县绩效考评试点工作情况汇报材料

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1、县绩效考评试点工作情况汇报材料　　永福县开展绩效考评试点工作情况汇报　　中共永福县委员会　　20XX年1月6日　　为了深入贯彻落实科学发展观，推动全区科学发展、加快发展、跨越发展，20XX年自治区党委、自治区人民政府决定在全区开展机关绩效考评工作，并把我县列入了全区的两个试点县之一，同时桂林市也把我县列为全市的唯一一个试点县。我县严格按照区、市党委政府的要求，积极有效地开展此项工作。　　我县选择县交通局、农业局、总工会、工商局、永福镇、三皇乡共6个单位进行考评试点。整个试点工作分9个阶段进行，从20XX年11月上旬开始到20XX年5月结束。此项工作得到县委

2、、政府主要领导的高度重视，县委赵德明书记作了专门批示：县委副书记任组长，在人力、财力上给予倾斜，全力以赴抓好此项工作。在财政比较紧张的情况下，拨付了3万元启动资金，保证了绩效考评工作的正常运转。目前，我县建立健全了各级绩效考评工作领导机构和工作机构，落实了专门人员，召开了动员大会，制定了20XX年试点工作方案及察访核验、公众评议、领导评价等具体实施细则，对6个试点单位开展了数据指标考评工作，已进入到第6个阶段，下一步将按方案及时开展察访核验、公众评议、领导评价等工作。我们的做法，归纳起来主要有几个特点：　　1　　一、进展状况及特点　　1、制定符合实际的考评

3、方案。我们组成了6个调研组分别到各县直单位和乡镇开展调研活动，广泛征求各阶层的意见和建议，通过调研共梳理出63条意见和建议。在此基础上，我们以区、市绩效考评方案为蓝本，借鉴我县“三个文明”考评的经验，因地制宜制定我县考评方案。在四级指标的设定上，将区、市制定的考评标准作了细化，对乡镇GDP增长率、工业增加值占GDP的比重、财政对科技教育投入的增长幅度等66处指标作了调整，使我县的考评方案更具有可操作性和实效性。　　2、将绩效考评对象延伸到个人。绩效考评的对象主要涉及单位及班子，对其他干部职工个人利益触及不大。为充分调动机关干部的工作积极性和主动性，我们把永

4、福镇和工商局作为试点，通过上下评、同级评、群众评等方式，将绩效考评延伸到个人。　　3、推行绩效考评月月公示制。试点单位班子领导、二层机构干部职工按工作职责制定每月工作计划、措施，确定完成时限，并附上职务、电话等内容，每月月初上墙公示，接受群众的监督；月末进行评比，考评结果与干部的提拔任用和奖惩挂钩。　　4、实行定期专题研讨制。为使工作更有针对性和实效性，及时总结经验，我们每月召集领导小组及办公室人员开展一次专题研讨活动。目前，共对绩效考评体系的建立、考评主体和数据采集指标如何设置、职能性指标如何分解等10多个专题进行了研讨，并将成果用于指导实践。我们的一些

5、做法得到了区、市领导的肯定，以及广西日报、桂林日报、新华网等主流媒体的关注和推介。　　2　　二、阶段成效　　1、激发了干部职工干事创业的热情。通过开展试点，广大干部职工干事创业的热情不断高涨，主动以实实在在的工作业绩取信于民。如三皇乡通过大力发展西红柿及蔗糖支柱产业，带富了一方百姓，农民人均纯收入达4730元，年增幅达12%，党员群众对党委政府的满意率达95%以上。又如永福镇和工商局二层机构大胆创新目标任务的划分方法，在完成岗位目标任务和公共目标任务外，增加了加分项目，出现了计划外的任务大家争着干的良好创业氛围。　　2、树立了正确的用人导向。我们将绩效考评

6、试点与乡镇届中考察工作紧密结合，通过系统规范的绩效考评，取得了明干部、显优劣、增活力的效果。并将考评结果运用到选人用人机制上，坚持德才兼备、以德为先，一批干事创业、实绩突出、民意好的干部被县委列为拟提拔对象，营造了良好的用人环境，社会反响很好。　　3、提高了工作效率和服务水平。如县工商局设立“绿色通道”，为下岗失业人员、高校毕业生、退役士兵、残疾人提供咨询服务，做好登记服务工作，仅去年11-12月，共办理个体工商户营业执照51户，免收登记费、个体管理费87800元，让群众得到了实惠。又如县交通局组织精干力量，进驻全县最边远的永安乡，全程做好重点项目——江喇

7、公路的协调服务工作，确保了工程的进展和质量。　　4、促进了经济社会又好又快发展。通过在6个单位开展试点，树立了标杆，全县广大党员干部职工积极应对国际金融危　　3　　机带来的负面影响，贯彻落实好中央关于扩大内需、改善民生、维护稳定等一系列重大政策，促进了全县经济平稳较快发展。20XX年，全县生产总值完成亿元，同比增长%；财政收入亿元；农民人均纯收入4180元，同比增长8%；城镇居民人均可支配收入15425元，同比增长12%；全社会固定资产投资完成亿元。全县综合竞争实力得到了极大的提升，社会稳定，人民群众安居乐业。　　通过近三个月的试点工作，我们认为开展这项工

8、作总体上是得到群众支持，干部职工拥护，效果也是好的。在探索过程中，