2014年 经济法1--方涛

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1、www．zhongheedu．com杭州众合2014年卷一系列课程经济法（一）主讲人：方涛新浪微博：@Lawyer方涛※如果你知道去哪，世界都会为你让路！※司考的路上：一本讲义，一本法条，一本真题和一颗耐得住寂寞的心！1www．zhongheedu．com第一部分劳动法本章考情分析：1.从2011年《社会保险法》颁布以来，每年都会考一道题，因此应当加以重视，而今年应当多关注基本医疗保险、工伤保险和生育保险；2.有一些重复率很高的考点应当着重把握；3.后期重点复习《劳动合同法》、《社会保险法》；考点一、劳动法概述调整对象劳动法律关系

2、；性质既有财产属性（平等）又有人身属性（隶属）；用人单位和劳动者；务农的农民；主体排除的主体家庭保姆；现役军人；在华享有外交特权和豁免的外国人；思考：律师事务所是否属于用人单位？劳动者：年满16周岁；例外：文艺、体育、特种工艺单位（经县级以上劳动主管部门批准）；思考：16周岁属于劳动的权利能力还是行为能力？考点二：劳动基准法劳动基准法工作时间用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；和休息休假法定节假日：7个节11天假；劳动者连续工作满一年的，实行带薪年休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日

3、不2www．zhongheedu．com得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；为了保障公共安全和公共利益情况下，加班加点无时间限制；加班加点的规定加班加点的工资标准：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。考点三：劳动合同的基本内容劳动关系的确定间自用人

4、单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日合同的书面化起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；劳动合同的订立用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；不签订书面合同的（思考：9个月没有订立劳动合同；支付多少个月工资？）后果（惩罚性规则）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

5、；（思考：15个月没有订立劳动合同；支付多少个月工资？）种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。约定用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错和有劳动能力的情形，续订劳动合同的。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动合同的种类订立无固定法定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立期限合同法劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退定情形休年龄不足十年的；法定情形下，劳动者提出订立固定期限劳动合同的，从

6、之；总结二十二十用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应不签订无固当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。定期限合同思考：此处和“不签订劳动合同”中的惩罚性规则有何区别？的法律责任目的双方为了解、选择约定的考察期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。内容劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3www．zhongheedu．com劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或劳动合同约定工资80%，也不低于单位当地的最低工资

7、标准。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三试用期条款个月的，不得约定试用期。（区别于见习期和劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；实习期）限制劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个劳动合同月。的内容用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，（可备条款）可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期条违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。款用人单位

8、要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金条款保秘条款用人单位与负有保密义务的劳动者可约定保守用人单位的商业秘密；保密条款适用于全体劳动者；人员高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；内容可以约定限制的范