1、公共部门人力资源管理选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） C 2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ABCD ）。 A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性 C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D.重视监督的控制，强调集中性的管理 23、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 D 5、（ B ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨
2、提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。B. 人力资本理论 25、（ D ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D. 马尔可夫链预测分析方法 6、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（ B ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。B.美国 30、（ D ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。. D
3、.人力资源市场 37、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ A ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 笔试 53、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(ABCD )。A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 F 69、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资( D )的报酬。D.300% G 1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ABC ）。 A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗
5、的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认 C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 42、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ B ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。B. 内部环境 43、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ ABC ）。 A. 应聘者自荐 B. 员工推荐 C. 猎头公司 48、公共部门人力资源部内培训的最
6、大优点在于( B )。 B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效 55、关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ABD ）。 A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 71、公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括( ABCD )。 A.对公职人员守法的监控
7、 B.对公职人员执法的监控 C.对公职人员廉政的监控 D.对公职人员勤政的监控 H 45、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ ABCD ）。 A.信息可信度不高 B.保密性不好 C.信息更新缓慢、网站相互复制 D.双方缺乏感性认识 57、赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（ B ），它对人的激励作用是有限的
8、，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。B. 外在激励 K 14、开发人力资源的基础性工作是（ D ）。D.对人力进行教育和培训 M 38、面试和笔试相比突出的特点表现为（ ABCD ）。 A.测评的素质更全面 B.测评内容的不固定性 C.考官与考生交流的互动性 D.测评手段的灵活性与针对性 56、美国哈佛大
