中高层领导拓展方案

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1、以学习者为中心·在体验中学习·在学习中改变Centeronthelearner·Changebylearning·Learningbyexperience拓展训练初定案2015年3月激情熔炼团队•凝聚创造梦想设计者：明阳天下拓展（北京）有限公司方案目录234培训背景1日程安排和项目介绍5课程报价和基地介绍6明阳天下拓展公司简介7培训需求设计思路项目安排与学习重点培训背景参加此次拓展培训的群体为各部门、中高层领导。公司领导之所以决定举行这次拓展，旨在以拓展培训的形式为员工提供一个增加亲密程度的平台，

2、使大家建立互信，加强相互间沟通、协作意识，提升团队凝聚力，增强对团队的归属感；让学员在轻松愉快的培训项目中，对团队有一个重新的认识，同时在活动过程中，烘托出愉悦热烈的气氛，使大家可以尽情的放松自己的心情，感受团队和谐快乐的氛围。培训人员：培训人数：30人培训时间：2015年4月培训地点：怀柔拓展基地3培训需求通过自我观察，同伴反馈和团队讨论，更全面的了解自身的优势和弱点，更直观地看到个人的工作方式（重点是新员工）对团队成员的表现以及团队绩效的影响；明确参训学员的责任意识、强化执行力和责任感；增强对

3、组织的向心力和凝聚力，形成大局观，积极主动的配合。而不是机械的遵守公司章程，缺乏责任和活力。建立员工与员工、员工与公司彼此之间的信任，增强参训人员之间主动沟通以及主动反馈的意识；认识感恩、学会感恩。团队精神——加强组织内人员相互协作的意识，增加内部团队之间的协作，打造良好的沟通环境；理解和强化团队精神。采用新颖，活跃的培训形式，在开拓思路的同时，为大家提供一次愉悦的体验，创造轻松交流的机会培训需求设计思路运用体验式教学方法中的“影射法”使参训队员在心态、思维、能力上迅速引发思考，并自觉地与现实工作

4、进行关联；坚持“寓教于乐”和“体验中学”的原则；通过项目的体验，突出以小见大的作用；将本次的培训目标转化为可进行操作的“演习”；努力实现在体验中学习，在学习中改变的效果；培训师以收集者、主持人、安全保障者、分享者的角色出现；提供横向沟通的平台，为日后工作奠定更好的基础；设计思路任务名称：国王与天使规则：这是个互助互爱的游戏，在拓展过程中每个人都有两种身份，一个扮演国王，带领大家劈荆斩棘，闯难关，收集正能量；另一个则是天使，在拓展过程中要默默地关心帮助你的国王而不被知道。在最后的大总结会一起来揭秘“

5、谁是谁的爱心天使”。收益：体会关爱、学会感恩为员工搭建一个熟识沟通、增进情感的平台，促进人际交互。为未来和谐工作奠定良好的情感基础；设计亮点：国王与天使体验式培训学习圈1.活动：提供特设的有针对性的团队体验项目2.发表：充分发表个人体验3.反思：使学员从感性情绪转向理性思考4.理论：把讨论的内容简化、精炼成几个要点以易于理解记忆的，提升培训效果。5.应用：集体讨论培训的内容如何在实践中应用。活动应用发表理论反思行为学习认知学习情感学习团队阶段针对性培训目的体验项目熟识信任通过身体接触，增加情感交流

6、，体会个体与团队之间的信任。学习积极、有效、及时的沟通；学习在困难的情况下要相信伙伴的能力；螃蟹大战破冰牵手超级bingo沟通面对挑战、体验成功，提高帮助个人充分挖掘潜能,积极主动，信任队友，积极协作，主动配合在最快的时间内将所有信息整合，并与团队其他成员分享信息分享资源，换位思考，对方需要什么，我能给与什么达芬奇密码急速60秒盗梦空间盲人方阵团队合作合理分工与细化的绩效考核；增加团队执行力；（目标、计划、跟进、人员、抓住重点和把握细节一丝不苟鼓动人心疯狂市场项目安排—学习重点时间安排第一天时间项

7、目7:00公司集合出发9:00到达明阳天下怀柔拓展基地09:30-10:00破冰起航团队建设10:00-11:30娱乐项目（团队融合螃蟹大战）11:00-12:00夺旗大战（团队PK）12:00-13:30午餐（餐前后竞技项目）13:30-14:00餐后活动项目（激情）14:00-15:30娱乐版大富豪之疯狂市场16:00-17:00趣味运动项目17:00-17:30总结分享项目介绍培训—破冰对应目标：使学员迅速理解并融入到培训环境中；形成团队感，便于培训进行；确保培训有序、高效、安全地进行。形式

8、介绍：以体验的方式导入拓展训练；组建团队：分队、选队长、画logo、喊队训、唱队歌；讲解培训注意事项；项目简介学员收益1、面对挑战，自信与信任能够帮助挑战者消除对未知的恐惧，能促使其控制好自己的行为，让保护者减少压力。2、作为保护者，能懂得担当，并站在对方的立场考虑问题，给予信任。学员表现参与者每两人一组，一个戴上眼罩，另一个被要求不能发出声音，两人携手穿越一系列障碍到达目的地。牵手1、建立团队内部的信任感，理解信任和承诺的重要性和力量，学会担当；2、增强自信、扩大个人舒适圈，学会