如何增加面试成功的机率

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这篇贴子是针对那些需要面试找工作的人而写,对两类人不合适,所以请绕道而行.这两类人,一是各种二代,如红二代官二代富二代;二是实力超群的人.这两类人中,第一类是不需要面试的,一个电话或者一张纸条就可以搞定,有的甚至终生不需要换工作,不需要换工作还面试个屁啊.第二类人就是实力超群的人,所谓的实力超群,就是指各种相应的能力都有很强的实力,在面试的时候不需要特别准备就能应付自如,除了自己的专业知识实力超群外,对外语的娴熟掌握也实力超群,那他们的面试就完全是靠实力了.他们面试成功就完全靠实力而不是运气！而我们大部分人,经过一段时间或者几年的工作,经验和能力都会获得相当的提高和累积,在自己的业务范围内,我相信,都几乎是没有任何问题的.换句话说,如果要请人的公司只是用中文查考一些这方面的问题,都不会有太大的问题.但是,如果面试的公司差不多全程都要用英文来面试呢?我相信,即使业务知识相当丰富的人都会在心里打鼓,对能否通过面试都不敢肯定,因为大部分的人英文水平可能也就相当于英语国家小学学生一二年纪的水平.那我们要面试成功，除了实力外，就还需要一定的运气了！这种运气就来自于对英语的熟练程度和在面试时的一些对英语的应用技巧了！还有,即使对于那些实力超群的人来说,要去面适的时候,也不能说一点都不准备.至少,TA会把之前过往的那些业务知识要总结以下吧?也许,在业务知识和能力方面都无可挑剔,但在实际面试的时候,你能不能娓娓道来,有条有理地说出来让人家听明白,那可就不一定了.主持的面试的人,他们的问题都非常有针对性,问的问题也基本可以考察出应聘的人是否真的合适自己的公司的发展及能否担当所赋予角色的职责.人家是有备而来,而自己却是无备而去,那面试的效果和最后的结果也就可想而知了.因此,即使是一个经验丰富各方面能力及英文应用水平都相当出众的人,在去面试之前都要经过一定的准备而把自己的经验和能力加以总结,更何况我们这种英文能力很一般的人呢?所以,要想面试取得成功,达到一击而中的效果,面试之前的精心准备是必不可少的一个环节,成功可能性有多大,完全取决于这个准备环节自己所花工夫的多少.因为在目前,国内的各种大学学院,大部分所开设的外语,都还是以英文为主,所以,这篇贴子中如有提到外语,都是指英文.那么,在去面试之前都需要做一些什么准备呢?以下就用我自己的经验来进行简单的阐述一下吧.如果能够帮到一些榴友,那也算这片贴子没有白写了.首先是面试时间的选择.一个人在投递简历后,不管相关招聘是在网上看到,还是在纸质媒体看到,还是通过现场招聘,在简历投递出去的一个星期之类,如果你从简历上看出来的工作经历符合一个公司的基本要求,那么面试通知基本都会在简历投递出去的一周之内接到面试通知,如果超过一周没有通知,那基本可以说简历是白投了,需要再向其他 公司投递简历了.一般的公司在通知应聘人进行面试时,都会选择在星期三星期四打电话给简历投递人通知面试时间.星期一太忙,星期二要处理那些不确定的事情,星期五是周末,所以,一般都会选择星期三星期四进行通知.应聘的人接到电话通知的时候,就要选择一个合适的面试时间.对于面试时间的安排,需要请人的公司都是让应聘人来确定面试时间的,所以,当你接到面试通知的时候,你就要考虑选一个合适的面试时间.时间太紧,你准备的时间就会很紧,这个所谓的准备时间不仅仅是对工作经验的总结.时间太长,会担心需要请人的公司等不了那么久,或者中途别人就已经选好了人而失去机会,因此,在选取去面试的时间上,最好不要超过一周,包括星期人在内.比如,一个人是在星期三接到面试通知的,那么他在选择去面试的时间就最好定在下个星期二或者星期三,而不定在星期四或者星期五.如果是在星期四接到的面试通知,那就选择下个世纪星期三去面试,总之,选择去面试的时间以一周之类最好.其次是等待面试期间的资料准备.面试时间选定后,就需要准备资料了.