企业文化的基本理论原理ppt

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1、第二章企业文化的基本理论原理中国劳动关系学院精品课程中国劳动关系学院精品课程了解国内外关于企业文化概念和特征的多种理解重点掌握企业文化的内涵及本书对企业文化的定义领会企业文化的本质特征及其具体特征本章重点中国劳动关系学院精品课程了解国内外关于企业文化的分类以及分类的划分标准重点掌握本书关于企业文化类型的分类以及划分标准返回中国劳动关系学院精品课程【案例】海尔“文化先行”的强大力量中国劳动关系学院精品课程企业文化概念及特征第一节中国劳动关系学院精品课程一、企业文化的概念西方学者对企业文化的理解国内学者对企业文化的理解中国劳动关系学院精品课程本书对企

2、业文化的理解一是从狭义的角度来理解企业文化二是从文化人类学的角度来理解企业文化三是从管理学的角度来理解企业文化中国劳动关系学院精品课程四是从企业文化是一种经过领导者倡导并最终获得员工广泛认同的集体文化角度来理解企业文化中国劳动关系学院精品课程二、企业文化的结构所谓企业文化结构是指企业文化的构成要素或构成子系统四层次说三层次说本书的观点倾向于“三层次说”理念体系层伦理道德层企业行为层中国劳动关系学院精品课程三、企业文化的特征企业文化的本质特征1.管理学特征2.人文特征3.民族特征尊重人关心人激励人培养人中国劳动关系学院精品课程企业文化的个别特征继承

3、性共享性隐蔽性强制性独特性中国劳动关系学院精品课程四,企业文化学与其它相关学科的关联企业文化学与战略管理企业文化学与组织行为学中国劳动关系学院精品课程企业文化学与管理心理学企业文化学与人力资源管理返回中国劳动关系学院精品课程企业文化的功能第二节中国劳动关系学院精品课程一、积极功能导向功能凝聚功能规范功能激励功能协调功能辐射功能?一个公司的企业文化一经形成，意味着建立起自身的价值系统和规范标准企业文化的导向功能是通过明确的企业目标来实现的企业文化的导向功能是通过企业的道德来实现的中国劳动关系学院精品课程二、消极功能企业文化的消极功能是指企业文化在其

4、发展的成熟阶段所表现出来的文化惯性、习惯和习俗中国劳动关系学院精品课程当这些企业文化要素不能适应外界生存环境的变化时，它们对企业发展就起到阻碍和拖累的作用。其消极功能开始大于其积极功能中国劳动关系学院精品课程【即时案例】企业文化因素为美国安然公司所带来的隐患返回中国劳动关系学院精品课程企业文化的类型第三节中国劳动关系学院精品课程一,国外学者对企业文化类型的划分（一）约翰•科特和詹姆斯·赫斯科特的三种文化类型中国劳动关系学院精品课程强力型企业文化策略合理型企业文化灵活适应型企业文化中国劳动关系学院精品课程（二）迪尔和肯尼迪的四种类型划分标准企业经营

5、活动的风险程度企业对工作绩效的反馈程度中国劳动关系学院精品课程强人型猛干猛玩型赌博型和官僚主义型中国劳动关系学院精品课程（三）河野丰弘的五种类型活力型企业文化独裁活力型企业文化官僚型企业文化僵化型企业文化独裁僵化型企业文化中国劳动关系学院精品课程（四）海能的十六种类型划分企业类型的三个标准中国劳动关系学院精品课程企业作为一个系统的强弱企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度企业文化和企业现有领导系统的关系中国劳动关系学院精品课程二、国内学者对企业文化的划分（一）以企业发育形态为分类标准成长型企业文化成熟型企业文化衰退型企业文化中国劳动关系学院精品

6、课程（二）以企业所有制为分类标准国有企业文化合资企业文化乡镇企业文化民营企业文化中国劳动关系学院精品课程（三）以企业文化内容特征为分类标准目标型文化竞争型文化创新型文化务实型文化团队型文化传统型文化中国劳动关系学院精品课程三、本书对企业文化的分类领导个性企业经营行业风险大小对企业投入反馈的速度确定企业文化分类的标准从中国劳动关系学院精品课程服务型企业文化风险型企业文化公共型企业文化程序型企业文化未来型企业文化返回中国劳动关系学院精品课程所谓企业文化，是指企业在一定的社会文化环境影响下，为适应外部经营环境和协调内部关系，经由企业经营者长期提倡，员工

7、认同，在经营与创新过程中所形成的企业信念、价值观、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格等传统和习俗的总和本章小结中国劳动关系学院精品课程企业文化具有管理学、人文和民族性三大本质特征；具有独特性、继承性、共享性、隐蔽性和强制性等五大具体特征中国劳动关系学院精品课程企业文化具有导向、凝聚、规范、激励、辐射和协调等六大积极功能和消极功能；在一段时期内，积极功能可能占主导地位；一旦企业内外环境发生变化，积极功能也可能转化为消极功能，成为阻碍企业发展的障碍中国劳动关系学院精品课程国内外学者对企业文化的类型有大量的研究，本书在前人研究的基础上，根据对企业文

8、化实践的考察，依据领导个性、企业经营行业风险和企业投入反馈的速度等三个维度，将企业文化划分为服务型、风险型、未来型、程序型和公共型等五大