综合管理部部长职责

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1、综合管理部部长职责一、目的：明确综合管理部部长职责，确保公司各部门统一协调、高效运作。二、适用范围：综合管理部部长。三、责任者：综合管理部部长。四、职责：全面负责和主持综合管理部工作,主管行政事务、劳动人事管理、公关、企划、宣传（企业文化）工作和法律事务。（一）、行政事务职责1、负责制订综合管理部工作计划，并组织下属员工认真执行；2、根据政府有关政策，做好申报、争取科技项目的公关与组织工作；3、收集和研究宏观政策法令、市场及有关企业运作的各项信息，综合处理后提供给领导作决策参考；4、据总经理的指示，负责起草决定、决议、通知、报告等公文，审核各部门起草的公文，并

2、对公司发文错误和起草的重要上报文字资料失误负责；5、经常深入车间了解情况，综合各部门反映的情况为总经理决策提供咨询依据，当好参谋和助手；帮助总经理协调各部门工作关系，发挥桥梁作用，做到上传下达，政令畅通；6、负责组织安排公司大型会议、部门例会或专项业务会议，做好会议记录，编发会议纪要，对总经理签署的各项决定命令及时传达贯彻，督促各部门执行和落实；7、做好公司及各部门年度、月度工作计划的编制和汇总工作，并督促执行；8、负责处理公司所有文件，所收到的文件应认真阅读，并提示出文件中所要求急需办理的内容，提出拟办意见后转总经理或相关领导批阅；一般性文件传阅的时间不得超

3、过一天。审核各部门呈送总经理的报告并转送总经理；9、定期组织对本部门员工进行学习、培训，提高业务水平；管理好本部门员工，评估下属员工日常工作表现，保持上、下级之间关系的和谐，关心、爱护下属，相互扶持配合；10、每月审核部门考勤汇总表，监督检查员工劳动纪律及行为规范；11、对综合管理部可控费用的合理使用负责。（二）、劳动人事管理职责1、制定公司的劳动人事管理制度，起草有关人事管理工作的初步意见，提出定岗定员定编方案，指导主管作好各项工作；2、初步拟定并执行薪资管理制度及福利待遇政策，负责员工绩效考核综合评定及奖惩具体事宜；3、负责公司人力资源分析、配置、组织管理

4、工作，建立健全的相关规章制度和计划方案；协助总经理考核考察各部门主要管理人员；4、责员工的招聘、录用、转正、定级及调配等管理工作；5、负责组织员工的教育培训工作，拟订员工培训计划，并负责具体实施。（三）、公关、企划、宣传（企业文化）职责1、做好对外宣传工作，塑造良好的公司公众形象，提高公司在社会上的知名度；2、协同公司领导参加各种对外公关活动，密切与各有关部门的联系与沟通，营造良好的外部办公环境；3、贯彻公司领导指示，做好上下级的联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息，协助领导促使各部门更好地协调工作；4、负责开展和组织各类对内的公关活动，创造良好的工作环

5、境，协调公司领导与员工的关系，增强公司凝聚力；5、负责拟定各类文体活动的初步计划，上报批准后负责具体组织安排；6、做好企划工作和广告宣传业务的联系、洽谈及制作工作。（四）、法律事务职责1、对公司重大经营决策活动、重要经济活动提供法律意见，处理法律事务；2、参与起草、审核公司重要规章制度，对公司规章制度及其条款的合法性负责；3、参加重大合同的起草、签订工作；4、助办理公司工商登记、变更、商标注册等有关法律事务，为知识产权保护提供法律建议；5、在所审核的经济合同、拟定的法律文书和出具的法律意见书上签字，对上述业务以及对其法律事务的合法性负责；6、开展法律咨询，在公

6、司内普及法律知识，增强员工的法律观念；7、接受公司法定代表人的委托，代理公司参加诉讼活动和非诉讼活动，帮助公司运用法律手段解决经济纠纷，维护公司合法权益；8、配合公司有关部门接受执行检查，参加重大事故的处置活动，协助善后处理。（五）、完成总经理交办的其他工作。（六）、基本任职要求1、勇于开拓、实事求是、任劳任怨、严守机密、顾全大局、勤政廉洁；2、能正确理解总经理的工作意图，对本部门工作情况做出正确的分析和判定；3、具有组织管理本部门的工作能力，能协调上下级有关人员、部门开展工作；4、具有较强的语言、文字表达能力，能正确传达上级指示，能撰写业务文件，制订工作计划

7、,起草工作总结和调查报告等文字资料；5、具有较强的业务实施能力，能根据本企业的目标任务，制订出具体贯彻实施计划，并指导下属员工按期完成；6、有当好领导参谋助手的能力，能为领导决策提供建议。