公司变更解除劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划公司变更解除劳动合同　　企业劳动关系处理实务　　第七讲劳动合同的变更解除与终止　　关于用人单位使用的单方解除合同权的情况，《劳动法》有三类规定。　　一、过错性原因解除劳动合同的几种情况　　《劳动法》第25条规定，劳动者有下列四种过错之一的，用人单位可以获得单方解除合同权，立即和员工解除劳动合同：　　在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；　　严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　被依法追

2、究刑事责任的。　　以上四种情况都是劳动者在履行劳动合同过程中，有了比较重大的过错，因此劳动法通过赋予企业单方解除合同权利的方法，对劳动者的过错给予的惩罚。也就是说员工一旦有严重过错，企业就可以解除员工的劳动合同，随时让员工失去工作，目的是惩罚过错。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　由于这四种过错，导致的企业和职工单方解除合同，企业不需要付任何补

3、偿。如果劳动者违法乱纪，有重大过错，企业解除了他的合同，还要付补偿金，这岂不是鼓励犯错误？企业行使单方解除合同权，是对员工过错的惩罚，这在《劳动法》第25条规定得很清楚，这四种情况之中任何一种情况出现，企业都可以单方和职工解除劳动合同，不需要提前30天通知，也不需要付任何补偿。　　二、过错性解除合同的实践应用　　员工在试用期间，被证明不符合录用条件的情况　　劳动法关于试用期内的单方解除合同权的设计，给了劳动者比较大的权利，劳动者可以在试用期内，不需要任何理由，随时通知用人单位解除劳动合同。但是作为用人单位，在试用期要想解除职工的劳动合同，就必须要证

4、明这个劳动者不符合录用条件。换句话说，企业在试用期期间，不可以任意辞退员工，这也体现了劳动法是对弱者倾斜的保护法。　　在试用期里，用人单位要行使单方解除合同权，有一些限制条件。也就是必须限定在证明该员工不符合录用条件的范围内，才可以行使单方解除劳动合同权。那么，试用期内辞退员工，要不要给补偿呢？有些媒体的报道说必须要给，或者单纯地确定不给，都是有些偏激的。企业是否要给予补偿，要视情况而定：如果能够以足够证据证明员工不符合录用条件，就不必支付任何补偿；　　如果没有足够的理由与证据，无法证明员工不符合条件的，就需要支付补偿；目的-通过该培训员工可对保安

5、行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　如果企业无法证明员工不符合录用条件，但员工同意离开的，要协商解除合同，需由企业提议，而职工同意协商解除合同，这是属于企业应该支付补偿金的情况。　　所以，在试用期内解除劳动合同，对于用人单位来讲，并不是那么容易的。有的企业在招聘的时候，没有讲清录用条件，只有一些要求，例如求职者年龄多大，有什么样的工作经验，具备什么技能，有什么样的学历等，用

6、这些东西去解除合同，显然是不够充分的。所以，要想在试用期内正确地、合法地解除员工的劳动合同，最好是把录用条件做得规范一点，也可以把企业这个岗位的职位说明书，作为录用员工的条件，以便将来衡量这个员工在试用期里是否符合录用条件有一个依据。　　试用期是有期限的，最多不超过6个月。有些企业在操作过程中，有一个惯常性的做法，在试用期最后一天，给员工做一个考核，考核不合格就解除合同，考核合格就通过试用期。　　【案例】目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的

7、发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　某制造型企业招聘了一个铣工，试用期最后一天进行考核。要求他加工一个零件，加工完了就快到下班时间了。按计划，加工完的零件应该进行测量，看看是不是合格产品，或者说他加工的这个产品精度尺寸及各种技术要求，是不是符合图纸要求。结果考评人员临时很忙没能进行测量，约定第二天再做检验。第二天一检验，这个产品达不到企业录用条件里边说的三级铣工要求，属于员工在试用期间不符合录用条件，　　要解除合同。员工就不接受，认为昨天是试用期的最后一天，但今天才说解除合同，已经过了试用

8、期一天。经诉讼，企业败诉。　　点评：试用期内解除合同的事情，一定要在试用期内解决。一旦过了时候，不可以反过头来再说试用期内