+中国人才国际化的挑战与出路

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1、嘉宾演讲策划NCSpeech中国人才国际化的挑战与出路TheChallengeandWayofChineseTalent`sInternationlization马绍壮中山大学岭南学院随全球化的到来，世界越来越“平”。从职业化的角度讲，中Undertheglobalizationbackground,China伴国人才面临的最大问题，就是全球化急剧发展所带来的影响。facedtothelackofinternationaltalents.Howto全球化直接导致对国际化人才的需求增大，而中国的国际化人才却严knowandtraininternationaltalentsnowisho

2、t.重紧缺。那我们该如何应对全球化浪潮带来的种种挑战，保证我们国Thisarticlebasedonthefactorsofinternationaltalents,thentoldustrainingtalentsfrom家，企业和个人在全球化中的竞争力呢？governmententerprisescollegesandpersonal.本文将主要探讨三个方面的问题：第一，全球化对中国人才的影响；第二，中国国际化人才紧缺的现状；第三，我们如何应对这个问题。《世界是平的》一书中，作者把全球化分为三个阶段，第一个阶段是1492－1800年国家层面的全球化。当时中国闭关锁国，没有加入

3、全球化进程，导致国家衰落，列强入侵，“国将不国”，这是没有适应世界发展潮流的结果。第二个阶段是以2000年为分水岭的公司层面的全球化。当时正值中国入世，这顺应了世界发展潮流，保证了中国经济持续30年的高速增长。在这种形势之下，如果企业不国际化，很难持续发展。第三个阶段是从2000年以后的个人层面的全球化，即个人职业竞争的国际化。目前国际市场上的竞争相当激烈，职业面临国际竞争，50NCEWAPITAL马绍壮，现任中山大学岭南学院MBA教育中心常务副主任，里斯本ISCTE大学博士生，英国莱斯特大学MBA，曾在香港工作多年。近年来致力于中国职业经理人职业发展方面的研究，是资深的职业规划和发

4、展方面的专家。所以个人应保持职业竞争力，否则将难以在社会上立足或办法走到他们的位置，把他们的机会拿过来？这些都是全者说饭碗难保。球化给带来的威胁。可以看到，每一个阶段发展的间隔时间越来越短，个全球化是把双刃剑。在带来威胁的同时，它也意味着人层面的全球化阶段能持续多久尚未定论。也许我们很快诸多机会。以一个简单的商业模式为例：一个英国的投资将会进入后全球化时代的太空时代——“神州上天，嫦娥者要投资服装生意，他可以采用意大利的设计（意大利的奔月”已成现实。但无论如何，个人层面的全球化是我们服装设计誉满全球）；到中国来制造，利用中国的廉价劳目前急需应对的问题。动力和原材料为他们提供较低的生产

5、成本；然后利用香港完善的金融和空港服务进行全球的物流配送；最后在欧美发达国家市场销售。这个商业模式充分利用全球市场资源全球化的威胁与机会进行配置：英国资本，意大利设计，中国制造，香港装全球化的威胁，首先体现在知识和技术革新加速度发运，全球销售。如此可见，即使是像制衣业这么一个非常展，导致知识快速老化。任何一个新产品研发、新技术产传统的生意，也可以利用全球资源的配置来获利，这就是生，立刻会普及到世界各地，导致竞争加剧。其次，低技全球化的机会。术含量工作不断转移到低工资国家。此外，高端工作也面临着国际竞争。如果把低技术含量工作看作全球领域的国际竞争，那么高端工作面临的就是在家门口的国际竞

6、争。中国国际化人才发展现状假如你现在需要向当亚太区总裁的老外或者香港人的上司跨国公司与本土公司热抢国际化人才报告工作，但是当你的职位再往上发展的时候，你有没有全球化的结果导致了对国际化人才的巨大需求。上世NCEWAPITAL51嘉宾演讲策划NCSpeech纪90年代开始，跨国公司争先恐后进入题。海德思哲提供的数据显示，中国本国际化人才的基本素质中国，在中国直接雇佣的员工已达土人才在跨国公司的高管结构里面所占国际化人才应该具备哪些基本素质600万人。此外，最新数据显示，跨国比重从1996年的3%发展到2006年的呢？首先，最重要的是全球化的视野和公司在中国设立的研发中心已经达到35%。

7、这是一个很大的增长，但是实际思维模式，即GlobalMindset。在全球1200家。这表明跨国公司目前已经不上还有很大的增长空间。港台及海外华化的社会中，世界上的很多事情息息相是简单地利用中国廉价劳动力，而是致人在跨国公司高管的比重目前仍占到关。中东局势如伊朗核问题的发展影响力于长期在中国发展。50％，这在服务业如酒店和金融保险这着国际油价，国际油价又影响到“中国在跨国公司大举进入中国市场的同些领域尤其明显。石油”的股价，影响着中国市民的煤气时，中国公司