《劳动合同法律制度》ppt课件

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1、第五章劳动合同法一、劳动合同的种类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同二、试用期合同期限3个月-1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1-3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期；合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限；非全日制用工不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。三、试用期工资劳动者

2、在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。加班工资1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。四、无固定期限劳动合同的签订情形是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（1）协商订立；（2）应当订立：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立了两次固

3、定期限劳动合同。（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。五、用人单位不得解除劳动合同的情形患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。其他。但劳动者有过失的，用人单位仍然有权解除合同。六、劳动合同期限届满

4、用人单位不得终止劳动合同的情形劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，劳动合同的期限应自动延续至职业健康检查、诊断完毕或医学观察期满为止；劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，劳动合同的期限应自动延续至其退休为止。七、用人单位的法律责任以下情形用人单位要支付经济补偿金：用人单位提出，经双方协商一致解除合同；劳动者被迫解除劳动

5、合同；非劳动者过失，用人单位单方解除合同；经济性裁员；用人单位主体消亡；劳动合同期满终止的两种情形：A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；B、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止不续签的。用人单位双倍支付经济补偿金的情形：用人单位对于不得解除、终止劳动合同的情形而强行解除、终止的。经济补偿金的计算方法：计算基数：本人前12个月平均工资；计算年限：在本单位连续工作的年限；计算标准：每工作一年支付1个月工资，不足6个月按照半

6、月工资计算；计算封顶：本人月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍者，则按3倍数额计算且最高年限不超过12年。假定李先生在广州某企业连续工作了20年，月工资有9000元，广州市上年度职工的月均工资为3027元，合同期满后企业不再与李先生续签了，那么企业该支付多少元的经济补偿金给李先生呢？如果李先生的月工资是10000元,那么企业支付给李先生的经济补偿金又是多少呢？八、劳动者可以解除劳动合同的情形协商一致解除；劳动者任意解除；劳动者被迫解除。劳动者任意解除劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；如在

7、试用期内的，提前三日通知用人单位。劳动者被迫解除用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未缴纳社会保险费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；用人单位欺诈、胁迫、乘人之危导致合同无效；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；其他。劳动者可随时通知辞职或立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。九、劳动者解除劳动合同后的法律责任除非在劳动合同中涉及有约定了劳动者服务期、劳动者竞业限制义务的

8、，否则用人单位与劳动者的劳动合同中不得有约定劳动者承担违约责任的条款。服务期：用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。违约金的总额不得超过培训费用，未履行的部分分摊。竞业限制：对负有保密义务的本单位高级管理人员、高级技术人员和其他关键人员，用人单位可以与他们约定竞业限制，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内（不得超过2年）按月给予他们经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。十、劳动争议的仲裁时效时效为一年，从