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时间:2019-07-04
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1、面试形式:无领导小组讨论面试官粗略估计有七个,有两个面试官在学校面试的时候已经见过,坐下来以后面试官就对我们说今天采取的是无领导小组讨论的形式,然后就发题目和一张草稿纸给我们,叫我们组六个人,3男3女(其中五个是我们学校的,一个广工的)在20分钟之内讨论出一个方案。虽然之前在同班同学的空间里看过这种方式,而且题目我也已经看过了,但是因为从来没有接触过这种题目,看到题目后我就非常紧张,有点不知所措。题目如下:纽约市金融区的心脏地带矗立着一座闪亮耀眼的73层大楼,这就是被人称为建筑学杰作的雷龙塔。然而,遗憾的是,尽管雷龙塔还没有被完全住满,房客们
2、已经发现大楼的电梯不够用。甚至于有一些房客放出话来,如果电梯服务还不能很快得到改善的话,他们就会搬出大楼。下面列出了大楼的一些事实:1)租赁大楼的大部分办公室在工作日的早上9点到下午5点之间办公。2)几乎所有使用大楼的人们都与金融界有着某种方式的联系。3)所有住户比较均匀地分布在大楼的73层,电梯交通也一样。4)房东为了把剩余房间租出去,已经在广告上做了大量的投资。5)在金融区这个封闭的小圈子里,所有不好的消息传播得像闪电一样快在这种情况下,如果你身为房东,能够做些什么? 真的很佩服我们小组的成员,每个人的思维都那么活跃,而且还有一个专
3、门计分提醒时间的人,而且提出了比较全面的方案,由于我之前有在网上稍稍查过答案,发现他们漏了一个从法律上去控告建筑公司的方案,于是我就及时补充了方案,但因为自己情绪控制不好,太紧张了,影响了组员和面试官对我总体的评分。小组总体感觉很不错,及时提交方案并总结,还有一分钟时间多。总结:无领导小组面试并不是说谁说的话多谁就有优势,关键是说出关键词.亲们,前几天在北京参加了蓝月亮的面试,楼主面试的是行政管理岗位。2号接到3号下午4点半的面试通知,地点是在北京某酒店。一面时无领导小组讨论,当时和楼主一组的有,中财的社保专业的女生,该女生面的是人力资源,还
4、有总裁办还是总经办的岗位,分别是中国石油大学的本科,还有林业大学的研究生,题目大概是这样的:伦敦一个高级地段有一家餐馆生意很好,但是就餐高峰期的时候,顾客要排队时间较长(一个多小时),顾客的抱怨和投诉越来越多,现在顾客量越来越小。Ps材料是:1、 该地段比较小,一个好消息或者坏消息都能很快传遍该区域,2、 来就餐的都是很有身份地位的人,3、 来就餐的大多是2-3人,但是占用的是8个人的大桌子,4、 该餐馆已经花了很大的价钱投入了大量的广告5、 ··忘记第五是什么了然后就给我们15分钟的时间讨论,最后给一个人向HRMM汇报结论····
5、这一天是楼主重感冒的一天,嗓子和面容都是超级衰老和沧桑的···但是很庆幸,我当天的表现还好。一共是四位同学一起面,楼主是1号,中财的娃是4号,研究生的2号,中国石油大学是3号。由于楼主当天重感,做汇报的时候就表白了,说自己今天状态不是很好,不能做小组最后发言人,最后就选了3号做总结发言。我们讨论结束的时候还有三分钟,当时楼主就提议让我们小组发言人先和我们练习,再给HRMM汇报结果,小组发言人发言完毕,楼主提议是不是把结果分成两大部分做汇报,逻辑性会强一点···感觉整个小组都还不错···最后小组发言人发言完毕,HRMM问我们还有补充的吗,我当时
6、听总结发言的时候特别认真,3号漏了我们小组2号 的一个非常重要的观点,然后我就说,我有补充,刚才我们小组发言人漏掉了我们2号同学一个非常有价值的观点,然后我就补充了,并且把那个观点给延伸了一下,感觉给我加分了不少(至少证明楼主都很认真的听各位同学的发言,还有很认真听小组发言人的发言,能记录讨论过程中的各种信息)无领导小组发言完毕,就开始单独Q﹠A了。首先问了发言人,对自己刚刚的发言是否满意,发言人答了,每个人都单独被提问了,楼主的问题是,给自己今天的表现打分,楼主给分后,HRMM问,你觉得失分点在哪里,楼主当时这个问题答的不是很好,还问了我为
7、什么给出那个期望工资,然后楼主就帕拉帕拉的说了一下,整个表达还算很流利,很有分寸,HRMM又抛出一个问题,给刚刚几位同学的表现排序,讲出排序的原因,比较棘手的问题吧。然后楼主就从垫底的同学排起,讲出了原因,因为4号同学今天不是很有状态,语言表达能力有待提升,还有表达的时候思维比较混乱,没有逻辑。我就说了这几点。然后把3号也就是发言人排第一,原因是:3号作为总结发言人,能把我们小组的讨论情况比较清晰、有条理地表达出来了,而且语言表达能力也比较出色。在一个团队里,leader能关注到队员的想法,这对团队来说还是很重要的····2号排第二,原因是:
8、2号虽然语言能力表达也非常好,在讨论过程里面也从别的方向给我们小组开阔了思维,在一个团队工作里面我们也确实需要这样的人,但是相对于3号,3号挑起总结发言的工作,并且
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