培训管理制度19359

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1、培训管理制度（试行）第一章总则第一条：培训目的为配合公司发展目标，实现员工对公司企业文化、发展战略的了解和认同，实现员工对公司规章制度、岗位职责、工作要领的掌握，不断地增长员工的工作知识和技能,营造良好的工作气氛，特制订《公司培训管理制度》（以下简称本制度），作为公司进行人员培训实施与管理的依据。在本公司工作满一年以上的员工享有公司安排的外出考察、培训活动，所有外培人员均应到行政部办理备案手续。第二条：培训原则结合公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。建立健全公司培训机制；按需施教。根据公司发展需要和员工多样化培

2、训需求开展内容丰富、形式灵活的培训,增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。第三条：适用范围凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。第二章培训机构及职责第四条：培训机构运营部负责培训活动的计划、组织、实施和考核，包括培训需求分析、建立培训目标、培训实施和评价、建立培训档案等。激情·梦想·真诚一、培训制度的制订及修改；二、公司培训计划的制订、审议；三、培训的督导、追踪和考核；四、建立公司培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训费用、培训人数、培训时间、考核情况等。五、建立员工培训档案，将接受培训的具体情况和培训结果详细记

3、录备案，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的以及培训效果等。六、其他部门负责协助运营部进行培训的实施、评价，同时负责组织部门员工培训以及培训结束后的督导和追踪。第五条：培训类别一、内部培训1、新员工入职培训在新员工入职第一周集中培训，未经培训原则上不准上岗。新员工的培训计划由运营部负责，培训内容包括公司发展和前景、企业文化、公司组织构架、公司人事行政制度、办公礼仪、各部门职能等，考核成绩将存入新员工档案。2、内部培训针对公司内部所有员工的集中培训，每周一次。培训内容包括技术类、管理类、业务类以及员工感兴趣的知识和信息，培训结果将作为今后定职定级的参考。二

4、、外派培训激情·梦想·真诚为提升公司内部员工在工作中所应具备的专业知识和技能技巧，各项工作的完成质量和工作效率，公司结合内部需求和情况定期组织外部培训。外派培训的内容结合公司和员工发展需要主要包括专业技术知识、企业发展战略性内容。第六条：培训的组织管理一、培训前1.参训人员提前10分钟到达。培训负责人，助教人员提前15分钟到达培训地点，检查设备调试，现场布置，教材道具等培训前准备。2.设计培训课程总体规划。3.编写培训材料。4.制作电脑用幻灯片。5.组织安排并通知培训时间、地点等。6.落实培训人员，包括外聘及内请。7.处理有关临时性工作。第七条：培训结束后的工

5、作。1.搜集保管培训资料。2.学习先进的管理经验、培训理念。3.培训评估培训纪律1.培训时不准吸烟。2.接受培训人员应提前到达培训指定场所并签到。3.手机必须调至震动状态，接听电话要求到走廊。4.培训时，应根据公司对员工仪容仪表要求着装。5.在规定培训时间内，不准从事与培训无关的事情，即使是本职的业务工作，也不能在培训时间内开展。激情·梦想·真诚请假规定1.特殊情况不能参加培训人员，部门经理以上级别必须到总经理处请假。2.其他员工必须到本部门经理处和人力资源部请假。第八条：处理办法1.培训迟到者，按集团考勤制度处理。2.第一次无故不参加培训者在集团给予通报批评

6、处分。3.第二次无故不参加培训者，罚款50元。激情·梦想·真诚