北京企业人工成本核算与管理课程

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1、企业人工成本核算与管理主讲人：马小丽劳动工资研究所研究员研究二室主任2005年6月26日1劳动保障部劳动工资研究所马小丽研究员马小丽研究员劳动和社会保障部劳动工资研究所二室主任,研究员,中国劳动保障科学研究院学术评审委员会委员从事20余年人力资源与薪酬管理实践和理论政策研究,著书多部,公开发表论文文章百余万字,曾被破格评聘为副研究员主持数十家企事业单位人力资源与薪酬和绩效管理咨询方案设计工作全国各类培训班授课上百场2005年6月26日2劳动保障部劳动工资研究所马小丽研究员联系方式姓名:马小丽单位:劳动保障部劳动工资研究所电话:13910801403(手)(010)64

2、941049(办)传真:(010)64925615电子邮箱:maxiaoli176@sina.commaxl_2008@yahoo.com.cn地址:北京朝阳区惠新西街17号工资所邮编:1000292005年6月26日3劳动保障部劳动工资研究所马小丽研究员企业加强人工成本管理的必要性是应对市场竞争的需要买方市场使企业产品竞争日益残酷，成本压力加大；高技能和高素质人才稀缺，薪酬增长的刚性，人工成本压力也在加大。是适应经济全球化的需要我国人均资源贫乏，技术、品牌、装备、管理相对落后，在WTO背景下，必须保持相对人工成本优势，获得生存和发展的空间和时间。是加强企业人力资源管

3、理工作的需要树立以人为本的理念，加强人力资源能力建设，提高薪酬竞争力，就要对人力资源管理全过程的费用支出进行全面核算，对各项人工成本投入作出合理安排，既要保证人工成本水平的合理增长，又要促使相对人工成本具备优势。2005年6月26日4劳动保障部劳动工资研究所马小丽研究员企业加强人工成本管理的目的使企业能够合理制定、实施竞争战略，确立成本竞争优势使企业能够合理确定控制人工成本相对水平的适度标准保证企业效益水平与员工薪酬水平相互平衡、协调增长2005年6月26日5劳动保障部劳动工资研究所马小丽研究员人工成本的概念人工成本是指企业在一定时间内从事生产经营和提供劳务的活动中，

4、因使用劳动力而发生的直接和间接费用总和。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育费用、劳动保护费用、职工住房费用和其它人工成本七个构成部分。2005年6月26日6劳动保障部劳动工资研究所马小丽研究员人工成本七个构成项目从业人员劳动报酬社会保险费用职工福利费用职工教育费用劳动保护费用职工住房费用其它人工成本2005年6月26日7劳动保障部劳动工资研究所马小丽研究员从业人员劳动报酬在岗职工工资总额企业在岗职工以外其他从业人员的劳动报酬概念在岗职工工资总额是指企业按国家规定统计填报并向内部在岗职工支付的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点

5、工资和其他工资（如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等）。企业在岗职工以外其他从业人员的劳动报酬是指企业内部全部从业人员的劳动报酬减去在岗职工工资总额的部分，如外聘、返聘人员的劳动报酬等。2005年6月26日8劳动保障部劳动工资研究所马小丽研究员社会保险费用养老保险费用医疗保险费用失业保险费用工伤保险费用生育保险费用离退休金和其它费用2005年6月26日9劳动保障部劳动工资研究所马小丽研究员社会保险费用概念社会保险费用是指企业按国家规定必须参加的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险项目所支出的费用，企业为自行建立的各项补充保险项目所支出

6、的费用，企业为员工负担的商业性保险项目所支出的费用。社会保险费用以企业实际缴纳和支付为原则，其中包括由企业缴纳给社会保险机构的部分、企业自行负担的部分和支付给离退休人员的其它费用，但不包括企业从业人员个人缴纳和负担的部分。2005年6月26日10劳动保障部劳动工资研究所马小丽研究员职工福利费用企业提取的职工福利费公益金等集体福利设施费用其它福利性支出概念职工福利费是按照企业工资总额14%的规定比例提取的，主要用于职工医药费、医护人员工资、医务经费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、在职工集体福利设施内工作人员的工资以及其它按国家规定的福利性支出。公益金是

7、企业税后利润分配项目，用于修建职工集体福利设施。其它福利性支出是企业通过其它渠道列支的超支医药费或其它各种福利性支出。★注意剔除职工福利费中的医疗保险支出和福利机构人员工资支出等易重复统计的部分。2005年6月26日11劳动保障部劳动工资研究所马小丽研究员职工教育费用企业提取的职工教育经费其它职工教育培训费用支出概念职工教育经费目前是按照职工工资总额的1.5%计提（有地区提高了标准），用于职工学习先进技术和提高文化水平方面的支出。除此之外，还要列入从其它渠道支出的有关职工教育培训方面的费用。★注意不要与工会经费中用于职工教育的费用重复统计。2005