新员工入职培训报道(新)

《新员工入职培训报道(新)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、植根于心传递于行记东华钢铁第一期新职工培训为加深新员工对公司的了解，促进职工快速、平稳的融入公司环境，增强职工向心凝聚力、责任感与使命感，唐山东华钢铁企业集团有限公司于2018年9月7日上午举办第一期新员工入职培训。本次新职工培训由行政办公室组织，培训主管韩晓悦担任讲师，课程涉及了公司发展史、企业文化、公司装备与管理理念、规章制度和薪酬福利等五大板块内容。培训课程在一个益智游戏中轻松开启，由一个“新娘子过门”的职场幽默故事将大家带到了课程的学习中。培训老师通过对公司假日福利、爱心基金、公司送温暖等一系列活动的展示，向每一位在场新职工诠释公司倡导“家”文化的主旋律。“家”

2、是温馨、是和谐，加入东钢的我们是幸福一家，在东华钢铁大家庭的“呵护”下共同学习、成长，收获知识、收获快乐、收获明天。此处插入图片“绿色环保持续发展”这个企业经营发展的主线，是培训课程不可缺少的一部分。近年来，公司在国家政策的引领下，始终坚持“循化发展、绿色钢铁”的发展理念，以为家乡奉献一片蓝天为己任，不断加大能源环保设施投入力度，各项目技术装备已成为行业典范。对于封闭料场、除尘脱硫、污水处理厂、余热暖民工程等重点项目建设和公司环保发展的管理理念介绍，让每一位职工体会到公司的社会责任感，同时也展现了公司环保建设引领同行业先进水平的实力。“6S”管理作为公司日常管理的一项重

3、要内容，列为本次培训的一个重点板块。6S管理的标准化和制度化，目的是规范每一位职工的行为习惯，提升职工个人素质，提高工作的准确性、高效性和完成质量。花园式的厂区环境、生产车间的绿色通道、摆放整洁的物品工具、以及干净整洁的办公环境等等，体现了公司对“6S”管理常抓不懈的成效，也给每一位职工提供一个安全、整洁工作环境，让大家在舒适的氛围中高效工作。6S管理只有开始，没有终点，他需要我们每一个职工共同的维护，在工作中不断完善、不断创新，打造一支高素质的职工队伍，为公司明天的发展壮大做好基础。针对与职工密切相关的公司职工行为规范、规章制度、薪酬福利等知识，也在课堂上做了细致的讲

4、解，让每一位职工共同遵守厂规厂纪，不触碰、不损害自己和公司的利益。此处插入图片本次培训是行政办公室历时近2个月的时间进行课件准备、流程设计、模式创新后举行，旨在通过课堂知识的传授让每一位新职工快速的了解东华、感受东华、融入东华；通过团队游戏，让新职工相识、相互了解，增加团队协作意识；通过考核模式的创新，让新职工转变“应试”的思维。考核模式的转变是此次培训创新的亮点——变笔试考核为职工思考讨论、现场互动、答题考核，在活跃课堂气氛的同时，让大家听讲集中、记忆深刻，在潜移默化之中为新员工在融入公司注入了动力和信心，为即将开始的“新”生活奠定了基础。 此处插入回答问题的图片入职

5、培训好似一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。我们将不断完善和优化新职工入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助，让企业文化根植每一位新人，希望全体新员工通过此次学习，快速融入东华大家庭，在工作岗位上实现自身的价值！ 祝福每一位新同事在东华钢铁的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液能与东华同成长，共繁荣！