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时间：2019-07-06
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1、安全目标实施考核办法1．目的为了强化公司安全管理，确保国家和人民生命安全财产，认真落实安全责任，做到赏罚分明。坚持“安全第一，预防为主”的方针和“谁主管，谁负责”的原则，现结合公司实际，特制定本考核办法。2．范围适用于公司各部门。3．奖惩资金来源（1）安全生产专项资金。（2）安全目标考核奖励基金，安全目标考核奖励基金由公司一次性划拨存入专户。4.考核办法安全目标考核分为季度考核和年度考核两种进行,由安全生产委员会负责考核。（1）季度奖惩办法：1）当季末未突破控制指数按规定发当季奖金，每突破一项扣发当季1/4奖金。2）季度内发生重大恶性责任事故给公司造成直接经济损失1
2、万元以上，取消全年安全奖励，并对相关责任人给予行政处分。3）季度内发生特大恶性责任事故（死亡1人以上）或因事故给公司造成直接经济损失6万元以上，取消一季度奖励，并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分，直至由执法机关追究责任。（2）年度考核1）本年度未突破控制指数按规定发奖金，突破一项扣发1/4资金。2）年度内发生重大恶性责任事故（死亡3人以上）一次或累计死亡10人以上；因事故给公司造成直接经济损失20万元以上，取消全年安全奖并对相关责任人给予行政警告或行政严重警告处分。3）年度考核奖按比例进行奖惩，根据责任大小，工作量的多少和完成任务情况分别给予奖励。安全生产
3、目标考核表序号被考核部门考核内容考核时间考核部门考核结果备注
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