某有限公司员工手册

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1、-------------------------有限公司员工手册全国职工守则一．热爱祖国、热爱共产党、热爱社会主义。二．热爱集体、勤俭节约、爱护公物、积极参与管理。三．热爱本职、学赶先进、提高质量、讲究效率。四．努力学习、提高政治、文化、科技、质量水平。五．遵纪守法、廉洁奉公、严格执行规章制度。六．关心同志、尊师爱徒、和睦家庭、团结邻里。七．文明礼貌、整洁卫生、讲究社会公德。八．抵制歪风，巨腐蚀，永不沾。第一章入职指引个人资料试用人员于报到时，应向综合管理部提交下列资料：a.身份证及复印件；b.劳务市场介绍信、暂住证及简历；c.学历证书及复印件

2、；d.岗位培训证书及复印件；e.技术、职称证书及复印件；f.原岗位任职通知或相关文件的复印件。报到登记新员工于报到之日，综合管理部应给其办理“员工登记”手续，随后为新员工办理下列手续：a.领取员工手册，管理人员领取程序文件与质量手册；b.领取考勤卡并交待其正确使用；c.领取职工上岗证；d.领取职工工作服；e.住宿安排。试用与录用新员工（部门）试用期为1—3个月，车间为30天，但成绩优秀者，不受试用期限制。录用人员在试用期间由所在部门（车间）与综合管理部对其进行跟踪考核，试用期满后由相关部门组织对试用人员进行考核，开具证明交财务，财务部门根据证明调

3、整工资待遇。（一）根据试用期间人员考核，分别办理下列事项：1．试用不合格者，辞退；2．试用调职者，由综合管理部办理调动工作；3．试用合格者，办理签订劳动合同或聘用合同。（二）新员工正式上班7日内，提出辞职，公司将不发工资。（三）新员工在试用期间，如果员工的工作无法达到要求，其主管认为没必要停止对其试用时，可立即提前办理人事考核，停止对其试用。辞职1．劳动合同期未满需要提前离职的员工，一般岗位提前一个月，特殊岗位（注：炉工、制壳工、从事业务、技术管理等人员）需提前三个月，以书面形式向公司递交辞职报告。第1页8备注：a.公司员工辞职，若有人代替岗位的

4、，胜任工作的，不受时间限制。b.不影响生产经营的。2．员工辞职时，填写“员工离职通知单”，由各部门签发意见，办理员工离职工作交接和物品移交手续。3．移交时应办手续如下：a办或未了的主要事务，经办工作交代清楚b.图书、资料c.工作服d.员工手册、程序文件、质量手册、上岗证e.住宿人员办理退舍等第二章劳动纪律第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条组织纪律1．尽忠职守，坚持下级服从上级，个人服从公司全局的原则。2．服从领导的安排和调度，对所分配的工作，要认真履行，争取时效，不讨价还价，阴奉阳违。3．工作中如有不同意见，不准当面顶撞上司。应婉

5、转相告或以书面方式陈述，但未经领导决定之前，不得自作主张、自行其是。第三条车间生产纪律1．员工上班期间，不准看书、聊天、睡觉、吃零食、打电话、干私活等与工作无关的事，违者没收私物并罚款。2．员工上班期间不得任意串岗、离岗，如须离开应由车间主任批准，违者重罚。3．严格交接班手续，交班不清，接班者有权拒绝接班，一切损失由交班者负责；接班者不按规定接班，一切损失由接班者负责。4．工作中遇到疑难问题，应及时主动请教技术、管理人员协助解决，不得自作主张，盲目蛮干。5．全体员工应通力合作，同舟共济。不得搬弄是非，吵架斗殴及煽动罢工，违者必究。6．公司员工要树

6、立良好的质量观，严格按照产品的工艺要求执行生产，对生产过程中出现的次品，可返工的应及时返工，无法返工的应主动上报，严禁以次品充好，弄虚作假的行为。7．坚持执行“首检、专检、自检”的三检制度，对不合格品按其损失程度，以谁损坏谁赔偿的原则，予以折价赔偿。8．不准假公济私，未经许可任何人不得利用厂内的设备和工具干私事，违者必究。第四条安全防范纪律1．不准携带违禁品、危险品或生产工作无关的物品进入工作场所。2．不准带外人或小孩进入厂区，违者必究。3．不准私自携带公物（所知各种资料、票据）出厂/4．爱护公物财物、不浪费、不化公为私。凡损坏、浪费、偷窃公司财

7、物者从严惩处。5．不准他人操作、启用本人岗位上的机器设备，配备的工具物品和易损品，应自行保管好，损坏遗失按价赔偿。6．自觉抵制工作生产中的“三违”（即违章作业、违章指挥、违反纪律）的现象。发现事第2页8故隐患，应及时汇报，及时整改。1．各种设备的防护罩，档板、护栏、安全阀及灭火器材、安全警示牌等任何人不得乱动乱拿，如需检修拆卸，应及时归位。2．各种电器设施，设备应经常检查其安全可靠性，维修时应断电操作，并悬挂明显安全警示标志，严禁非检查人员合闸。3．未经许可，任何人不得擅自闯入非本人岗位的生产重地、仓库重地、电气重地和危险品存放处。4．设备操作过

8、程中，如有发现动转异常，有异响、过热、冒烟等异常情况，应立即关机，并及时报告维修人员进行检修。发生事故时，要迅速采取有效措施，及时汇报并