2010-2009中国人民银行面试题总汇

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1、1你组织过的活动？2你如何激发组员的动力？3碰到组员不愿意合作怎么办？4讨论时意见不一怎么办？5对于不同背景的人你怎么与之交谈？6如果对方并不是一个善于cooperative的人你怎么办？7你认为组织活动中最大的困难是什么？8有没有同时处理过多项任务？9如果处理的任务无法在deadline前完成怎么办？10你觉得你碰到过的最难相处的人是谁？你怎么办？11碰到你没有兴趣的工作你怎么办？12介绍一下你自己。（学生工作、学习情况、社会实践以及个人爱好结合人行的需求等介绍了自己的特点与优势）13为什么选PBC？14你的5年规划是什么？15如果有个脾气很不好的同事和你共事，不知道他会什么时候爆发，该怎

2、样与同事相处16用“挫折”“信心”“困难”这三个词并结合自己的经历简单谈谈17你的上司很固执，怎样跟他相处，怎样跟他提意见18说明你的优势和劣势19如果你按照上司的指示行事，造成了损失，上司和同事都埋怨你，你会如何处理20上司让你组织一次会议，你会做哪些准备21给出一个我们选择你而不选择他人的理由22人民银行是干什么的23人行的职能有哪些24身边的朋友都是什么样的人，不喜欢和什么样的人相处?25来人行能做些什么26如果单位的同事排挤你，看不惯你，你怎么办27处长和科长对一个问题意见不一致，你其实更赞同科长的意见，这时候处长让你发表意见，你怎么说？28和领导一起出差，接待人员对领导很热情，对你

3、却一般，接下来一周你该怎么办？29愿意在什么样的领导手下工作30有人贬低别人，抬高自己，有人贬低自己，尊重别人，你怎么看待这个问题？31你是否有过冒险经历，结合你的实际谈谈32如果你进入一个部门后，第一份工作你很喜欢，也是你的专业所在。但此时领导将你调到了另一个部门，这个部门的工作你很不熟悉也很不喜欢，你会怎么做？如果此时，另外一家公司又给你提供了一份工资待遇不错，你也很喜欢的工作，你会不会选择跳槽？33现在流行一句话说：博士不如硕士，硕士不如学士。你怎么看待的？34蚁族是继三大弱势群体（农民、农民工、下岗职工）之后的第四大弱势群体，你如何看待这一现象？35领导公开场合批评你，担不是你的错，

4、如何处理OR领导对新来的你十分偏爱，甚至还将毫无业绩的你评为优秀员工，怎么处理36政府部门要求工作人员和来办公的人员都要着装规范，你怎么看？37小李不管是不是别人的错，就一直大吼大叫，而且别人明明已经给他的资料，他却说没给他。你作为小李的朋友，你会怎么建议他？38中国的毕业生给耶鲁大学捐了800万美元，网友对此有质疑，你有什么算法，39小周有一个新来的顶头上司，因为小周的一点小错误就否定了他全部的工作，如果你是小周的朋友，你给他什么的建议。40如何看待职业生涯中“骑驴找马”的现象41假如现在要进行人事制度改革，由你负责，你如何开展42关于哥本哈根全球气候大会，问什么是低碳经济，低碳经济的意义

5、43对人行严格的规章制度的看法44对沉默是金的看法45如果你们单位有一群员工，因为薪酬问题争吵，领导让你处理，你该怎么办？46谈一个你曾经团队团队举办的活动，说说失败或成功的原因。47谈谈无功便是过，平庸便是错在干事文化的理解48一个关于见义勇为得不到肯定和承认的案例分析49有的领导单方面优秀，某些人认为这样的人不适合做领导，有些领导凡是都要自己亲自做一下，谈谈对这两种情况的看法50关于绿色信贷，结合实际案例谈下绿色信贷的目标和作用51、“谋事在人成事在天”结合实际谈谈你的看法52“拿破仑说不想当军官的士兵不是好士兵，孙中山说要做小事不要做大官”怎么看待这两个说法？53你找工作过程中最注重的

6、是什么？你设想未来工作环境是什么样子的？54对于“做人就是要抬高别人，贬低自己，尊重别人，放低心态”这句话的看法？55人行与其他银行的区别56人行工作的与专业不符时你的想法2009年面试题目1.估计一个有900万人的城填的私家车拥有量2.如果单位的同事排挤你，看不惯你，你怎么办3.如果你进人行你打算干什么工作4.你报考人行的优势5.对时下开展对中小学生的传统文化教育怎样看待6.如何看待竞争7.如何看待成功，谈谈你做得最成功的一件事8.如何看待一些单位将人事部门改成人力资源管理部门，人力资源管理的核心是什么9.你去参加一个座谈会，大家都沉默不语，问你如何去适应这样一个沉默的环境10当前出现的诸

7、多财务舞弊丑闻，你觉得是道德问题还是制度问题11家政学家说要勤俭持家，经济学家说要刺激消费，你如何看待这个问题12请你谈谈战略人力资源管理的概念，内容以及你自己的想法13原谅自己就是堕落自己，你怎么看？14当今社会上人们对公务员高薪养廉有不同的争议，你对此怎么看？15刘翔退赛有什么看法16积极的财政政策和宽松的货币政策有哪些17你的同事和领导发生了矛盾，你该这么办18领导交给你任务，而你又答应送出国的同学去机