美容顾问管理制度

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1、比特菲顾问管理制度一、顾问的入职：1、个人要向公司提交的资料：l填写《员工职位申请表》，并交个人近期彩色一寸照片两张。l本人身份证复印件一张，并提供原件。l本人户口本复印件，并提供原件。l上一次工作过的公司开具的离职证明（说明在职时间、职位、薪酬标准和离职原因）2、按国家规定签定劳动同所需资料因个人情况不同，请向公司人事部咨询二、考勤管理制度1、迟到、早迟、离岗、旷工的处理办法接班顾问应提前15分钟到岗化妆，待接班顾问上岗后，早班顾问方可离岗，违者扣除50元。l迟到:上班、公司每周例会、到公司对帐，迟到

2、一次罚款50元。l早退:早退一次罚款50元并扣除当月全勤奖，早退时间超过1小时的按当日旷工处理。l离岗：私自离岗按每一分钟一元钱处罚,依此类推,在当月工资里面扣除。离岗时间超过1小时的按当日旷工处理。l旷工:扣除当月全勤奖,除扣除当天基本工资外，平日旷工的按100元/天罚款,不减销售目标，旷工总扣款最高不超过3000元。2、国家规定的个人休假：l婚假：婚假为3天，女24周岁以上算晚婚，婚假为10天。婚-24-24假期间享受带薪休假（底薪），减婚假减销售目标，减销售基数，店内目标不变，如婚假需延长，向部门

3、经理批准，延长期间按事假计算，扣除当天工资，扣除当月全勤。事假期间不减销售目标。l产假：产假为90天，24周岁以上生育算晚育可再休15天，如剖复产再休10天。公司将保留其工作岗位和薪酬级别。l丧假：员工直系亲属逝世，丧假为1-3天。期间享受带薪休假（底薪），减销售目标，店内总目标不变l年假：（1）在公司工作满12个月的员工可以可享受带薪年假。（2）年假休假方法按国家规定执行,工作满1年不满10年者，每年年假5天，员工年休假在两年内休完（3）上一年度内病、事假累计超过10天者，其次年年假为2天；上一年度内

4、病、事假累计超15天者，不享受年假；上一年度旷工超过2天者，不享受年假；上一年度没有申请病假和事假超过3天，次年年假增加1天。注：申请年假需要提前一周提出申请并上报直属上级批准。l法定节假日：元旦三天、春节三天、国庆三天、五一、清明、端午、中秋各一天。由于美容顾问工作的特殊性，当月的假期可天数可增加在原有的每月正常休假天数之上，内部协调实际休假时间，以不影响部门工作为原则。3、病假、事假：l病假：（1）病假3天以内的需有区级医院开具的病假条及病历，上班后-24-24立即将上述凭证交给行政经理，三天以内病

5、假不扣当月基础保底工资。不扣全勤奖，可用当月正常休假天数抵病假天数。不减个人销售目，店内总目标不变。（2）以任何借口推脱不交的按事假处理。如不能提供对应的相关凭证按事假处理，情节严重的按旷工处理。（3）当月病假超过15天或本季度累计病假超过20天的，因其身体状况不能适应工作要求，公司将保留向当地所属劳动局申请劳动能力鉴定的权利。l事假：每月事假最多批准3天，不能累计使用。事假应最少提前三天以书面形式向行政经理申请,事假申请一式两份，经行政经理和部门经理审批如同意后，在其中一份上签字确认在顾问个人手中留存

6、。如遇紧急情况不能提前请假的，要在事后补假条。事假假条无部门经理或行政经理签字确认的按旷工处理。事假期间扣除休假期间基本工资。不减休假期间的销售目标及销售基数，店内总目标不变。l事假一天以上、病假三天以上均扣除当月全勤奖。4、轮休：l员工每天工作8小时，每周休息一天。l美容顾问每周可轮休一天，不可两人同一天休息。要保证岗位人员无空缺。5、补休：l美容顾问要接受公司的排班要求，在美容顾问休息日如有突发的加班或顶班的要求，事后可获得相应的补休或加班补贴，对于特殊情况不能履行的要说明情况。-24-24三、离职

7、管理1、顾问的辞职（1）顾问因个人原因要求离职的必须提前1个月向部门经理或行政经理递交书面辞职申请，一式两份，公司不接受口头、电话申请离职，离职申请经部门经理审批同意后确认员工可离职日期，双方签字确认，在顾问个人手中留存一份。如因特殊原因不能立即批准的，双方本着友好协商的原则共同商议后决定，并在辞职申请上备注协商后的离职日期，双方签字确认。申请离职日期从部门经理收到书面辞职申请并签字确认之日起计算。（2）顾问个人原因要求离职的，如工作不满一年的，要支付公司为其提供的服装费。工作满一年以上的不扣除服装费。

8、（3）顾问离职申请获准之日起1个月内为工作交接期限，因仍为公司员工,所以在此期间内美容顾问应继续按照美容顾问的各项管理制度执行，部门主管负责组织安排工作交接事宜，如向部门经理递交书面辞职申请后，就不到公司上班或办理工作交接工作，从未上班之日起至销售经理批准的可离职之日期间按旷工处理。（4）部门经理负责交接工作进度及质量进行监督和确认，接替人对交接事项一经确认，即刻承担相对责任，如有未清事项必须另行说明由部门经理确认，否则相关责任由接替人承担