这是一个非常重要非常关键的环节,这个阶段工作做好了,在面试的时候就能轻松应付而不会紧张到连话都说不清楚了.这个阶段都要准备一些什么资料呢?首先,是各种证件的准备.包括身份证,毕业证书,学位证书,英文等级证书等等各种能够证明你身份和能力的证件,这些东西找出来后,就用一个小塑料口袋集中放在一起,不要到时候再来找,不是忘记了这个就忘记了那个.其次,针对面试时对方可能提出的一些问题进行答案准备.这是最重要的一步.这些所谓的答案准备其实就是对你的工作经验进行准备,并且根据面试单位可能提出的那些具体的不同的问题进行相应准备.就我个人的经验,我是做生产管理的,就用这个来举例吧,其他行业的榴友可以举一反三.他们经常会提出这样一些问题:1,Q:请用英文简单介绍一下你自己.这个问题被问到的几率是百分之一百.  A:答案就是你的工作经历,注意不是经验而是经历,也就是说你在简历上写的那些总结性的东西.比如从X年X月到X年X月在哪里上班,具体负责什么工作,如此这般,你在简历上写了在几个公司上个班,你就照背下来就行了对于具体的工作职责,不用做具体的阐述,这个过程控制在10分钟内就好了,不要超过10分钟,除非你英文特别好.2,Q:你为什么要换工作或者你为什么要离开现在的这家公司?  A:我一般的回答是,在一个地方工作久了后,很容易让自己失去激情而不再有创造力从而产生惰性.所以,我想换一个工作,换一个环境,简单地说,就是想接受一个新的挑战,从而更大程度地提高自己发展自己完善自己. 3,Q:你工作的具体内容和职责是什么?  A:这个问题,就可以对自己的工作进行具体的阐述了.包括工作的内容,职责及如何开展工作,在工作中要注意的事项并且如何行之有效果地进行处理.我的工作是生产管理,那就涉及到产量的完成质量的确保人员的安排和协调,还有与其他部门如工程部计划部的合作与协调.这个可以详细一点,尤其是对具体问题的处理,这可以显示你经验的丰富程度和处理问题的能力大小.4,Q:能否具体谈谈XXX问题?  A:这个问题是接着上面那个问题而来,在你详细介绍自己的工作内容和职责的时候,可能会提到一些具体的事情或者细节,面试人员也许是没有听明白或者是想进一步了解你说的那个事情.所以会有此问,你只要就面试提出的那个问题做个详细的解释或者说明就好.5,Q:如果在生产过程中,和品质部门就产品质量出现了不可调和的分歧,你会如何处理?  A:这是我遇到过的一个比较具体的问题.我的回答是,任何一个公司,对产品质量和功能的界定,都是来自工程部制定的文件工艺生产流程.如果产品的质量是出现在功能这一块,而我们生产部门和品质保证部门不能达成一致意见的话,那我就会去找工程部门来做最后的裁决,该产品或者是该批产品是报废还是不报废.一般,这样回答就差不多了,而且,事实上,我们也是这样的处理流程.在外观方面,一般不会出现分歧,都有相关的文件规定.6,Q:在生产过程中,你认为是产量重要还是质量更重要?   A:这个问题,在我经过这么多次的面试中只碰到过一次.如果是我现在再遇到这个问题的话,我的回答会是,在公司初创时,我会更多地关注产量,没有产量就没有规模.在大量生产过程中逐步提高质量.但这并不是说,我们就可以把有质量问题的产品给到客户,这是自己把自己做死.那些有质量问题的产品,我们要严格挑选出来而不能流到客户那里.我说的重视产量,是指如果生产线的某台机器或者设备出现了问题,如果能够在短期内解决,那就找维修部门来解决,如果不能短期内解决,而生产出的产品大部分是合格的,那么我就会生产继续运转.产量和质量是同等重要的,没有质量,产品做了等于白做,没有产量,规模上不去,就不会有市场占有.7,Q:你如何开始你一天的工作?   A:这个问题我也碰到过一次.我的回答是,上班后,我首先要做的事情就是看看上一个班的工作交接.生产线的重要状况,包括人员设备物料状况,都会反映在相应的生产记录和交接上.这对了解生产线的当前状况非常重要,甚至对一些很重要的问题还要当面进行更详细的了解和澄清.了解了生产线的状况,才能做到心中有数,才能做到对事情的处理的轻重缓急.