中国人民银行面试题

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1、1、现在中小企业融资难，你认为原因是什么，现在的哪些政策对其有什么影响  2、如果一项任务必须由你和你的同事共同完成，但你的同事说有事情要临时离开，你怎么办？3、你受到上级领导的夸奖，但你的直系领导为此而不高兴，你怎么办？4、为什么选择人行？~回答完后中间的主考官开始问了，说，你在研究生期间为什么没有发表论文？汗~~估计人行很看重这方面吧~然后还问了，为什么不报家里的人行要来厦门？回答完后后面就没有问题了。1. 有人购物后会仔细核对小票，确保自己的权益，请你就此谈谈法律意识什么的，（抱歉记不清），如果你是人民银行员工，应该如

2、何保证工作中的遵规守法。2.小王进入单位后，经常主动打扫办公室等等，但是有人因此说他的闲话，请你向说闲话的人进一言。3.新进入机关的人员往往眼里找不到活、干事没有效率、不够积极主动，你认为应当如何解决这种问题？4.有人说循规蹈矩会限制创新，请你举出两到三个例子来反驳此观点。你是项目负责人，底下两个员工交上来的方案有冲突，但是他们都不愿意协调怎么办；你去商业银行给行长央行政策，但是如果按照顺序，前面有三个会，全部等完要半天时间，怎么办；你和领导出差在外，因为你自己堵车迟到了，怎么办...第一题大米被煮成米饭，价值一块两块钱；被

3、分成四五分，包成粽子，价值五六块；被酿成酒，价值一二十块，这个故事给你怎样的启示？第二题小王刚入职，点子多，能力强，但是别人认为他有哗众取宠的迹象，领导让你找他沟通，你怎么做才能做到有效沟通？（这道题楼主题目都没看清楚，后来别人回顾题目才知道）第三题有些人认为工作做的差不多就行，有些人工作按部就班，不求创新，有些人总喜欢做事拖延，不到最后一刻不完成任务，你怎么看？1.小微企业融资难，结合新出的一个政策（具体忘记了）（金融才有这题）1.有项工作是你做的，上级领导夸了你，但是直接领导说工作是他做得，你怎么办2.一个任务需要你和同

4、事共同完成，但是同事临时接到电话要走，你怎么办3.工作中经常出现意见相左的时候，举例说明。你怎么办。1.11下午 计算机： 1.假设你是项目主管，安排小李小张共同完成一个任务，任务完成的时候，收上来的结果中，俩人共同合作的部分有问题，但是俩人都不愿意修改。你怎么办2.领导安排你去和一个重要银行的开会，但是他同时还有仨个重要客户安排在同一时间，如果等他完成，你会耽搁半天时间，你怎么办（去跟银行行长解释一个政策，可是行长有仨重要客户，这时候怎么办）3.  你和领导一起做调查，但是你堵车迟到了，领导很生气，现在你怎么办金融的第一题

5、：微信银行对传统银行带来的机遇和挑战，后续俩题是相同的。1.相同的东西，放在不同的位置，会有不同的价值。 2.单位新来的同事眼高手低，心气高，你是他的领导，会怎样跟他沟通3.单位有三类人，一类人得过且过，不思进取，一类人心浮气躁，一类人缺乏创新意识。你是怎么处理职场感悟：一碗米十年后的价值差距是10倍 (2010-03-0310:02:53)转载▼标签： 杂谈分类： 人在职场   周末和大学同学聂总在海岸城午后阳光中，把咖啡共言欢，交流工作和生活的诸多感受。本科毕业10年后，很多同学面临职场和生活的“高原期”，有职场患得患失

6、的烦恼，有如何奔向锦绣前程的困惑。而环顾同学现状，大家的人生轨迹和现状迥异，仅从工资收入一项KPI来看，差距已是10倍以上。有的同学也许还在为生计烦恼，有的同学则已经担任管理数十亿资金的公司财务总监。而工作以后的职场成就，和大学时/高考时的学习成绩几乎没有任何正相关的关系。指标本身没有意义，更值得思考的是每个人都应该在人生的一个阶段，及时自省和获取一些有意义的经验和教训。   当10年前毕业照的快门定格时，里面的同学大部分还是处在同一起跑线上的。就像于丹问到的一碗米值多少钱的问题，毕业的时候大家都是端着一碗米，但几年过去后，

7、有的人把这碗米简单洗一洗，煮成一碗普通的米饭端出来，那它的价值就是一块钱；有的人把这碗米发一发，分成四五份，包成粽子分别卖给别人，那它的价值就是四五块钱；还有的人，颇费心思，把它发酵，蒸成一坛浓香的米酒，那它的价值也许就是十几块甚至上百块。所以，同样的人和事物，加工时间越短，花费的心思越少，越接近原来的形态，他的价值就越低。反之，几年来，对人生有感悟的人，有实际行动的人，化经历为智慧的人，他越能超越原来的自我形态，他的价值就越高。   和老聂交流的过程中，我也试图总结和归纳一些想法。单就职场发展和个人事业经营的角度，我觉得成

8、就可能取决于一些内在和外在因素，并通过一些相互作用产生结果。个人的内在积累，包括个性风格/价值观/兴趣/技能，外在因素包括学习经历/工作和生活经历/职业机会/遇到重要的人。我想尤其强调遇到重要的人，老聂也提到，一个人在工作上是需要遇到至少一两个能人，他可以成为你职业发展的标杆和导师，除了激