大学生就业政策与就业流程

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1、大学生就业政策与就业程序第三单元（一）就业派遣（二）改派（就业方案的调整）（三）接收工作及毕业生待遇（四）暂时未就业的毕业生（五）档案、户口问题（六）违反就业规定的处理（七）如何进行失业登记（一）我校就业协议书的主要条款（二）签订就业协议的程序（三）应注意的问题（四）就业协议书与劳动合同的关系（五）违约和违约责任（一）毕业生就业活动中的政策法律依据（二）毕业生就业求职中个人权益保护的重要环节（三）毕业生就业权益的主要内容（四）毕业生权益的保护一、大学生就业的基本程序二、大学生就业的有关政策三、大学生就业协议四、毕业生就业权益及其保护五、毕

2、业生到基层就业的有关政策一、大学生就业的基本程序学校就业管理部门的工作流程毕业生生源情况统计制作专业介绍，发布毕业生信息毕业生资格审查发放推荐表和协议书向用人单位发邀请函开展就业指导活动，组织校园招聘会形成就业方案并上报教育部派遣，离校，办理改派手续大学毕业生自身求职择业的基本程序了解就业政策及相关规定做好就业资料及思想心理准备收集处理就业信息应聘并签订就业协议领取报到证并办理离校手续按时到用人单位报到二、大学生就业的有关政策（一）主要政策1、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过）2、《中华人民共

3、和国合同法》（1999年3月15日第九届全国人大第二次会议通过）3、《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过,2008年1月1日起实施）4、《中华人民共和国就业促进法》（2007年8月30日第十届全国人大常委会第二十九次会议通过,2008年1月1日起实施）(一)主要政策（二）就业派遣地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。（二）就业派遣符合国家规定申请自费留学的毕业生，派遣时

4、未获准出境的，学校可将其档案、户口关系转至家庭所在地自谋职业。学校应在派遣前对毕业生进行健康检查，不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的可以随下一届毕业生就业；一年后仍未治愈或无用人单位接收的，户口关系和档案材料转至家庭所在地，按社会待业人员办理。（二）就业派遣结业生的就业：结业生是指因学习成绩、思想政治表现等方面没有达到培养目标而未取得毕业生资格的学生。结业生由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明“结业生”字样；在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至家庭所在地。（三）改派（

5、就业方案的调整）在毕业生派遣后，因为特殊原因或违约不能到用人单位工作的，可以申请改派，也就是调整就业方案，重新办理相关手续。1、用人单位因故撤消、用人单位的隶属关系发生变化、用人单位的称谓有误；2、毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因，用人单位将其退回学校；3、未就业毕业生在两年内找到接收单位的；4、国家法定试用期内，违约并履行违约责任的。毕业生若遇下列情况可以申请改派特别提示:如因毕业生违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出辞职的，不能办理调整改派手续。改派的基本程序持相关证明（同意解除协议的证明、接

6、收证明）、原就业报到证等材料到招生就业处审核，领取改派审批表到重庆市教委办理新的就业报到证凭新的就业报到证到单位报到（户口迁移和档案转递自行解决）毕业生调整改派中的重要提示凡涉及到改派，毕业生一定要将档案、户口从原单位（地区）转移到新的单位（地区）。毕业生改派单位若没有跨省区，可在本省主管部门申请改派。（如：某毕业生初次就业单位在北京市，需要改变的单位也在北京市，此种改派即可在北京市就业主管部门申请办理）（四）接收工作及毕业生待遇毕业生持《报到证》到工作单位报到，用人单位凭《报到证》予以办理接收手续。毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作

7、的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。（五）暂时未就业的毕业生如果毕业生在每年的7月1日前未与用人单位签定就业协议，暂时不能就业，可以在离校后继续寻找工作，学校予以延长两年派遣时间。“延长两年派遣时间”是指未就业毕业生在离校后的两年时间内，学校保留国家对毕业生就业所规定的有关资格。对于两年内联系到接收单位的，学校将其按应届大学毕业生的身份办理调整派遣手续（改派），发放《报到证》。（六）档案、户口问题人事档案是个人学习工作经历的重要证明材料

8、，是人事部门考察了解职工的必要依据.毕业生档案主要包括两大部分材料，一部分是高中阶段的材料和参加高考的报名材料；另一部分是大学期间的有关材料。这两大部分主要包括以下几种类型的材料：（1）学生基