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时间:2019-07-30
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1、仅供参考[整理]安全管理文书铅锌矿安全生产奖罚实施细则日期:__________________单位:__________________第1页共8页仅供参考[整理]铅锌矿安全生产奖罚实施细则第一条总则一根据“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,为进一步提高全矿干部职工的安全意识,健全安全生产管理制度,使安全生产管理向制度化、标准化发展,全面落实控股公司“关口前移反违章,重心下移重防范,强化责任抓落实,创新管理保安全”的安全环保方针目标,依据《铜陵有色金属集团控股有限公司安全生产管理办法》,结合本
2、矿实际,制定本实施细则。二本实施细则对“三违”责任人做出处罚;对责任事故(包括险肇事故),根据其造成或可能造成的破坏和损失程度,对责任人作出相应的行政处分和经济处罚,情节严重的由司法机关追究其刑事责任;对安全工作优秀的员工和班组给予奖励。第二条安全处罚规定三 “三违”未造成事故的处理1、“三违”未造成事故者,发生一次罚款500元,下岗学习两周(下岗期间,责任人参加反“三违”学习,核发最低生活保障费,下同。),全年累计发生两次,罚款1000元,全年累计发生三次者,解除其劳动合同关系。2、“三违”未造成事故的班
3、组,发生一次扣除该班其他人员200元;月累计发生两次的,该班其他人员罚款500元,班长另外罚款200元 ;月累计发生三次的,该班组其他人员罚款500元,班长另外罚款400元,免去其班长职务,两年内不得竞聘;四 “三违”未造成事故但有财产损失的处理第7页共8页仅供参考[整理]因“三违”造成财产损失2000元及以下的,责任人承担全部损失;财产损失2000元以上的,责任人除承担2000元损失外,追加承担超出损失额的20%。上述情况发生时,同时执行本细则第三条所规定的相应的处罚。五“三违”造成险肇事故的处理1、因“
4、三违”造成一般险肇事故者,发生一次“三违”责任人罚款1000元,下岗学习一个月;全年累计发生两次一般险肇事故或一次较大险肇事故者,解除其劳动合同。2、因“三违”造成一般险肇事故的班组,发生一次该班其他人员罚款500元,另外班长罚款200元;全年累计发生两次一般险肇事故或一次较大险肇事故的,该班其他人员罚款1000元,班长另外罚款400元,同时免去其班长职务,两年内不得竞聘;六“三违”造成一般轻伤事故的处理1、因“三违”造成他人一般轻伤事故者,发生一次“三违”责任人罚款1500元,下岗学习一个月,同时对无“三
5、违”受伤者罚款500元;受伤者有“三违”行为,罚款1500元 。因“三违”造成自身一般轻伤事故者,发生一次对当事人罚款1500元,治疗结束后下岗学习一个月。全年因“三违”造成两次轻伤事故者,解除“三违”事故主要责任人劳动合同关系。以上轻伤构成伤残的,治疗期结束后,申请伤残鉴定,依据鉴定结果,以10级伤残为基准(不再另罚),伤残等级每增加一级,增罚受伤者500元;第7页共8页仅供参考[整理]2、因“三违”造成轻伤事故的班组,发生一次该班其他人员罚款500元,班长另外罚款200元;全年累计发生两次的,该班其他人
6、员罚款1000元,班长另外罚款400元 ,同时免去其班长职务,两年内不得竞聘;七“三违”造成重伤及以上事故的处理1、因“三违”造成他人重伤者,罚款2000元,并解除其劳动合同关系;受伤者罚款2000元,治疗结束后下岗学习一个月。因“三违”造成他人工亡者,对其处一次性罚款5000元,并解除其劳动合同关系。(以上“三违”责任人在事故调查处理责任尚未认定前由事故单位责成其停职、停岗进行安全学习,学习期间核发最低生活保障费)。因“三违”造成自己重伤者,罚款5000元,行政记过处分一次,记入职工个人档案,治疗结束后下
7、岗学习两个月。以上重伤构成伤残的,治疗期结束后,申请伤残鉴定,依据鉴定结果,以10级伤残为基准(不再另罚),伤残等级每增加一级,增罚受伤者500元。2、因“三违”造成重伤及以上事故的班组,该班其他人员罚款1500元,全班安全学习两周。班长另外罚款400元,免去其班长职务,不得再次竞聘班长。八施工队月累计发生两起轻伤事故,施工队所有员工罚款500元;九以上“三违”责任人所处岗位属于特殊工种或要害岗位的,下岗期满后须重新择岗,不得再次从事特殊工种或要害岗位作业。十矿部设立“三违”行为“曝光台”,以上“三违”责任
8、者在接受处罚的同时,矿部还在“曝光台”对其“三违”行为及其处理结果进行曝光;十一 “三违”造成设备事故的,按矿部《生产设备事故管理制度》相关规定进行处理。第三条安全措施和隐患整改第7页共8页仅供参考[整理]十二车间每月组织一次安全自查,班组每周组织一次安全生产学习活动,做到人员、时间、内容三落实,并有详细记录。每缺一次扣除车间或该班第一责任人200元。十三车间对矿部下达的安全隐患整改项目和安全指令,应按要求及时完
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