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时间:2019-07-06
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1、我国企业年金制度及工商银行企业年金综合服务二00六年七月十四日1主要内容我国企业年金制度工行企业年金服务工行年金服务优势2我国社会保障体系社会保险社会福利住房保障社会救助养老保险生育保险医疗保险失业保险工伤保险优抚安置我国养老保障体系的定位3第一阶段:90年代以前,实行单一养老保险制度,由财政和企业负担职工养老保障;第二阶段:1991年-1996年,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度;第三阶段:1997年-2000年,建立基本养老保险省级统筹制度;第四阶段:2000年以后,开始进行做实个人养老金账户试点工作
2、,探索建立规范的补充养老保险制度。我国养老保障体系的发展历程4基本养老保险制度——缴费企业缴费:不超过工资总额20%个人缴费:工资总额8%统筹账户个人账户8%基础养老金个人账户养老金基本养老金2006年1月1日开始(根据国发【2005】38号文件)5个人累计缴费年限小于15年的,不发基础养老金,个人账户金额一次性领取。新人新办法,老人老办法,中人逐步过渡1997年6月2005年12月老人新人中人国发【1997】26号文件国发【2005】38号文件基本养老保险制度——计发6退休后,个人领取的养老金水平将不再取决于企业的个体经营状况,而是与社会经济发展状
3、况密切相关。7企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是企业职工福利制度的主要组成部分。企业年金是指:8基本养老金基本养老金企业年金当前未来从职工利益出发,有利于弥补基本养老金替代率的不足,提高职工退休后的生活水平和保障程度,减少后顾之忧。10%5%85%50%10%40%从国家层面看,有利于完善社会养老保障体系,减轻政府基本养老保险的支付压力,积极应对我国人口老龄化挑战。从企业层面看,有利于企业完善薪酬分配结构,作为长期激励的重要手段和增强企业凝聚力的一种激励机制,提高对优秀人才的吸引力,稳定员工队伍,降低优秀员工的
4、流失率。个人储蓄养老金个人储蓄养老金补充养老金建立企业年金制度意义91991年1995年1997年2000年除辽宁省外,其他省市可确定一个具备条件的市进行试点,在国家规定的比例内提取的企业年金可直接列入成本。进一步强调了各级人民政府要充分认识补充养老保险制度的重要性。对企业建立补充养老保险的基本条件、决策程序、资金来源、管理办法、待遇给付等,提出指导性意见。第一次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》,将企业补充养老保险更名为“企业年金”。《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》《关
5、于建立企业补充养老保险制度的意见》《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》文件名称核心精神我国企业年金制度发展的历程10《企业年金试行办法》——2004年1月6日颁布,同年5月1日施行《企业年金基金管理试行办法》——2004年2月23日颁布,同年5月1日施行《关于企业年金基金证券投资有关问题的通知》——2004年9月29日颁布,颁布之日起施行《关于公布第一批企业年金基金管理机构的通告》——2005年8月1日颁布,颁布之日起施行《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》——2005年12月19日颁布,颁布之日起施行我国企业年金制度规范发展
6、的里程碑11法律定位——信托资产缴款主体——企业、个人积累模式——缴费确定型或混合型账户管理——完全个人账户资金来源——劳动保险费或自有资金基金管理——完全积累制、市场化运作我国企业年金管理模式-定位12企业年金监管机构(政府)制定法规、资格认定、依法监管受托人(企业年金理事会)制定年金计划、投资策略;选择专业管理机构;监督基金运营;收取缴费、支付待遇委托人(企业、职员)受益人账户管理人管理企业、个人账户托管人保管基金财产投资管理人投资运作基金信托委托信息监督投资指令监督我国企业年金基金市场运作框架13我国企业年金管理模式-两种受托方式内部受托(企业
7、年金理事会)企业代表管理层、人事、财务、法律、纪检监察等部门职工代表工会或职工代表大会选举产生,不少于1/3外请专家不超过1/3外部受托企业年金基金受托人机构VS14我国企业年金管理模式-管理费用列支从企业成本中列支从企业年金基金财产中列支从企业年金基金财产中列支从企业年金基金财产中列支列支渠道每户5元/月基金净值的1.2%基金净值的0.2%基金净值的0.2%规定最高收费账户管理投资管理托管受托项目15主要内容我国企业年金制度工行企业年金服务工行年金服务优势16内部受托(年金理事会)委托人(**公司)账户管理人:中国工商银行托管人:中国工商银行专业
8、投资机构:工行或合作伙伴委托信息核对投资指令监督信托受托咨询人:中国工商银行委托外部受托(法人受托机构)工行
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