标准化良好行为评价确认工作

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1、标准化良好行为评价确认工作一、概况1、确认原则——坚持全面客观的原则；——坚持注重实效的原则；——坚持独立公正的原则。三个坚持——省质监局提出——市场推动、政府引导、企业自愿；——公开、公平、公正；——依标准实事求是评价。2、评价确认主要内容（1）领导是否重视、支持标准化工作；（2）标准化专兼职人员是否胜任工作；（3）标准体系是否满足企业生产、经营管理的实际需要，是否满足《企业标准体系》系列国家标准的要求；（4）标准体系是否有效运行；（5）标准化管理是否良好，是否按计划开展，监督检查是否有力，能否持续改进；（6）标准化

2、工作有否获得明显的业绩（最佳秩序和最大效益）。二、确认工作安排1.确认组专家组成2.确认分组与程序3.标准化意识也体现在：a）迎检接待b）总结汇报c）资料准备三、评分标准（一）企业标准化工作的基本要求（60分）（二）技术标准体系要求（120分）（三）管理标准体系要求（80分）（四）工作标准要求（40分）（五）标准体系实施监督与持续改进（100分）（基本分共400分）（六）加分项目（100分）标准化良好行为确认评分标准1、基本分达到280分以上—A；2、基本分达到320分以上，或基本分达到300分以上，总分达到

3、350分以上—AA；3、基本分达到370分以上，或基本分达到360分以上，总分达到420分以上—AAA；4、基本分达到390分以上，且总分达到450分以上，或基本分达到380分以上，总分达到460分以上——AAAA。（一）企业标准化工作的基本要求（表1）1、企业的方针、目标。（5分）2、企业组织机构图和职责划分。（10分）3、标准化人员要求。（5分）4、标准化培训要求。（10分）5、适合企业发展的标准化规划、计划。（5分）6、标准化信息管理要求。（5分）7、建立满足企业需求的企业标准体系。（10分）8、企业标准的制定、

4、批准、发布及备案和复审。（10分）1、企业的方针、目标（分值5分）评价要求规定得分扣分标准扣分得分有企业方针，符合企业实际5没有方针扣3分有企业目标没有目标扣3分目标可量化、能实现目标无量化或无法实现扣1分2、企业组织机构图和职责划分（分值10分）评价要求规定得分扣分标准扣分得分有完善的组织机构图，机构图与企业实际现状相符（其中包括标准化机构图）10没有组织机构图扣5分，组织机构图不全面，企业设置的机构与机构图不符或机构没有被纳入管理范围扣2分没有标准化管理机构扣1分有最高管理者标准化管理职责没有最高管理者职责扣2分其

5、他各部门职责没有各部门职责扣5分，每缺扣1分有标准化管理职责没有标准化部门职责扣1分部门职责划分明确符合企业实际部门职责划分不明确扣1分3、标准化人员要求（分值5分）评价要求规定得分扣分标准扣分得分有标准化专、兼职人员5没有标准化专、兼职人员扣5分人员职责明确没有标准化人员职责扣1分人员应具备行业专业知识没有进行本行业专业知识培训扣1分人员有标准化专业知识未经过标准化培训和取得标准化资格证扣1分4、标准化培训（分值10分）评价要求规定得分扣分标准扣分得分有全员培训计划（内容具体）10没有培训计划扣5分有培训记录（时间、

6、地点、人数、培训内容、授课教师）没有培训记录扣5分有培训考试、考核记录没有考试记录扣1分※完成全员培训计划量的100%完成培训计划量的50%以上，100%以下扣2分完成培训计划量的30%以上，50%以下扣3分完成培训计划量的30%以下扣5分5、适合企业发展的标准化规划、计划（分值5分）评价要求规定得分扣分标准扣分得分有完整的标准化规划和企业发展规划5没有规划和计划扣5分※有完整的标准制修订计划、标准实施计划每缺少一项扣1分有科研项目计划、采标计划每缺少一项扣1分※6、标准化信息管理要求（分值5分）评价要求规定得分扣分标

7、准扣分得分有广泛有效的信息搜集渠道（包括上网、订阅相关报刊、杂志、定期外购）5没有扣1分对搜集的标准信息进行整理、登记、存档，并有借阅记录没有扣1分能及时了解有关标准发布、修订、更改、废止信息，保证标准良好的时效性标准时效性差扣3分建立标准电子文档没有扣1分企业标准化管理标准办法手册※7、建立满足企业需求的企业标准体系（分值10分）评价要求规定得分扣分标准扣分得分有企业标准体系表10没有体系表扣10分体系表层次结构合理不够合理扣2分有企业标准体系发布令、体系表编制说明、明细表及统计表每缺少一项扣1分建立了技术、管

8、理和工作标准体系体系不完善，扣2分企业标准体系齐全配套，标准之间相互协调，符合企业实际需要标准不够齐全配套或标准之间相互不协调，扣2分8、企业标准的制定、批准、发布及备案和复审（分值10分）评价要求规定得分扣分标准扣分得分产品标准覆盖率100%10有无标生产扣10分产品标准格式符合GB/T1.1~1.2要求不符合扣1分有企业法定