公司车务系统安全生产标准化车间(车站)管理办法》的

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1、广州铁路(集团)公司文件广铁运发〔2012〕191号关于发布《广铁（集团）公司车务系统安全生产标准化车间（车站）管理办法》的通知粤海、平南公司，各车站、车务段：现将《广铁（集团）公司车务系统安全生产标准化车间（车站）管理办法》发给你们，请遵照执行。二○一二年八月十日—13—广铁（集团）公司车务系统安全生产标准化车间(车站)管理办法第一章总则第一条为推进车务系统安全生产标准化车间(车站)建设，强化车间（车站）安全基础，根据《车务系统安全生产标准化建设指导意见》（运调技术函〔2012〕110号）、《关

2、于推进车务系统安全风险管理的实施意见》（运调技术函〔2012〕111号）等相关规定，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司车务站段（公司）管辖的运转、调度、设备、乘务车间和车站。第二章车间（车站）管理职责第三条贯彻执行上级各项安全生产规章制度，履行岗位安全生产职责，落实安全生产责任。第四条组织落实运输生产工作要求，加强运输组织，保证运输生产安全、畅通，质量良好的完成运输生产任务；同时，加强路风建设，提高运输服务质量。第五条细化、量化干部现场检查、盯控措施和要求，落实安全风险控制措施，及时研判并反馈

3、安全风险信息，动态完善《安全风险控制表》。第六条—13—根据技术设备、作业方式的改变，组织或参与编制、修订《站细》，落实相关作业办法和安全措施。第七条落实自管设备用、管、修制度，保证设备维修质量；建立设备档案和日常管理台账，掌握设备运用状态，及时向本单位提出自管设备更新、改造、大修等需求。第八条落实营业线施工安全管理及天窗综合利用管理实施细则，组织或参加相关施工维修会议，做好日常施工维修组织协调和现场盯控。第九条落实本单位日常培训工作要求，组织岗位适应性培训和岗位练兵；按照岗位任职资格要求，协助做

4、好职工职务晋升评定认证工作。第十条加强对班组的管理和考核，推进自控型班组建设，落实班组安全员（兼职）和安全生产小组职责，形成现场作业安全自控网络。第十一条负责劳动组织管理，合理安排作业岗位，做好日常考勤、调休等工作。第十二条落实职工劳动保护工作要求，配齐配足岗位劳动保护用品。第十三条科学生产、文明生产，不断提高运输效率、工作质量和管理水平。第三章安全管理第十四条—13—按照分层管理、逐级负责的原则，实行车间主任（站长）负责制。根据分工负责、岗位负责的要求，明确管理人员的管理责任，完善管理措施，实施

5、有效管理。第十五条安全风险管理1．检查督促各岗位落实安全风险控制措施，及时研判并反馈车间（车站）安全风险信息，动态完善《安全风险控制表》。2．加强以“三书一卡”（即《岗位作业指导书》、《安全管理指导书》、《应急处置指导书》和《岗位安全风险提示卡》）为主要内容的日常学习和适应性培训。3．激励职工主动参与安全风险管理、主动报告各类安全风险信息。第十六条会议制度1.月度例会。每月末或次月初召开，车间主任（站长）主持，车间（车站）和班组管理人员参加，传达上级文电、会议精神，总结本月安全生产工作，分析安全风

6、险控制措施落实和生产任务完成情况，布置次月安全生产重点工作。2.专题分析会。车间主任（站长）主持，相关人员参加，针对责任事故、存在的突出问题或安全生产重要活动，及时召开专题会议进行分析或部署。对责任行车事故处理及重大隐患处置坚持“四不放过”。3.职工大会。遇需全体职工表决的事项或安全专项整治等重要活动动员部署时，由车间主任（站长）适时组织召开职工大会。第十七条安全监督检查和考核—13—1.落实日常安全巡视检查制度，加强对生产岗位规章制度、作业标准落实情况的检查和考核，根据集团公司安全质量考核管理办

7、法，按质按量完成安全监督检查考核量化标准。2．根据上级部署和车间（车站）实际，开展安全专项整治活动，落实专项检查、考核工作要求。第十八条加强对非正常接发列车、穿越正线调车作业、施工维修、车辆防溜等安全关键作业的安全控制，严格落实管理人员到场监控制度。第十九条专用线安全管理1．加强专用线运输安全日常管理，落实路企联系工作制度，定期组织召开协调会议，解决结合部问题。2．落实专用线“运输协议”、“安全协议”和“厂矿企业自备机车过轨安全协议”。3．每月组织对专用线安全管理进行专项检查。4．每年年底参加站段

8、对专用线方从事铁路运输的作业人员进行上岗资格审查。不定期抽查专用线方过轨机车乘务员驾驶证，发现无证上岗时，立即停止其进入站内作业。5．加强对专用线防溜交接签认情况的检查，每日须对《专用线（专用铁路）防溜交接签认簿》进行核查。6．发现专用线严重安全隐患时，及时填发安全隐患整改通知书，并督促落实整改。—13—第四章基础管理第二十条行车岗位交接班管理1．班前点名：组织召开接班会，传达班计划、文电和上级指示，进行规章学习和抽问，布置安全生产重点注意事项，开展安全预想。2．岗位交接：实行对口