助理人力资源管理师试卷

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1、助理人力资源管理师试卷一、单项选择题（请将正确答案的序号填入括号内，每题0.5分，共20分）1.适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）。A、模拟训练法B、形象训练法C、自我开发支持法D、角色扮演法2.根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（）。A、人与事总量配置B、人与事结构配置C、人与事质量配置D、人与工作负荷是否合理分析3.培训课程设计和设置满足成年学习者的（）的需求。A、综合能力B、技能水平C、行为准则D、认知规律4.在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调结果的（）。A、客观性和准确性B、准确

2、性和详尽性C、详尽性和扼要性D、客观性和扼要性5.薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。A、人力资源效率B、员工积极性C、人们工作效率D、员工的工作情绪6.（）是劳动卫生规程的主要内容之一。A、压力容器的安全装置B、机器设备的安全措施C、电气设备的安全措施D、职业病防治7.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内，向仲裁委员会提出申请。A、10日B、30日C、60日D、90日8.在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被评为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但（）不宜采

3、用。A、参观B、面谈C、录像D、宣传广告9.人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表（）。A、OpportunityB、ObstacleC、ObservationD、Objection10.（）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。A、人员替代法B、访谈法C、马尔可夫法D、替换模型法11.下面有关补充养老保险的论述，错误的是（）。A、补充要老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担B、员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定C、企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定人力资源管理师岗位

4、资格认证试卷第12页（共12页）D、要老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平12.下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法13.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A、培养员工的忠诚度B、促进团结、消除矛盾C、招聘到高质量人才D、激励员工、鼓舞士气14.在薪酬调整的方式中，（）不属于补偿性调整的方式。A、等比例式调整B、等额式调整C、工资指数化D、奖金指数化15.《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院

5、提起诉讼，该期限为（）。A、在收到仲裁裁决书之日起10日内B、在收到仲裁裁决书之日起15日内C、在收到调解书之日起15日内D、在收到仲裁裁决书之日起30日内16.制定招聘计划的目的在于（）。A、有案可查B、使招聘更趋合理化、科学化C、用人部门清楚了解D、有利于人员统筹安排17.在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A、性别B、工作经历C、个人特点D、身高18.（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法1

6、9.下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）。A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验20.下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述，正确的是（）。A、组织的规范化有助于形成鼓励创新的文化组织B、管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性C、以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化D、个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神21.

7、在确定销售人员的薪酬时，公司主要在（人力资源管理师岗位资格认证试卷第12页（共12页））时使用直接薪水法。A、提高市场占有率B、开拓新产品市场C、强调其产品售后服务D、销售大宗产品，如房地产22.内部公平主要是指（）。A、员工薪酬与市场水平大体相当B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当23.人力资源需求的影响因素不包括（）。A、企业外部环境B、企业内部环境C、管理者个人偏好D、人力资源自身24.一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（

8、）决定的。A、领导B、群众C、领导集体D、总任务25.人力资源规划的最终目标是要（）。A、使组织和个人都得到长期的利益B、制定必要的人力资源政策和措施C、进行岗位评价D、加强组织对环境变化的适应性26.在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定