人才测评与选拔-为企业发展寻求持久的动力

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1、人才测评与选拔-为企业发展寻求持久的动力人才测评与选拔－为企业发展寻求持久的动力人才的重要性人力资源与人才人才测评与选拔经验判断与人才测评心理测量技术面试需要培训吗？评价中心为什么受青睐？胜任力模型－寻找优秀的员工前言：人力资源与人才的重要性1识人(perception)管人(preservation)选人(pick)育人(professional)人力资源管理5P模型图用人(placement)企业所面对的人员问题高流失率销售人员的业绩不理想管理人员和员工的沟通问题管理人员的管理风格接班人问题如何留住优秀的

2、员工…所有的调研都显示人员的问题的代价最高许多企业在员工的问题上花他们的营业额的50%到80%最难处理因为它充满了感性的东西成本无法分解出来财务报表上没有针对性的栏目、如:招聘费员工流失费失去的机遇费等等…流失率的代价替代这种高效人才的成本比较合理的估计是平均年薪的3倍一家1,000名员工的企业、如果他们的人均年薪是40,000替代的成本：包括招聘费、入职、所花的时间、培训、等等360,000一个比较保守的假设是每年公司会有3%的非公司愿意性的流失(100个人中有1个流失)3,600,0001,000个人的企

3、业由于没有良好的留人计划造成的损失“从优秀到卓越”JimCollin在这本书中写到：把合适的人送到上车把不合适的人送下车让每个人坐在适当的位子上车就会把你送到你想去的地方思考《劳动合同法》实施后对您的企业有何影响？经济危机与该法实施有关吗？华为7000员工集体辞职中央电视台2000－台聘7000－派遣1800－栏目聘劳动合同法对人工成本的影响调查结果显示：大多数企业认为企业人工支出只是小幅提高，而认为大幅增加的只有19.8%。其中成本增加在民营企业及其他中影响较为明显，占到28.9%，高于另外两种类型企业。劳

4、动合同法对招聘雇用的影响《劳动合同法》实施之后企业的招聘雇佣行为变得更为谨慎，获得了86.83%的高的企业认同度。另外，各种替代招聘的方式也得到了一定程度认同，尤其表现出减少招聘和增加劳务派遣替代招聘的倾向。什么是人才测评？基于工作岗位的需求和组织的特性，采用多种测验和评价手段，对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，从而为人员招聘、录用、选拔、培训、晋升和流动提供可靠而科学的依据。两种基本的测评思路行为有因——探求行为的原因心理测验行为一致性——观察行为情境模拟技术心理特

5、征A心理特征B心理特征C心理特征D......管理行为A管理行为B管理行为C管理行为D......评价中心人才测评的意义－预测预测好预测不好实际好实际不好????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

6、??????????????????正确接受错误接受正确拒绝错误拒绝人才测评的应用范围人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节：???1.招聘???2.选拔培养与晋升???3.岗位胜任力考察???4.企业管理风格与能力考察5.企业文化考察6.人力资源普查???7.培训诊断与辅导???8.员工职业生涯规划???9.组织诊断人才测评与选拔是一种专门化职业吗？2引导案例：蓝星公司选拔营销人员？蓝星公司是一家成立三年的小型民营制药企业。新的中成药投放市场，受到欢迎急需营销人才大批应聘者，吴总亲自面试一个月后，辞职和被

7、辞退的占50％问题？思考：个人经验与测评技术个人经验与测评技术预言家：未来的人才领导－财务－人才内向与外向谈话观鱼人之初，性本善你的人才观只要工夫深，铁杵磨成针干一行，爱一行兴趣是最好的老师成功＝1％天才＋99％汗水招聘就要招最好的识人的学问星相学血型说手相面相笔迹学颅相学??诸葛亮七观《心书》问之以是非以观其志；穷之以词以观其变；咨之以计谋以观其识；告之以祸难以观其勇；醉之以酒而观其性；临之以刑而观其廉；期之以事而观其谋。手相手相观鼻知人术中国古相经曾言；“鼻者面之山，不高则不灵。鼻通于气，以察神志之躁静，

8、心胆之强弱，为人生最重要之窍象。”不过，鼻子亦要顾及对称，所谓高而不称则凶（叫做孤峰鼻。鼻梁露骨，是破败型，享寿不长（叫做露梁鼻）。塌鼻而独准头肥（准头乃鼻尖部分），是荣碌下践之辈（叫做葫芦鼻）。总而言之，鼻子需要与颜面配称。鼻子最忌孤峰（太高与面颧不对称），忌短促、短尖（短促短尖者，必是贫贱愚苦之流入忌尖勾（如鹰嘴鼻者，必是奸诈俚吝之流），忌弯曲、破缺、偏歪（弯曲、破缺、偏歪者，必是低劣孤穷之流）