、年龄：25岁以下（）；25—35（）；35—45（）；45—55（）；55岁以上2、性别：男（）；女（）3、司龄：1年以内（）；1—5年（）；5—10年（）；10年以上（）二、公司管理：1、您认为公司的文化是否对员工的工作态度和行为有很强的影响力。是（）；不是（）2、您是否清楚您及您的部门的工作职责和任务。清楚（）；不太清楚（）；不清楚（）3、您的直属主管是否能够适时给予您鼓励及协助。能（）；基本能（）；不能（）4、您是否满意您的直属主管。满意（）；一般（）；不满意（）5、您认

3、为您在公司是否受到公平公正对待是（）；不是（）6、您认为公司是否在充分利用员工队伍在性别、文化背景、年龄、教育程度等方面的多元化，从而提升组织的创造力方面做得好。好（）；一般（）；不好（）7、公司的管理制度和办事流程是否清楚而便捷。是（）；一般（）；不是（）8、公司在留住人才和用好人才方面是否做得好。好（）；一般（）；不好（）9、您认为公司现在及未来的发展前景是否非常好。非常好（）；好（）；一般（）；不好（）10、关于公司管理的意见或建议（请用文字概述）三、成长发展11、您认为公司是否重视员工的职业发展。重视（）；一般（）；不重视（）1

4、2、您认为在公司努力工作和高度忠诚是否为最佳的晋升方式。是（）；不确定（）；不是（）13、您认为公司是否为员工提供了很清晰的职业发展计划。是（）；不确定（）；不是（）14、您个人的能力和特长是否在公司得到了很好的发挥。是（）；不确定（）；不是（）15、公司是否给您提供了增长新经验和成长的机会。是（）；不确定（）；不是（）16、您认为公司的晋升制度是否公平，晋升渠道是否通畅。是（）；不确定（）；不是（）17、关于成长发展的意见或建议（请用文字概述）：四、薪酬福利：18、公司目前的薪酬制度对您是否很有激励作用。很有（）；有（）；不完全有（）

5、；没有（）19、您认为公司的薪酬考核办法是否公平的。公平（）；不完全（）；不公平（）20、您认为公司在绩效与薪酬是否做到了很好的结合。是（）；不完全（）；不是（）21、您对公司的薪酬计算方法是否有清晰的了解。是（）；不完全（）；不是（）22、您对于您的绩效考核结果是否能够接受。能够（）；不完全（）；不能够（）23、您认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪休假、社会养老/失业保险）是否完善。完善（）；不够完善（）；不完善（）24、关于薪酬福利的意见或建议（请用文字概述）：五、员工关怀：25、您认为公司是否具有畅通的沟通

6、渠道，能及时关注到员工需求。是（）；一般（）；不是（）26、您认为公司“送温暖”工作开展是否良好，是否能准确掌握员工情况，及时解决员工困难。好（）；一般（）；不好（）27、您认为公司是否关注员工的身心健康。是（）；不是（）28、您认为公司是否能积极解决如员工在家庭问题、子女入学等方面的后顾之忧。是（）；不是（）29、公司是否经常组织开展健康有益的文体活动。是（）；一般（）；不是（）30、关于员工关怀的意见或建议（请用文字概述）：六、工作环境与安全：31、您认为您的工作环境是否舒适。是（）；一般（）；不是（）32、您认为公司的整个工作环境

7、与公司文化是否匹配。是（）；一般（）；不是（）33、您是否有被要求过去从事一项不安全的工作。有（）；没有（）34、您认为您是否在一个安全的环境中工作。是（）；不是（）35、您是否充分信赖的公司对您的工作有保障。是（）；不完全（）；不是（）36、您的直属主管是否能及时掌握您的思想动态，并经常与您谈心。能（）；有时能（）；不能（）37、您认为您的努力付出能否得到公平公正的认可。能（）；基本能（）；不能（）38、您与同事之间是否能够相互信任。能（）；基本能（）；不能（）39、您认为公司人际关系是否和谐。和谐（）；一般（）；不和谐（）40、关于

8、工作环境与安全的意见或建议：七、培训提素：41、您认为公司是否能为您提供足够的与本岗位相关的学习与培训。能（）；基本能（）；不能（）42、培训对您实际工作能力和业绩的提升是否有很大帮助。有（）；基本有（）；