2016.5二级理论真题及答案

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1、2016.5第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业27、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权28、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D

2、.竞争对手的经营战略29、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场30、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型31、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律32、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构33、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（

3、）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂34、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体式35、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段，排序正确的是（）。A.④②①③B.④①②③C.①④②③D.①②③④36、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足

4、（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业人员职业素质和技能不断提高的需要D.员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要37、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定38、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统39、（）首先建立企业人员需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依

5、据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔科夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法40、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”41、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配42、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则43、员工素质测

6、评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容44、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化45、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应46、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.

7、客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式47、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主管评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力48、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性49、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对测评者的测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能50、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训

8、成本D.不属于培训成本51、培训管理工作的第一环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析52、培训（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理53、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”