运维部运行绩效考核管理办法

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1、仅供参考[整理]安全管理文书运维部运行绩效考核管理办法日期:__________________单位:__________________第1页共9页仅供参考[整理]运维部运行绩效考核管理办法目的1.1为规范和完善运维部安全工作管理,保证员工人身安全和设备的稳定运行,建立健全安全生产长效机制,全面了解及评估员工工作绩效,发现优秀人才和提高部门工作效率,特制订本管理办法。原则2.1公开原则:考核过程公开化、制度化。2.2客观性原则:用事实标准说话,避免带入个人主观因素。2.3反馈原则:在考核结束后,考核结果必须反馈给被考核人,同时听取被考核人对考核结果的意见,并将

2、考核结果于当月月底前提交于综合管理部。绩效考核对象3.1绩效考核的方式分为公司级和部门级两类,绩效考核对象为部门、班组及个人。适用范围4.1本考核适用于公司运维部全体员工。考核小组5.1组长:运维部经理5.2组员:值长、设备员(兼职安全员)考核依据6.1国家电网电力安全工作规程,各级调度规程规范及变电站标准化管理条例。6.2依据中节能(内蒙古)风力发电有限公司年度安全生产考核目标责任书绩效考核的周期7.1月度考核:指月度部门目标指标、定期工作、月度基本任务、督办的事项和协作配合等部门职责的履行或常规工作完成情况。7.2年度考核:部门月度考核的汇总和部门年度目标责

3、任书的完成情况。7.3不定期抽查考核:考核小组对部门的分管变电站安全、技术培训和生产运行不定期的抽查。考核标准考核标准以以运维部月末绩效考核指标情况为基准。考核内容1安全考核第8页共9页仅供参考[整理]运维部运行绩效考核管理办法目的1.1为规范和完善运维部安全工作管理,保证员工人身安全和设备的稳定运行,建立健全安全生产长效机制,全面了解及评估员工工作绩效,发现优秀人才和提高部门工作效率,特制订本管理办法。原则2.1公开原则:考核过程公开化、制度化。2.2客观性原则:用事实标准说话,避免带入个人主观因素。2.3反馈原则:在考核结束后,考核结果必须反馈给被考核人,同

4、时听取被考核人对考核结果的意见,并将考核结果于当月月底前提交于综合管理部。绩效考核对象3.1绩效考核的方式分为公司级和部门级两类,绩效考核对象为部门、班组及个人。适用范围4.1本考核适用于公司运维部全体员工。考核小组5.1组长:运维部经理5.2组员:值长、设备员(兼职安全员)考核依据6.1国家电网电力安全工作规程,各级调度规程规范及变电站标准化管理条例。6.2依据中节能(内蒙古)风力发电有限公司年度安全生产考核目标责任书绩效考核的周期7.1月度考核:指月度部门目标指标、定期工作、月度基本任务、督办的事项和协作配合等部门职责的履行或常规工作完成情况。7.2年度考核

5、:部门月度考核的汇总和部门年度目标责任书的完成情况。7.3不定期抽查考核:考核小组对部门的分管变电站安全、技术培训和生产运行不定期的抽查。考核标准考核标准以以运维部月末绩效考核指标情况为基准。考核内容1安全考核第8页共9页仅供参考[整理]考核项目考核内容考核备注安全生产管理进入设备区不戴安全帽,不穿绝缘鞋罚款30元 停电更换熔断器后,恢复操作时不带绝缘手套罚款30元 倒闸操作时操作人未到现场检查开关位置罚款50元 当值值长未对检修后的设备现场验收罚款50元 操作人倒闸中随意解锁罚款100元 操作人倒闸中不按顺序进行,出现跳项或漏项操作罚款50元 单人作业中进行登

6、高或登杆操作罚款50元 在电气设备上工作,工作负责人未办理工作票罚款100元 当值值长在线路倒闸操作中约时停、送电罚款100元 当值人员处理SF6气体泄露事故时,不戴防毒面具罚款100元 当值人员雷雨天巡视设备时靠近避雷器和避雷针罚款50元 当值人员安全工器具损坏不汇报,不及时更新;使用不合格的安全工器具以及安全工器具不定期校验罚款50元 进入电缆沟前,不检查电缆沟易燃易爆气体及有毒气体是否超标,无通风设备等罚款100元 户外变电站和高压室内搬动梯子、管子等长物时未放倒搬运,并与带电部份未保持足够的安全距离罚款50元 当值人员未按规定投入五防装置罚款50元 站长

7、未建立全站停电和主要设备事故的应急预案罚款50元 站长、值长对新入职员工未进行安全教育培训和考核直接上岗罚款50元 站长未定期组织月度安全活动罚款50元 进行线路作业时不带安全帽,不穿绝缘鞋;拉合跌落开关不穿绝缘靴和不戴绝缘手套罚款50元 登高在两米以上,未系安全带扣罚款50元 消防安全管理安全员未对消防设施设备定期校验罚款50元 安全员未建立消防设备台账罚款50元 当值人员未对消防设备做月度定期检查罚款50元 站长未建立消防管理制度罚款50元 主变压器设备区、主控室、配电室、库房附近未设置消防设施。罚款50元 施工安全管理变电站未建立施工安全管理制度罚款50元

8、 安全员对进入设备区施工

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