关于厦门中小企业人才流失调查问卷

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1、问卷调查亲爱的朋友，您好！我是集美大学诚毅学院的一名大四毕业生，正在进行一个关于员工跳槽的调查研究，现在邀请您的参加，请您回答以下的问题。问卷不必署名，同时我会对您的回答严格保密。由于您的回答关系到这项研究的成败，因此希望您能认真回答，谢谢您的热心帮助与合作！恳请您在每个描述下最能反映您本人意见的选项上标记“√”。本问卷大约需要15分钟。回答时请注意：①回答无对错之分，只要符合自己的实际情况或感受就行；②回答时无须过多考虑，也不要参考其他人的回答；③答题时请注意看的注明，有些问题是具有跳转项的；④回答前请填写您的基本情况。年龄____性别________文化程度_______婚姻状况___

2、__单位名称__________企业规模_______单位的行业_________职称________月收入___________单位工龄___________工作类型___________(高级管理人员/中层管理人员/一般员工)一、个人需求调查A：需求程度很高；B：需求程度较高；C：需求程度一般；D：需求程度较低；E：需求程度低。请选择相应的选项。1．良好的工作氛围ABCDE2．较高的薪酬奖金ABCDE3．较好的福利待遇ABCDE4．工作上的成就感ABCDE5．公平的晋升机会ABCDE6．良好的发展前景ABCDE7．培训深造的机会ABCDE8．和谐的同事关系ABCDE9．灵活的管理机制A

3、BCDE10.良好的企业文化ABCDE11.公正的绩效考核ABCDE12.独特领导者风格ABCDE13.适当的工作压力ABCDE二、因素及问题调查1．您认为本公司是否重视人力资源开发与管理工作：A是B否C不清楚2．公司对人力资源管理的重视程度是否对您的去留构成影响：A是B否3．如果您会离开本公司会是因为（可多选）：A收入太低B培训的机会少C受到不公平待遇D工作环境不好E人际关系关系紧张F不受重视G发展空间有限H其它4．您在重新选择职业时最重视：A收入高B发展机会大C学以致用D获得培训的机会E其它5．您对本公司的收入是否满意：A满意（直接跳到问题7）B不满意6．您对公司的收入不满意是因为（可

4、多选）：A加薪时偏向于领导的个人判断B比同类型公司的同事低C工资收入与自己的能力和贡献不符D收入差距未拉开7．如果选择跳槽，您是否会认为高收入就可以挽留您：A是B否8．您对公司的福利是否满意：56A是B否9．您认为公司的福利制度的缺点是什么（可多选）：A福利项目不全B灵活性差C确实保障程度低D与工作业绩挂钩10．您对公司的考核制度是否满意：A是（直接跳到问题12）B否11．您对公司的考核制度表示不满意的原因是什么（可多选）：A考核评估内容不科学B考核评估过于主观C可操作性不强D考核评估走过场、作表面文章12．您对公司的奖励制度是否满意：A是（直接跳到问题14）B否13．您对公司的奖励制度不

5、满意的原因（可多选）：A奖励不及时B奖励数量小C奖励未体现公平原则D奖励的随意性强14．您对公司的培训状况是否满意：A是（直接跳到问题16）B否C无所谓（直接跳到问题16）15．您对公司的培训状况不满意,主要因为（可多选）：A培训机会少B培训针对性不强C培训不培训一样D培训方式单一16．您认为定期培训是否十分必要：A是B否17．您对公司晋升制度是否满意：A是（直接跳到问题19）B否18．您对公司的晋升制度不满意,主要因为（可多选）：A不与工作能力挂钩B不看品行是否端正C不以学历、职称高为依据D与领导私人关系好就行E晋升机会少19．一个对员工有良好的职业生涯计划的公司是否对您很有吸引力：A是

6、B否20．您认为以下哪些会是决定您离开公司的组织因素（可多选）：A组织目标和结构B激励政策C工资福利水平D人力资源政策E企业文化和人际关系F职业生涯计划G领导和监督方式H企业发展导向I其它（可添加内容）21．您认为会阻碍您离开公司的因素是（可多选）：A国家及公司的人力资源政策（劳动法）B在公司的现有发展机会C公司的工资福利水平D组织目标及公司发展前景E心理因素年龄、工龄等F人际关系G其它22．如果要保持稳定的人力资源,您认为公司需要加强建设（可多选）：A激励机制B绩效考核C企业文化D培训E职业生涯计划F其它23．如果你会选择跳槽，您是否会在跳槽前接受公司安排的离职面谈：A是B否24．您认为

7、跳槽前的与领导者的直接面谈是否有用：A是B否25．您是否会在面谈时说出离职的真正原因：A是B否