3劳动关系与合同管理4劳动合同的履行、变更、解除、

《3劳动关系与合同管理4劳动合同的履行、变更、解除、》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、第四讲劳动合同的实施劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止劳动合同的履行劳动合同的履行原则1.全面履行原则2.依法履行原则3.合理履行原则（对违章指令，可以拒绝）劳动合同当事人的义务（一）劳动者1.提供劳动的义务：对象；范围；地点；时间2.忠实的义务：服从指挥；保密；竞业限制；兼职限制3.注意义务（二）用人单位1.劳动报酬给付义务：支付客体；工资额；受领人；支付时间2.照顾义务：安全保障；人格权保护；信息保护；财产保护劳动合同约定不明时的履行1.当事人协商2.适用集体合同3.比照用人单位其他“可比职工”

2、4.适用国家有关标准违反劳动合同的行为及其后果（一）劳动者违约的后果1.不履行劳动给付义务：2.履行劳动给付不当：以工作物的交付作为支付报酬的交换的：有赔偿义务用人单位违约的法律后果1.工资支付：请求支付令2.支付加班费3.批评、检举、控告4.劳动者的合同解除权劳动合同的变更和承继劳动合同的变更（一）含义：合同内容发生改变（二）劳动者职位的调整问题1.企业内部的职位调整：概论、限定、特定合意2.企业外部的调职问题：借调（单一契约说、双重劳动契约说）工作年限的计算问题（三）工作时间、劳动地点等要素的变更劳动

3、合同的承继（用人单位发生变化）（一）公司合并原则上承继，如有重大改变，可以解除劳动合同（二）公司分立承继、变更、解除《公司法》不考虑劳动者；现行法律：新旧用人单位协商确定《劳动合同法》第40条第3款。劳动合同的解除协议解除：双方解除、协商解除条件：（1）有效；（2）尚未全部履行；（3）双方有权；（4）平等协商形式：书面？并非必须书面！单方解除：法定解除（单方解除权）(一)劳动者的单方解除1.劳动者单方预告解除：辞职权预告期；书面形式。2.劳动者随时通知解除：六种情形劳动保护或条件；劳动报酬；社会保险费；规

4、章制度；劳动合同无效；其他3.劳动者无须通知立即解除：两种情形（1）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者自身安全的。（二）用人单位的单方解除1.用人单位即时解除：过失性解除六种情形（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，造成重大损害；（4）与其他单位建立劳动关系，重大影响或经提出但不改；（5）合同无效；（6）被依法追究刑事责任。2.用人单位预告解除：非过失性解除（1）程序要件：提前30日

5、书面通知或额外支付1个月工资；（2）法定情形A.医疗期满后不能从事工作；B.培训或调岗后，仍不能胜任工作；C.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商无法达成变更协议3.经济性裁员：集体性解除（1）实体条件：破产重整；生产经营发生严重困难；转产、革新或经营方式调整；客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。（2）程序条件：提前30日说明，听取意见；方案向劳动行政部门报告；（3）限制：优先留用；优先招用4.禁止：职业病相关；在本单位因故丧失或部分丧失劳动能力；在医疗期内；女

6、职工特定期间；15年，5年；其他劳动合同的终止概念及事由1.概念：劳动合同终结2.事由：（1）期限届满；（2）劳动者开始享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡或失踪；（4）用人单位依法破产；（5）解散；（6）其他劳动合同终止的限制（劳动合同延续）1.职业健康检查后或医疗观察期届满；2.职业病或因工负伤：丧失和部分丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤，医疗期届满时终止；4.女职工在孕期、产期、哺乳期；5.连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年；6.其他情形：工会主席；协商代表劳动合同解除、终止后的相关义务（

7、一）用人单位的义务1.出具解除或终止劳动合同的证明的义务；2.为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务；3.支付经济补偿的义务；4.对劳动合同文本应保存2年以上。（二）劳动者的义务：工作交接义务经济补偿金含义及性质劳动合同解除或终止时，用人单位按一定的标准一次性支付给劳动者的经济上的补助，具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能。（1）劳动贡献补偿说；(2)法定违约金说；（3）法定义务说；（4）社会保障说；（5）社会责任说。经济补偿金与相关概念的区别1.经济补偿金与违约金A、性质不同（违约责任与社会责任）

8、B、产生形式不同（约定与法定）C、支付主体不同D、适用情形具有差异性2.经济补偿金与赔偿金A、支付主体有无过错；B、功能上：弥补损失、保障基本生活需要；C、支付标准不同，损失大小、工资和工作年限D、支付主体经济补偿金的适用范围1、用人单位有违约、违法行为，劳动者解除劳动合同；2、用人单位提出动议并与劳动者协商一致解除劳动合同；3、用人单位预告解除；4、经济性裁员的；5、劳动合同期限届满而终止固定期限劳动合同的，但用人单位维持或