回答到这里,就基本可以结束这个问题了.8,Q:能否谈谈你对未来的职业规划或者计划(对未来你的工作和发展,你有什么想法和打算)?  A:你一般可以这样回答,希望能够发挥自己的能力,改善和提高自己是唯一的目标.如果再说得具体点,就是希望在五年内,能够有自己的事业. 不管是自己创业也好,还是在公司的职位晋升也好.当然,首先是必须脚踏实地一步一步做起.9,Q:对我们公司你了解多少?  A:把你事先准备好的从各方面了解到该公司的信息告诉TA就行了,如果能就该公司的其中一个优势进行比较详细的说明当然更好.但时间也不要太长,控制在五分钟内就好.这个问题阐述结束后,再表达一下自己很有愿望想成为贵公司的一员.可以这样说,如果能够成为贵公司的一员,这会是我的荣幸.10,Q:看得出来,你的英文不是很好.我们公司经常都会用到英语处理一些基本的事情如报表之类,甚至有时候会和一些外国人进行交流.你如何看待这个问题.  A:这个问题被问到的可能性比较大,尤其是在应聘一些工程类职位,如果你的英语在前面的那些问题中表现很出色,这个问题就不会被问到.不然,一些欧美的公司就有相当的机会被问到这个问题.我的回答一般是,我的英语水平确实不是很好,但在完成日常的工作报表和邮件书写交流方面不存在任何问题.至于口语方面,我也一直都在练习,我总是告诫和鼓励自己,不要灰心和气馁.如果能够有幸成为贵公司的一员,我会在努力工作之余更快地提高自己的英语水平,尤其是口语交流水平.如果这次面试失败了,至少,也让我知道了自己的不足,这对我来说,是一次宝贵的经验...11,Q:如果你成为我们公司的一员,你如何开展自己的工作并达成公司给予你的目标和任务?  A:首先,我会尽快熟悉公司的运作流程和产品的生产流程,尽快熟悉公司的企业文化更快地融入公司.其次,针对现场存在的那些问题,制定具体的改善计划.比如5S环境,人员的合理安排和调配以及其他一些重要事情的处理.第三,重点关注公司的关键指标的达成状况,并根据实际达成状况调整进度.这个问题,还可以根据的自己的情况做更详细的阐述.让面试人员感觉到,你是真心想成为公司的一员的.第三,就是把以上的那些问题翻译成英文和要熟练地背下来了.翻译的时候,不要太注重语法的绝对正确和一些介词的绝对正确使用.这个不是重点,对国人来说,基本正确地表达自己的意思是最重要的,你在面试的时候,你能让对方听明白你的英文在说的是什么就行了.只要不是严重的语法错误,一般都不会影响到你所要表达的意思,那些介词的使用就更是如此了,听说,美国人在介词的使用上更是不太遵守相关的法则,用得更是比较随意了.不过,英语的提高还是要平时多下些工工夫,因为在面试的时候,也可能会出现其他一些我的问题中并没有列出来的问题,如果连听都听不懂,那就根本无法回答了.这主要还是靠平时的工夫了.最后,也就是面试环节了.去面试的时候,着装整洁大方就行.我参加的几乎所有面试,都是在天气不冷的情况,所以,一般就是上身穿一件质量不好不差的白色衬衣,下穿一条不好不差的黑色长裤就行.切记,不管天气多热,都最好不要穿短袖衬衣和短裤.面试的时候,不要急张,盯着面试者的眼睛,略微带些微笑就好了, 不管是人事部门的人第一次面试还是用人部门的第二次面试.还要说的是,以上的那些问题,有些问题是人事部门和用人部门都会问到的问题,就没有具体区别开来了,也有几个问题,是用人部门才会问到的.大家看看就知道了.如果是有榴友要应聘主管课长类的职位,相信我以上列出的那些问题足够可以应付了.补充一点的是,如果你在某公司做出了一项比较大的实绩,你可以在简历里面稍微详细的介绍一下,最重要的是结果,至于过程,你可以在问答题里面列出来,在面试详细加以说明,同样的不要忽视了对结果的说明.这就更好了.当然,你还可以把别人的成功案例借用一下,如果你对别人的成果包括所取得的结果和实现的过程都比较熟悉的话,别在面试的时候出现矛盾的说法或者阐述给人感觉不是很清楚或者不是很熟练就行了.自己主持和取得的成功,在阐述的时候至少不会出现矛盾和不熟悉这种明显的Bug的。