引厂入店人员管理办法

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1、引厂入店人员管理办法(征求意见稿)第一章总则第一条为建立和谐稳定的合作伙伴关系，建立健全完善的用工机制和劳动风险防范机制，维护厂家（供应商，下同）、单位和引厂入店员工的合法权益，特制定本办法。第二条有关概念的含义：1、厂家：指与我单位签订购销合作合同的公司、企业或个体经济组织。2、引厂入店人员：指厂家派驻我单位的员工，包括联营人员和临时促销人员。第二章管理主体与权限第三条人力资源本部、中心店、各分公司、子公司在各自职权范围内负责本单位引厂入店人员的管理。上级负责指导和监督下级的工作。第四条按照“统一管理、权责明确、精简高效”的原则，引厂入店人员由各单位人事部门统一管理

2、；与此有关的工牌管理、费用收取等工作事项在人事部门的统一组织下协调运作。营运、财务等相关部门从纪律、财务等方面配合人事部门做好各项管理工作。第二章上岗第五条引厂入店人员原则上由厂家招聘后申请派驻我单位，双方如另有书面约定，也可由我单位代招。第六条引厂入店人员进场上岗须符合以下基本条件：1、思想进步，品行端正；2、仪容仪表端庄，体态匀称；年龄28周岁以下；男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上。双眼矫正视力1.0以上；3、语言表达流畅，会普通话，有一定英语口语基础（特殊商品专柜，条件可适当放宽）；4、具有中等职业教育（含普通高中文化程度）及以上学历；5、各单位要

3、求的其它条件。6、对于条件优秀或岗位特殊的，上述有关条件各单位可适当放宽。第七条引厂入店人员报名时，须提交下列材料：91、身份证原件及复印件；2、学历证明原件及复印件；3、近期一寸免冠照片2张；4、劳动合同书原件；（第十二条规定的情形除外）5、引厂入店人员派驻申请单；（见附1）6各单位所在地县级以上疾病预防控制中心核发的有效健康证明；7、各单位所在地市的暂住证（外地人员提供）；8、其它需要提交的文件。第八条为了维护我单位的整体形象，便于对促销员在我单位工作的管理，厂家派驻的促销人员到我店上岗的，应遵守以下程序：1、促销员持身份证等相关证件至商场等相关部门进行初次面试；

4、合格人员填写“促销人员审批表”（见附件2）。2、持审批表和身份证等相关证件至人事部门进行正式面试。3、面试合格至财务部等相关部门缴纳相关费用；4、参加由人事部门组织的培训，短期促销可简化；5、培训完毕领取工牌上岗。第九条为配合厂家对引厂入店人员的管理，促销人员在岗促销时间不得超过三个月。促销时间结束须立即进入转联营程序，短期促销等不需要转联营的人员除外。第十条促销人员转联营程序：1、促销结束前15-30天，人事部门联合其它部门对促销人员的工作业绩、日常表现等方面进行考核，不合格者直接退回厂家；2、促销结束前10天公布通过转为联营人员的名单，并通知商场等相关部位，未通过

5、的促销人员可直接离岗，也可做到促销期末直至厂家人员接续；3、促销结束后，由商场等相关部位统一领取、发放工牌，并安排联营人员上岗。第十一条对于培训考试不合格者，经商场推荐综合各项条件比较优秀的，可以给予一次补考机会。第十二条短期促销时间不超过半个月，且厂家明确表示愿承担由此导致的一切法律风险或后果的，可以安排厂家未签约人员上岗。9第十三条逐步建立引厂入店人员的合聘制度：1、对于超市类理货员等员工，小厂家无法独立聘用员工的，可以联合使用我单位员工，但各厂家须每月承担固定费用作为我单位支付员工的工资及缴纳保险的费用，每月结款时由厂家提供专项费用或由我单位从货款中扣除。2、对

6、于非常优秀的“服务明星”类员工，在与员工、厂家三方协商一致的基础上，经过笔试、竞聘等方式考察合格的，可以将其转化为我单位的正式员工，然后依照上述方式再返聘给厂家。转化为我单位员工的，自与我单位签订劳动合同之日为与我单位建立劳动关系之日，其在厂家的工作年限与我单位的工作年限不连续计算。该事项须由我单位与各厂家事先在供销合同中约定，或联合签订专项协议，并做好相关申报和交接安排。第三章离岗第十四条以下任一条件成就时，应将引厂入店人员退回厂家：1、经培训或考评不合格者；2、严重违反我单位规章制度的；3、给我单位造成500元以上经济损失的；4、双方合作终止，厂家退出我单位各商场

7、的；5、厂家主动提出撤回其派驻人员并经我单位同意的；6、身体状况不适宜继续从事原工作的；7、其它需要将引厂入店人员退回厂家的情形。第十五条引厂入店人员离岗程序：1、持身份证、工牌等相关证件至商场等相关部门领取并填写“派驻员工离岗交接单”（见附件3）；2、持“离岗交接单”至商场、财务等相关部门办理工作交接；3、办完工作交接后离岗。第十六条需要将引厂入店人员退回厂家的，商场直接通知厂家。在通知确定的日期过后，不再安排该员工入店上岗。第十七条除双方合作终止和厂家主动提出并经我单位同意而退出我单位的引厂入店人员以外，各单位不得继续或再次使用被退回人员。第十八