材料学院关键岗位职责

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1、“以科研为主的关键岗位”各岗位名称及职责材料学院：（7个岗位）（一）科研专任岗位1．认真履行校聘关键岗相应等级的基本岗位职责和材料学院岗位聘任工作实施方案聘任的专业技术职务相应岗位职责。2．负责带领课题组圆满完成已经承担的科研任务，聘期内学术业绩考核需完成所聘岗位对应的新增基本科研任务积分值。若无故未按期完成所承担的科研任务，在下一轮关键岗位竞聘中只能竞聘所得积分低一级的岗位。3．聘期内，申报成功国家级项目一项或省级重大项目一项或企业重大产学研项目一项，年均到校科研经费15万元以上（国家级项目乘2，省部级项目乘1.5，横向课题项目乘1）。4．承担一门本科生或研究生课程的教学任务

2、。5．努力提升科技产出水平，积极组织和推进所取得的应用型科技成果实现转化。6．积极拓展国内外学术交流，着力创新团队队伍的培育和创新平台的建设。（二）博士学位点建设负责人1．认真履行校聘关键岗相应等级的基本岗位职责和材料学院岗位聘任工作实施方案聘任的专业技术职务相应岗位职责。2．负责带领课题组圆满完成已经承担的科研任务。聘期内学术业绩考核需完成所聘岗位对应的新增基本科研任务积分值。3．聘期内，积极申报国家级项目或省级重大项目或企业重大产学研项目，年均到校科研经费10万元以上（国家级项目乘2，省部级项目乘1.5，横向课题项目乘1）。4．承担一门本科生或研究生课程的教学任务。5．积极

3、拓展国内外学术交流，着力创新团队队伍的培育和创新平台的建设。6．三年聘期内根据博士点建设管理成效与个人学术业绩综合考核。7．协助研究生分管院长有效开展博士点建设与管理工作，包括：（1）把握本学科国内外的发展趋势，在分管院长领导下，负责组织制定本博士点的发展规划和建设实施方案。协助学院领导做好高水平学术骨干和学术带头人的引进。（2）协助分管院长组织、协调、审核和实施本博士点博士研究生培养各环节的工作，包括培养方案制定、研究生个人培养计划审核、课程建设、教学文件建设、教学改革、质量监控、开题报告、中期检查和毕业答辩、招生、考试与生源建设、导师遴选审核、导师队伍建设以及学位点评估及申

4、报等工作，积极投身博士生培养改革，切实推动博士研究生培养质量提高。（3）至少每两年指导1名博士生。（4）积极参与学校及所在学院的各类活动，对学校及所在学院的建设与发展提出自己的意见和建议。（5）完成学校和学院规定的与学位点建设和博士生工作有关的其他工作。（三）一级学科硕士点建设负责人1．认真履行校聘关键岗相应等级的基本岗位职责和材料学院岗位聘任工作实施方案聘任的专业技术职务相应岗位职责。402．负责带领课题组圆满完成已经承担的科研任务。聘期内学术业绩考核需完成所聘岗位对应的新增基本科研任务积分值。3．聘期内，积极申报国家级项目或省级重大项目或企业重大产学研项目，年均到校科研经费

5、10万元以上（国家级项目乘2，省部级项目乘1.5，横向课题项目乘1）。4．承担一门本科生或研究生课程的教学任务。5．积极拓展国内外学术交流，着力创新团队队伍的培育和创新平台的建设。6．三年聘期内根据硕士点建设管理成效与个人学术业绩综合考核。7．协助研究生分管院长有效开展硕士点建设与管理工作，包括：（1）把握本学科国内外的发展趋势，在分管院长领导下，负责组织制定本一级学科硕士点（含全日制专业学位）的发展规划和建设实施方案。（2）协助分管院长组织、协调、审核和实施本一级学科点（含全日制专业学位）研究生培养各环节的工作，包括培养方案制定、研究生个人培养计划审核、课程建设、教学文件建设

6、、教学改革、质量监控、开题报告、中期检查和毕业答辩、招生、考试与生源建设、研究生导师遴选审核、导师队伍建设以及学位点评估等工作，切实推动研究生培养质量提高。（3）在分管院长领导下，组织研究生教学基础设施和实践基地建设建设，包括研究生科研实践能力的实验平台建设；全日制专业学位研究生实践基地建设；全日制专业学位研究生教育实训平台建设；以实现“产、学、研”结合为目标的研究生开放创新创业实验（实践）基地建设。（4）积极参与学校及学院的各类相关活动，对学校及学院的研究生教育的建设与发展提出自己的意见和建议。（5）完成学校和学院规定的与学位点建设和硕士研究生工作有关的其他工作。（四）“21

7、1工程”重点学科建设项目负责人1．认真履行校聘关键岗相应等级的基本岗位职责和材料学院岗位聘任工作实施方案聘任的专业技术职务相应岗位职责。2．承担一门本科生或研究生课程的教学任务。3．掌握本学科国内外学术领域的前沿动态，定期分析学术发展动向、特点和发展趋势，负责组织编写“211工程”重点学科建设项目申报书，组织制定本学科和“211工程”重点学科建设项目的建设规划和建设实施方案，包括制定切实可行的高水平学术带头人、学术骨干培养与引进方案。4．根据学科与学位点建设规划和方案，协调学科各研究方向之间