河北省人才流失情况调查问卷(企业)

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1、河北省人才流失情况调查（企业问卷）第一部分：企业基本情况（请将调查内容填在“括号”、“横线”或“表格”内）1．名称：负责人：地址：联系电话：网址：2．规模产值或营业收入（）A10亿元以上B1-10亿元C5000万-1亿元D1000-5000万E500-1000万F500万以下职工人数（）A1000人以上B500-1000人C100人-500人D100人以下3．企业注册登记类型（）A国有独资B有限责任公司→（是否为国有控股：①是②否）C集体企业D股份有限公司→（是否为国有控股：①是②否）E联营企业F三资企业→（①中外合作②中外合资③外商独资）G.

2、股份合作企业H私营企业I其他企业性质： 第二部分：企业人才基本情况年份类别201520142013员工总数经营管理人才总量（1）其中：高层管理者中层管理者基层管理者（2）其中：博士及以上硕士本科及以下（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女专业技术人才总量（1）其中：教授级高工高级工程师7/7工程师助理工程师技术员（2）其中：博士后博士学历硕士学历本科学历大专或高职（高技）中专及以下人数（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女技能人才总量（1）其中：高级技师技师高级工中级工

3、初级工（2）其中：本科及以上大专或高职、高技中专及以下（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女第三部分：企业人才流失情况1.总体情况年份类别201520142013小计员工流失总量经营管理人才总量（1）其中：高层管理者中层管理者基层管理者（2）其中：博士及以上硕士7/7本科及以下（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女（5）就职本企业年限：1年以下1～2年3～5年5～10年10年以上专业技术人才总量（1）其中：教授级高工高级工程师工程师助理工程师技术员（2）其中：博士后博士

4、学历硕士学历本科学历大专或高职（高技）中专及以下人数（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女（5）就职本企业年限：1年以下1～2年3～5年5～10年10年以上技能人才总量（1）其中：高级技师技师高级工中级工初级工（2）其中：本科及以上7/7大专或高职、高技中专及以下（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女（5）就职本企业年限：1年以下1～2年3～5年5～10年10年以上2.人才流失形式与方向（2013-2015年流失人数）人才流失形式人才流失方向人才类别调离辞职深造北京天津

5、省内其他地市长三角珠三角其他省份经营管理人才专业技术人才技能人才3.人才流失原因（可多选）□A.薪酬待遇过低□B.事业发展机会有限□C.生活环境不尽如人意□D.家庭原因□E.其他（请注明）_________________________7/74．2013-2015年核心人才流失情况（核心人才包括核心技术所有者、高层管理者、高级技能人才）姓名职务/岗位年龄学历职称任职年限主要成就（个人成绩、对企业贡献）流失形式流失方向流失原因对企业的不良影响注：如表格行数不够，可自行添加。7/7第四部分：企业人才引进情况1．总体情况年份类别2015201420

6、13小计引进人才总量经营管理人才总量（1）其中：高层管理者中层管理者基层管理者（2）其中：博士及以上硕士本科及以下（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女（5）工作经验：1年以下1～2年3～5年5～10年10年以上专业技术人才总量（1）其中：教授级高工高级工程师工程师助理工程师技术员（2）其中：博士后博士学历硕士学历本科学历大专或高职（高技）中专及以下人数（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女（5）工作经验：1年以下1～2年7/73～5年5～10年10年以上技能人才总量（

7、1）其中：高级技师技师高级工中级工初级工（2）其中：本科及以上大专或高职、高技中专及以下（3）其中：35岁及以下36～45岁46～55岁56岁及以上（4）其中：男女（5）工作经验：1年以下1～2年3～5年5～10年10年以上2．2013-2015年引进的核心人才详细情况（核心人才包括核心技术所有者、高层管理者、高级技能人才）姓名聘任岗位年龄学历职称主要成就（获奖、专利、荣誉称号等）注：如表格行数不够，可自行添加。7/7