《劳动合同条款》PPT课件

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1、劳动合同条款一、劳动合同条款的分类法定必备条款约定必备条款具体内容用人单位和劳动者基本情况，劳动期限，内容，地点，工作时间与休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护试用期，培训，保密，补充保险和福利，竞业禁止等条款欠缺后果无效还是未成立待补充内容？劳动合同法81条，责令改正，赔偿损失－缔约过失约定优先二、劳动合同条款的解释1.不明确时的规则：劳动合同法18条重新协商－集体合同－劳动报酬同工同酬－国家规定效力等级：国家劳动条件基准－集体合同－劳动规章制度－劳动合同2.解释规则：文义解释－整

2、体解释－交易习惯解释－目的解释－诚信解释三、试用期条款1.含义：用人单位和劳动者约定的双向考察的期限。试用期见习期学徒期执行对象所有劳动者新录取的大中专、技校毕业生特定岗位的新招工人确定方式约定法定法定期限不得超过六个月至少为一年按照技术等级标准确定法律依据：(1)劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函－劳办发［１９９６］５号第三项学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用

3、期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。(2)劳动合同法第19条2.试用期条款具体规制劳动合同法19条，20条：1.试用期包括在劳动合同期限内2.不能仅仅约定试用期3.不能超过法定期限和法定范围311－132－306：完成一定工作为期限和不满三个月的劳动合同不得约定。4.同一单位同一劳动者一次试用期5.试用期工资三个不得低于劳动合同法实施条例15条3.试用期劳动合同解除法律依据实体

4、条件程序条件用人单位辞退21条，39条，40条除39条和40条第一和第二项外，用人单位不得解除8种情况向劳动者说明劳动者辞职37条无条件提前3日通知用人单位4.试用期违法后果劳动合同法83条：责令改正－违法试用期履行，支付满月工资－超过法定部分支付赔偿金四、服务期条款1.含义劳动者因获得特殊劳动条件而与用人单位约定的服务期限的条款。开发型人才竞争与争夺型人才竞争2.适用条件专业技术+专项培训费用劳动合同法实施条例16条：有凭证+差旅费+其他直接费用3.服务期长度和工资待遇劳动合同法实施条例17条：劳动合同

5、期限与服务期的关系，约定优先。4.服务期违约金规制标准：不超过培训费总额，已履行部分不再计算需约定在先，无约定则无违约金适用余地五、保密义务和竞业限制（1）保密义务人职务和工作原因知悉用人单位秘密的人（2）保密内容范围商业秘密和与知识产权有关的保密事项（3）保密待遇在职－保密津贴解除或者终止－经济补偿金（4）保密措施脱密期不超过6个月，调整工作岗位（5）竞业限制的范围同类产品业务存在竞争关系（6）竞业限制的期限与补偿不超过2年，支付时间，按月支付（7）竞业限制的违约金劳动合同法25条