我国传统文化对当代企业文化建设的影响

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1、1203届工商企业管理课题名称：我国传统文化对当代企业文化建设的影响学生姓名：指导教师：江南大学2013年12月13日江南大学网络教育学院毕业论文(设计)姓名朱校外学习中心无锡市学号证件号批次层次专业指导教师课题名称我国传统文化对当代企业文化建设的影响指导教师评语终稿成绩：指导教师签名：年月日我国传统文化对当代企业文化建设的影响【摘要】：无论是国内企业还是国外企业，中国传统文化对企业文化的建设均产生了深远的影响。日本是最早实践用企业文化理念管理企业的国家，二战后的日本是最早凭借其融合在大和民族文化中的适合日本国情的一整套管理哲学和手段，即企业文化，仅用30多年时间就在世界经济的竞争中对美国构成

2、威胁。日本的成功促使欧美国家对日本产生了极大的研究兴趣，欧美企业从此走上仿效日本企业的企业文化管理之路。然而，事实上日本的这套融合在大和民族文化中的适合日本国情的农牧民理哲学是深受我国传统文化影响的。日本众多企业家深入研究中国诸子百家的一些理论主张，实践中塑造了松下电器的“松下精神”，本田汽车公司的“人为本”的企业精神等。所以可以说，发端于日本乃到日后流行于欧美国家的企业文化很大一部分是吸取了中国传统文化的精华。国外企业尚且如此，更何况国内本土企业。中国是一个历史悠久的文明古国，五千年的传统文化积淀了深厚的文化底蕴，这些传统文化的精髓影响了一代又一代的商人，并且对现代企业的企业文化建设也产生重

3、要的影响。任何一个企业，其生存和发展都与它自身的文化条件及所处的文化环境密不可分，企业文化是企业生存的基础、行为的准则、成功的保证。中国传统文化是企业文化产生的条件和土壤，企业文化建设与中国传统文化具有十分密切的关系。汲取中国传统文化的精华，有利于提高企业员工的整体素质，有利于增强企业的凝聚力，有利于为企业发展提供精神动力与道德保障，有利于帮企业树立正确的经营理念，塑造良好的企业形象，对现代企业文化具有独特功能与积极作用。关键词：传统文化企业文化运用法国学者维克多。埃尔在《文化概念》一书中指出：卢梭《社会契约论》一书中关于文化一词的定义是最准确的，即文化是风俗、习惯、特别是舆论。克拉克洪和施手

4、施特罗特贝克认为，文化是指共享的、普遍持有的一般信仰和价值。关于企业文化的概念，国内外学者也有许多不同的认识和表达。企业文化是一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚（迪尔。肯尼迪1982年），是指由某一特定的群体在处理自己外部适应与内部一体化的问题过程中，创造、发现或开发出来，在实际工作中已经得到广泛的应用，并被证明是行之有效的若干假设模式（沙因1988年），是在一定社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。其中，价值观是企业文化的核心（潘肖珏、苏勇）。一、中国传统文化的特证与现实意义中国传统文化以儒家文化为核心，

5、博采了道、佛、法、兵、墨等各家之言，最终形成以小农经济为基础、以家法制、家族制为背景、以儒教伦理为中心，包容各家所言的多元型传统文化。我认为中国传统文化主要有以下特证：1、人本思想。人是考虑一切问题的根本，在天地之间，首先应该是以人为中心。以民为本，重视道德伦理，履行义务，对维系社会正常运转、人际和谐和提高人生修养等方面都具有积极意义，但也存在着重人伦轻自然、重群体轻个体的倾向的消极因素。2、贵和尚中的思想。中和是中华传统文化所追求的一种思想境界，即社会上的事物尽管千差万别，矛盾交织，却能实现多样统一，复杂的平衡；种种不同的事物聚在一起却能协调和谐、共生共存，互相促进；实现“和而不同”、“和实

6、生物”。如何达到和谐？传统文化认为，必须要坚持中庸之道，即凡事要保持中道，恰如其分，恰到好处。“中和”思想一方面体现了人与自然要和谐发展。在解决可持续发展问题上，中国传统文化中的“天人合一”论越来越受到世界的重视。另一方面，也体现在人与人之间的关系上，要保持“中庸”，中庸的思想是枪打出头鸟、人怕出名猪怕壮这种思想的集中反映，不敢提出不同意见，明哲保身。3、伦理道德观念。中国重视伦理本位文化，中国传统文化一直强调论理道德的教化作用，提但是“仁、义、礼、智、信”。这样的伦理道德观的积极作用在于能维系人际关系，达成社会秩序的稳定与和谐。在领导模式上，表现为“正人正已”、“修身、治国、平天下”。但对于

7、传统伦理道德的强烈等级观念、服从意识及由此引发的对个体主观能动的严重束缚却应予以防范。4、中国传统文化的现实意义。文化其实就是人化。千百年来，中国传统文化塑造了我们的民族精神，这就是中国传统文化的基本精神，它对每一个中国人的发展产生了持续而强烈的影响。中国传统文化的实质是人伦文化，它的基本精神可以归纳为三个部分，即“仁、义、礼”。仁学讲求尊人、敬人、爱人和安人之道；义学讲求经权变通之道；礼学是规矩